党委副书记、行长2024-2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（存在的问题、原因分析、整改措施）.docx

党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据这次民主生活会的要求，我坚持问题导向，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真撰写了对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。一'存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够深入。平时虽然能认真学习党的理论，但存在实用主义倾向，与工作关系不大的就不去学或很少学，使学习变得片面化、零碎化，没有形成完整的知识体系。二是执行落实存在差距。在重大问题上头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上缺乏灵活性，不善于处理复杂问题，有时还有随大流现象。例如：在殡葬改革中家属上访的问题上，能够按照政策要求做好群众的解释工作，但有些工作还需要进一步加大力度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是谈心谈话不够深入细致。工作中习惯于业务工作，与同志们的思想交流不多，对同志们的思想动态了解掌握得也不够全面具体，及时发现和解决自身存在的问题还不够。特别是对一些年轻干部关心关爱少，导致个别年轻干部心态失衡、产生波动。二是文风不实的问题仍然存在。自己把关不够严格，如在一些工作总结、调研报告中出现表述不严谨不准确的情况，这些文章在一定程度上存在赘述冗长的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新的意识还不够强。习惯用老思路来推进工作，总认为只要按上级要求执行就好了，主动超前思考意识不够强，有时遇到棘手问题，存在着等靠、求稳的不良思想。二是亲力亲为抓落实的力度有待加强。特别是在一些需要地方协调支持的工作上，往往直接让下属去落实，自己坐阵指挥，致使一些工作没有达到预期效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己分管部门的党风廉政建设抓得不够严格。对党风廉政建设投入的精力不够多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划少。如在日常监督中，对于机关干部个人申报事项监督不严，个别党员干部还存在不按规定要求填报个人事项的问题。二是“一岗双责”还有待进一步压实。对分管部门党风廉政建设的具体工作指导还不到位，督促落实不够有力，对一些苗头性倾向性问题重视程度不够。三是督促指导力度不够大。对于分管部门干部工作的督促指导不够经常、不够深入，只注重结果不注重过程。如在办理人大代表建议、政协委员提案中，对答复内容的审核把关不严，存在部分答复意见脱离实际的问题。二'存在问题原因分析（一）思想上松劲滑坡。一是放松了政治理论学习。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。主观上把政治理论学习当成“软指标”，没有把政治理论学习放在提高自身素质和工作能力的高度去认识，从而导致学习碎片化、随意化。二是放松了党性锻炼。平时疏于对自己的党性修养进行反思、剖析和锤炼，未能高标准严格要求自己，有时产生了懈怠心理。这种懈怠心理虽表现为行动上的被动应付，但实质是放松了党性锻炼。（二）工作上畏难厌战。一是主动担当的勇气不足。当工作中碰到困难时首先想到的是怎样尽快摆脱困境而不是想着如何突破难题迎难而上，久而久之会使自己的工作陷入一个低效甚至无效的状态。究其原因是自己缺少迎难而上的精神和一往无前的勇气，没有一种不怕困难、敢于胜利的锐气和决心。二是工作创新的动力不足。对新常态下如何更好地履行职责进行了深刻剖析，找出自身存在的短板就是创新动力不足所致。究其原因是自己思想僵化、因循守旧、安于现状，缺少开拓创新意识。（三）廉政上心存侥幸。一是从严治党压力传导不够到位。虽然自己能够做到遵守廉洁自律各项规定和制度，但在工作中对于如何更好地促进党风廉政建设责任制的落实研究不够深入、措施不够得力。有时认为自己分管部门廉政建设总体形势较好，就忽视了抓早抓小和源头治理的作用。二是自我要求有所降低。随着年龄的增长和条件的改善，自认为在廉洁自律上没有必要再像以前那样“苦瓜脸”、严要求了，在公务接待中自我要求有所降低；有时觉得在公开场合表扬和肯定一下干部也没什么问题，就怕挫伤同志们的积极性；对于一些小恩小惠也没有拒绝的太多，这些想法实际上是自我要求的放松所致。（四）能力上本领恐慌。一是主动学习意识不强。认为自己长期从事相关工作，经验较丰富，知识储备比较充足，因此在工作中逐渐放松了学习。尤其是进入新时代以后不适应日趋繁重的工作任务对自己提出了更高要求的情况下更是如此，逐渐养成了懒于学习、懒于思考的习惯。二是基层调研不够深入。平时更多的时间是忙于日常事务性工作，对于基层情况的调查研究不够深入系统，对一些带有普遍性、全局性的问题了解掌握得也不准确。这也使得自己在工作中缺乏预见性和主动性，对许多问题的判断和处理显得盲目和迟缓。三'下一步整改措施针对查摆出的问题根源及其具体表现形式，我将严格按照市委提出的“五个过硬”、“五个特别”要求以及“十二个字”总要求，坚决做到对表对标查不足短缺漏差从政治高度认真整改提升。（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月至少精读XX本理论书籍，撰写XX篇学习心得，不断提高政治理论水平和政治素养。积极参加党委中心组学习、专题讲座、研讨交流等活动，主动分享学习体会和见解，与班子成员相互启发、共同提高，增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）强化责任担当，提升工作质效。聚焦党委中心工作，主动思考、积极谋划，协助党委书记抓好党的建设、干部队伍建设、意识形态工作等重点任务，确保各项工作落到实处、取得实效。定期组织召开分管部门工作会议，听取工作汇报，研究解决工作中存在的问题和困难，加强对工作进展情况的跟踪问效和督促检查，推动分管部门工作高效有序开展，为党委决策部署的贯彻落实提供有力保障。加强对新政策、新知识、新技能的学习研究，关注行业发展动态和前沿技术，结合单位工作实际，提出具有创新性和前瞻性的工作建议和举措，推动党委工作在创新中发展、在发展中提升。（三）改进工作作风，密切联系群众。坚持问题导向和目标导向，制定年度调研计划，每月至少安排XX次深入基层一线调研活动，围绕干部职工关心关注的热点难点问题、影响单位发展的瓶颈问题等，广泛听取基层意见和建议，掌握真实情况，为科学决策提供依据。注重调研成果的转化运用，及时将调研中发现的问题和形成的对策建议进行梳理总结，形成调研报告，并推动相关部门研究制定具体的解决方案和措施，切实解决实际问题，确保调研工作取得实实在在的成效。建立健全与干部职工的沟通交流机制，拓宽沟通渠道，丰富沟通方式，通过定期召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，及时了解干部职工的思想动态、工作情况和生活状况，关心关爱干部职工，积极为他们排忧解难，增强干部职工的归属感和凝聚力。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，严格要求他们遵守法律法规和单位规章制度，防止利用自己的职务影响力谋取私利，共同营造风清气正的政治生态。积极组织参与党风廉政建设宣传教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。（五）加强团队建设，提升整体合力。自觉维护党委班子的团结统一，坚决贯彻执行民主集中制原则，积极参与班子集体决策，充分发表个人意见和建议，做到大事讲原则、小事讲风格，相互支持、相互配合，形成工作合力。加强与班子成员之间的沟通交流，定期开展谈心谈话活动，及时化解工作中出现的矛盾和问题，增进班子成员之间的信任和理解，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部，为党委工作的开展提供坚实的人才支撑。我将以此次民主生活会为新的起点，切实加强自身建设，认真落实整改措施，努力改进存在的问题和不足，不断提升自身综合素质和工作能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动党委工作高质量发展作出新的更大贡献。我的对照检查发言结束，如有不当之处，请大家批评指正。党委副书记、行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求,结合业务经营和组织人事、意识形态、信访、不良清收和合规与风险管理等工作，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一'存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和深入性，满足于一般性的了解和学习，对“两个确立”的决定性意义等重要理论的领悟不够透彻。在学习中，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致对一些政策的理解不够准确，运用到工作中时存在一定的偏差。如在落实支持实体经济政策时，因对相关政策理论理解不深，在制定具体措施时不够精准。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和制止一些不利于党的团结统一的言论和行为。在工作中，有时过于关注业务指标，对员工在思想上、政治上出现的一些小问题没有引起足够的重视。例如，个别员工在网络上发表了一些片面的言论，自己没有及时察觉并加以引导。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央决策部署和上级行要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推动一些重点项目和改革任务时，由于担心困难和风险，未能以更高的政治站位和更强的担当精神去落实，导致工作进展不够顺利。如在推进数字化转型工作中，因顾虑成本和技术难题，推进速度较慢。党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织活动中，存在形式大于内容的问题。在开展批评与自我批评时，有时不够深刻、不够坦诚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在组织生活会的自我批评环节，对自己的问题剖析不够深入，避重就轻。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以党性原则为指引。在处理一些复杂的业务问题和人际关系时，存在妥协和让步的情况，没有坚决维护党的纪律和原则。如在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有果断拒绝。廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，存在接受小礼品、宴请等现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和客户需求。在深入基层调研时，走马观花式的调研较多，真正深入了解问题、解决问题的时间和精力不足。如在不良清收工作中，对一些基层网点的实际困难了解不够深入，制定的清收措施针对性不强。执行纪律不够严格。对一些违反纪律的行为，有时存在宽容和迁就的情况，没有严格按照纪律规定进行处理。在内部管理中，对一些员工的违规操作和轻微违纪行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。如个别员工违反考勤制度，没有及时进行严肃处理。（三）遵规守纪担当，推动发展有短板。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿思想，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心。在