医院党委书记个人和医院党委领导班子（四个带头）2024年度民主生活会对照检视检查材料2篇.docx

目录医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）市人民医院2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照本次民主生活会的要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，深刻查摆问题，进行自我检查、党性分析，现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对其中蕴含的关于卫生健康事业发展的新理念、新要求，未能深入挖掘、系统把握，导致在将理论转化为推动医院发展的实际举措时，缺乏精准性和有效性。二是在维护党的团结统一上，沟通协调的主动性不足。在医院内部工作中，与班子成员之间的沟通交流多围绕业务工作展开，对于思想层面、政治立场方面的深层次交流相对较少，未能充分发挥党委书记在凝聚班子共识、强化政治引领方面的核心作用，一定程度上影响了班子整体的政治向心力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。政治纪律和团结统一是外在的表现，而党性修养和工作作风则是内在的支撑。作为党委负责人，与上级要求相比，自己还存在不少差距：一是党性修养的锤炼还需持续加强。在面对复杂的医疗改革任务和繁重的医院管理工作时，有时会出现畏难情绪，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，没有时刻以最高的党性标准严格要求自己，在处理个人利益与医院集体利益、患者利益关系时，偶尔会出现权衡犹豫的情况。二是工作作风不够扎实。在落实上级政策和医院决策部署时,存在重部署、轻落实的现象，对一些工作的跟进督促不够及时、有力，导致部分工作进展缓慢，没有达到预期效果。深入基层科室、临床一线调研不够，对医护人员和患者的实际需求了解不够全面、细致，解决问题的针对性和实效性有待提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。党性和作风是基础，而在纪律和廉洁的保障下，勇于创新和担当则是推动医院发展的关键动力，对标更高标准、更严要求，我还存在以下不足：一是创新意识不够强。在医院管理和发展中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新的管理理念、医疗技术和服务模式的探索不够积极主动，在推动医院高质量发展的关键领域和重点环节，缺乏创新性举措，未能充分激发医院发展的内生动力。二是担当精神有所欠缺。在面对一些涉及医院改革发展的深层次矛盾和问题时，如人事制度改革、绩效分配调整等，存在求稳怕乱的思想，担心改革过程中出现不稳定因素，影响医院的正常运行，导致在决策和推进过程中，存在一定的观望态度，未能充分发挥党委书记的带头担当作用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委负责人，能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，还存在一些问题：一是全面从严治党主体责任落实还不够到位。存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作的投入精力相对不足，未能将党建工作与医院业务工作深度融合,形成同频共振的良好局面。二是对党员干部的教育管理监督不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在方式方法单一、针对性不强的问题，对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况掌握不够及时、准确，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致个别党员干部出现纪律意识淡薄、工作作风不实等问题。二、原因分析通过学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设、条例等重要论述，我深剖问题根源，反思剖析问题症结，主要有以下几点原因：（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种信仰、一种责任、一种追求，缺乏系统性、主动性和自觉性。在党性修养方面，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，对党的宗旨意识、群众观念理解不够深入,导致在工作中出现思想偏差和行为失范。（二）自我要求有所放松随着工作经历的增加和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格，缺乏对事业的激情和进取精神。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想，导致工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等现象。（三）能力素质有待提升面对新时代医疗卫生事业发展的新形势、新任务和新要求，自身的知识结构和业务能力不能完全适应，缺乏创新思维和开拓精神，在解决复杂问题和推动医院改革发展方面,存在能力不足、本领恐慌的问题。同时，对全面从严治党的理论和实践研究不够深入，在履行主体责任方面，缺乏有效的方法和手段。（四）制度执行不够严格制度是保障工作有序开展的基石，但如果执行不力，就会形同虚设。在实际工作中，制度执行方面存在着一些问题。虽然医院建立了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度的权威性和约束力未能充分发挥。在党员干部的教育管理监督方面，存在制度执行不到位、管理宽松软的问题,对违反纪律和规定的行为，未能及时严肃处理，形成有力震慑。三、整改措施针对上述问题及原因，我制定了以下具有针对性和可操作性的整改措施，力求在今后的工作中加以改进。（一）加强理论学习，严守政治纪律和规矩L深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平和政治素养。2 .加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3 .定期组织班子成员开展政治思想交流活动，加强沟通协调，增进相互理解，凝聚班子共识，共同维护党的团结统一，确保医院发展的正确政治方向。（二）强化党性修养，改进工作作风1 .加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，自觉践行群众路线，主动深入基层科室、临床一线，倾听医护人员和患者的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，不断增强服务意识和群众观念。2 .树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，真抓实干，勇于担当，对医院的各项工作，做到亲自部署、亲自推动、亲自检查，确保工作落到实处、取得实效。3 .严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员领导干部形象。（三）勇于创新担当，推动医院发展1 .加强学习，不断更新观念，积极探索适应新时代医院发展的新思路、新方法、新模式，鼓励和支持医护人员开展新技术、新项目研究，提高医院的核心竞争力。2 .增强担当意识，敢于直面医院改革发展中的困难和问题，以“钉钉子”的精神，一抓到底，积极稳妥推进人事制度改革、绩效分配调整等重点工作，为医院的高质量发展提供有力保障。3 .建立健全激励机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围。（四）落实主体责任，全面从严治党L牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与医院业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建工作与业务工作的深度融合。4 .加强党员干部的教育管理监督，创新教育方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。建立健全党员干部日常监督管理机制，及时发现和纠正党员干部存在的问题，对违反纪律和规定的行为，严肃追究责任。5 .加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制,加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保权力规范运行。“疑云障目寻真路，破题方得见高升”。我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，努力推动医院各项工作再上新台阶，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。市人民医院2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头）2024年，*市人民医院在各项工作中取得了一定成绩，但也必须清醒地认识到，在领导班子建设及医院整体发展过程中，仍存在一些不容忽视的问题。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，院党委领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强领导班子自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将院党委领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织党委中心组学习时，部分班子成员对一些重要理论的核心要义理解不够透彻，未能充分结合医院实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，无法充分发挥理论对医院改革发展的引领作用。二是学以致用效果不佳。虽然积极组织各类政治学习活动，但在将学习成果转化为实际工作能力和推动医院发展的具体举措方面存在差距。以医院的信息化建设为例，尽管学习了关于科技创新推动医疗卫生事业发展的相关理论，但在实际推进医院信息化建设过程中，未能充分运用所学知识，导致信息化建设进度滞后，无法满足患者日益增长的就医需求和医院管理的高效化要求。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和一些涉及医院的网络舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握舆论导向，做出积极有效的应对措施。如近期网络上出现的一些关于医院医疗服务质量的不实负面信息，领导班子未能第一时间察觉并进行妥善处理，在一定程度上影响了医院的社会形象和公信力。四是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动分级诊疗制度落实方面，虽然医院制定了相关工作计划，但在实际执行过程中，由于与基层医疗机构的协作机制不够完善，双向转诊等工作落实不够到位，导致分级诊疗制度的实施效果未达到预期目标，未能充分发挥公立医院在分级诊疗体系中的引领作用，体现了在贯彻党中央关于医疗卫生体制改革决策部署上的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在处理一些涉及医院利益与患者利益的矛盾问题时，有时未能充分坚守党性原则，存在一定程度的犹豫和妥协。例如，在医保控费政策执行过程中，为了保证医院的经济收入，个别班子成员曾对一些可做可不做的检查项目把控不够严格，导致医保费用出现不合理增长，损害了患者的利益和医保基金的安全，反映出党性原则在实际工作中的动摇。二是纪律执行不够严格。医院虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。如考勤制度，部分班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退现象，未能为全院职工树立良好的榜样，影响了医院纪律的严肃性和权威性，导致职工队伍中纪律松弛问题时有发生，影响了医院的工作效率和服务质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调查研究和切实有效的落实措施。以医院的学科建设为例，虽然制定了学科发展规划，但在实际推进过程中，缺乏对各学科实际情况的深入了解和精准分析，导致一些学科建设项目未能取得实质性进展，学科发展水