党员干部2025年民主生活“四个带头“对检查发言材料（组织生活）八篇.docx

危害性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中，更多精力放在了事务性处理上，主动参加党性教育实践活动的次数相对较少，全年仅参与了*次，没有充分利用各类机会不断强化党性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面，虽然单位有明确规定，但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事，只是口头提醒，没有严格按照规定进行相应处理，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中，到基层调研了解情况不够频繁，只是听取了*次汇报就做出决策，导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面，后续项目实施出现了一些问题，影响了项目效果和群众满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时，涉及多部门协调以及历史遗留问题，担心处理不好会引发矛盾，犹豫观望了较长时间，没有第一时间主动牵头去解决，导致问题搁置了较长时间，影响了工作进度和单位形象。政治生活方面，质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分党员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到*%,这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效,可以看出融合不足带来的工作效果差距。二、产生问题的原因分析（一）思想认识存在不足。在政治思想层面，对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在一定的功利思想，更多关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。（二）党性锤炼存在不足。党性原则方面，缺乏持之以恒的党性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，党性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得党性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。（三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题，导致工作作风不实、对群众诉岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排*次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量，严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县（市、区）一级，乡镇（街道）法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法装备等与严格规范公正文明执法的要求还不相适应。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去，为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新例教训，绝不逾越“底线”，绝不触碰党纪国法的“高压线”；三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念，严格遵守各项规定，坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链，着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业“小苗成大树”。在纺织服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人,净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇，打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”，促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息于大的方面不出问题，但缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动。（三）用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务，习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。（四）作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作,但深入企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近平总书记提出的要体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数的要求还没有完全做到，在坚定不移把服务企业作为本职本分，不自觉在增强宗旨意识方面扎的不牢。三、下一步努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，我将采取以下措施进行整改：（一）学理论，努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文、悟原理，把学习大会报告同学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神结合起来，深入领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考学，要做到在干中学、学中干，议办理工作。在召开界别协商会议时，对会议主题、重点内容等没有及时请示，导致一些意见建议与市委要求存在偏差。去年在组织民营企业座谈时，对一些敏感问题的反映和诉求没有及时向市委报告。三是政治协商的政治性把握不够准确。作为分管领导对政协民主协商的政治属性认识不够深刻，存在重事务轻政治的倾向。在组织专题协商时，对一些重大议题的政治影响分析研判不够深入。比如在组织经济形势分析座谈会时，对中央关于经济工作的新部署新要求研究不够透彻，一些意见建议与中央精神不够吻合。在开展提案办理工作时，对一些重要提案的政治影响把握不够准确，去年就有两件涉及改革发展的重要提案因考虑不周而暂缓交办。（二）在带头强化党性修养、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对增强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在组织政协委员开展活动时，对政治原则把握不够严，存在一团和气的问题。比如在与非公经济人士联系交流时，存在失之于宽、失之于松的现象，原则性不够强。在协调解决委员反映的问题时，有时存在好人主义思想，对一些不符合政策规定的诉求把关不够严格。去年在处理一起涉及民营企业的诉求时，没有坚持原则立场,影响了政策的严肃性。二是工作作风不够扎实。深入基层调研不够，对实际情况掌握不够全面。在政协视察调研工作中，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。比如在开展优化营商环境专题调研时，前协委员、专家学者等智力资源利用不够充分，建言资政的质量有待提高。在推进重点工作时，系统性思维不足，存在单打独斗的现象。三是创新意识和能力不足。在政协工作中，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对互联网时代政协工作创新发展的思考不够深入。在开展协商议政时，形式比较单一，网络议政、远程协商等新形式运用不够。对已开展的协商成果转化不够，存在议而不决、决而不行的现象。去年提出的一些重要建议，由于跟踪落实不够，效果不够理想。在发挥专门协商机构作用方面，思路不够开阔，方式方法比较陈旧。（四）在带头落实全面从严治党要求方面一是党建工作责任落实不够到位。作为分管领导，对机关党的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关党支部建设抓得不够紧不够实，分管的四个党支部中有两个软弱涣散。在意识形态工作方面，阵地意识不强，对政协委员微信群等新媒体平台管理不够严格。去年就发生一起政协委员在微信群转发不当言论的问题，造成不良影响。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生一起违反中央八项规定精神的问题。二是干部队伍建设存在短板。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代政协工作要求还有差距。特别是在统战理论、政策水平等方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规