3篇深化整治形式主义、官僚主义研讨发言材料.docx

3篇深化整治形式主义、官僚主义研讨发言材料深化整治形式主义、官僚主义研讨发言材料习近平总书记在党的二十届三中全会第二次全体会议上强调，“要切实改进作风，克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，扎实做好巡视工作J形式主义、官僚主义问题直接影响党的形象和威信，影响党中央的决策部署落实落地，影响高质量发展成效。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视整治形式主义、官僚主义工作，出台了一系列政策措施大力纠治这一顽疾，取得了显著实效，党风政风焕然一新。同时，形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性、变异性，必须发扬钉钉子精神持续整治，以优良党风凝聚起真抓实干、攻坚克难的强大动力。1 .持续整治形式主义、官僚主义必须提高政治站位形式主义、官僚主义与党的性质、宗旨、优良作风等格格不入，是党和人民的大敌，不仅会阻碍党的政治纲领和政治目标的实现，更会伤害人民群众的感情、疏离党群关系。持续整治形式主义、官僚主义必须进一步提高政治站位，深刻认识形式主义、官僚主义是不坚持政治原则、不遵守政治纪律的表现。新修订的中国共产党纪律处分条例对工作浮在表面、随意决策、机械执行、搞文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义行为作出处分规定；二十届中央纪委三次全会对纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题作出了重要部署，要求紧盯权力观扭曲、政绩观错位现象，着力纠治搞政绩工程、数据造假等问题。这些充分表明党中央持续整治形式主义、官僚主义的坚定决心和顽强毅力。各级党组织要深刻认识党中央部署开展党纪学习教育、整治形式主义为基层减负的重大意义，对照党中央持续整治形式主义、官僚主义为基层减负的工作要求和部署，紧盯加重基层负担问题深化纠治，加大对形式主义、官僚主义老问题及其新表现的监督查处力度，重点解决落实党中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通和在维护群众利益上不担当、不作为等问题。持续整治形式主义、官僚主义必须抓好领导干部这个“关键少数”。现实中基层诸多形式主义、官僚主义问题的根子在“上面”。各级领导干部要从讲政治的高度充分发挥带头作用，履行好持续整治形式主义、官僚主义“第一责任人”责任，坚决反对和破除形式主义、官僚主义，坚持以上率下，形成“头雁效应”。一要进一步压实主体责任，强化协调联动。从各级党组织,尤其是从领导班子成员抓起，突出实效性，压实党委主体责任,把深入纠治形式主义、官僚主义作为履行全面从严治党责任的重要内容，对整治形式主义作出总体部署安排，扎实有序推进整治工作。二要督促带头查改。领导干部要深入学习领悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，认清形式主义、官僚主义危害、表现和实质，深化落实中央八项规定精神，带头反对特权思想和特权行为，把自身摆进去，认真检视、整改自身及本单位本部门存在的形式主义、官僚主义问题，以领导作风转变带动全体党员干部作风转变。三要深入基层一线调研基层减负、能力作风建设等内容，掌握基层形式主义、官僚主义老问题纠治情况，及时发现新动向、新苗头并加以制止。2 .持续整治形式主义、官僚主义必须树立正确政绩观习近平总书记指出，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失”。持续整治形式主义、官僚主义，要从政绩观这一思想根源上找答案。从中央纪委国家监委近年来通报的形式主义、官僚主义典型案例来看，搞形象工程、政绩工程、面子工程、数据造假等，都是领导干部权力观扭曲、政绩观错位导致的。有的领导干部宗旨意识不强，违背新发展理念,盲目发展高耗能项目；有的领导干部在争资金、上项目上急功近利，搞低层次重复建设；有的领导干部热衷于造势一时而不是造福一方，搞“半拉子工程”，等等。持续深入整治形象工程、政绩工程等形式主义、官僚主义突出问题，必须引导党员领导干部牢固树立并践行正确政绩观，在真抓实干、担当作为中克服形式主义、官僚主义。漠视群众诉求、消极应付、推诿扯皮，是形式主义、官僚主义问题的突出表现，反映出一些部门和个别领导干部政绩观错位、权力观扭曲、价值观走偏，必须一以贯之持续纠治。反对形式主义、官僚主义，树立正确政绩观，必须抓住党性这个根本，坚持以人民为中心，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，增强反对形式主义、官僚主义的政治自觉。进一步强化理论学习，深刻领会习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述，切实树立正确政绩观，涵养功成不必在我的精神境界、强化功成必定有我的历史担当。力戒形式主义、官僚主义，要克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，说真话、办实事，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为、漠视群众疾苦等问题，摒弃特权思想，和人民想在一起、干在一起，创造经得起人民检验的实绩。3 .持续整治形式主义、官僚主义必须坚持问题导向、靶向施治形式主义、官僚主义表现形式和程度轻重存在地域和行业差异，要以问题为导向，精准发力、靶向整治。针对基层反映强烈的表单多、平台多、录入多，工作应用软件多、数据重复申报、过度留痕等“指尖上的形式主义”问题，要深挖根源、找准病灶，开展政务数字化应用集中清理规范，推动完善政务数字化应用“一本账”；针对群众反映有些政务服务窗口敷衍塞责、态度简单粗暴以及流程繁琐、手续繁多、效率低下的“办事难”问题,进行全面排查,加强监督，约谈相关单位负责人,督促整改作风，提升服务效能；针对“上面”不考虑地域差异、部门差异等搞“一刀切”、层层加码的庸政、懒政问题，加大查处力度，开展专项整治，积极接受群众监督，确保专项整治可检验、可评判、可感知。形式主义、官僚主义的顽固性、反复性、变异性决定了在纠治过程中既不能忽视老问题，又要紧盯新问题。要摸清各个时期不同地区和行业的表现形式，保持严的基调，坚持问题导向，聚焦关键领域重点关注干部群众反映强烈的问题，从困扰基层的痛点堵点难点入手，对文山会海反弹回潮、干部不敢担当作为等问题，注重从思想观念、工作作风和领导方法上找准症结根源，进行靶向施治。坚持小切口、大纵深式纠治，紧跟问题查，以点带面纵深推进治，以自我革命精神抓好整治形式主义、官僚主义工作，切实保证为基层减负落到实处，让干部的精力真正花在为群众办实事上。4 .持续整治形式主义、官僚主义必须建立健全长效机制从近年来中央纪委国家监委通报的形式主义、官僚主义典型问题来看，体制机制不健全诱发形式主义、官僚主义问题现象比较普遍。一些干部抱有投机主义心理，出现利用制度漏洞不作为、乱作为、慢作为、假作为的形式主义、官僚主义问题。建立健全长效机制，一是有关职能部门要从制度机制上找原因，与时俱进细化完善相关制度规定，及时堵塞漏洞、完善制度。二是不断总结整治形式主义、官僚主义的实践经验，建立一套行之有效的机制。比如建立一线跟进监督、基层减负监测等长效机制；坚持以上率下和以下看上相结合，进一步畅通群众参与监督渠道，构建上下联动收集意见建议工作机制；建立健全分层级分领域常态化查摆整改问题的工作机制；完善细化对形式主义、官僚主义责任人的惩戒机制；围绕权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制。三是健全完善重实绩重实干的考核评价机制，将基层减负工作纳入年度绩效考评范畴，作为领导班子和领导干部述责述廉重要内容，探索建立由乡镇（街道）、村（社区）评价上级部门为基层减负情况的考评制度，以考核考评倒逼真减负、减真负。深化整治形式主义、官僚主义研讨发言材料习近平总书记在四川考察时指出：“评估主题教育成效，很重要的一个方面是看形式主义、官僚主义是否得到有效解决，要对形式主义、官僚主义的东西来一次检视，分析根源,对症下药，切实改出实效。”形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。把是否有效解决形式主义、官僚主义问题，作为衡量主题教育成效的一个重要方面，是坚持人民立场、坚持求真务实、坚持实干兴邦的具体体现，彰显了立党为公、执政为民的本质要求。形式主义、官僚主义是“四风”中的顽瘴痼疾。经过这么多年锲而不舍地纠治，取得了明显成效。但形式主义、官僚主义问题依然存在。问题还是，“在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假”，“在官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀”。两者表现为，“有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是应付场面，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用”，“有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过”。这些问题，虽然有了许多新的表现，但其本质没有变、实质没有变。形式主义、官僚主义是阻碍强国建设、民族复兴历史伟业顺利推进的“绊脚石”。前不久，中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题。有斥巨资统一商铺牌匾样式颜色的，有不顾实际跟风引进“网红”树栽种屡屡造成水土不服的，有不接地气的村史馆成了“村民不看、专为领导考察准备”的景观工程这些只图虚功、不顾实际的形式主义、官僚主义问题，老百姓看在眼里，恨在心里。如果不拆除这堵横亘在党和群众之间的无形之“墙”，势必会啃食群众的获得感和幸福感，消耗党群干群鱼水情，严重侵蚀党的执政基础。倘若任由这些歪风滋长，不仅会浇灭干事创业的激情，还会令人感到迷茫和混乱。当“认认真真走过场”多了，基层干部难免“久而不闻其臭”，会越来越习惯于在形式主义、官僚主义中寻找充实的忙碌感、虚假的成就感，消极懈怠、庸懒散拖，弄虚作假、欺上瞒下，自是接踵而来。长此以往，精气神不振，党风政风浑浊,焉能不贻误党和国家事业的发展，还何谈走好新的赶考之路？中央纪委国家监委进行严肃通报，进一步释放动真碰硬纠治形式主义、官僚主义的强烈信号，告诫广大党员干部必须杜绝形式主义、官僚主义，始终坚持真抓实干。在作风建设中，不作为、乱作为是顽瘴痼疾的一个重要表现。从中央纪委国家监委每月公布的全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况看，都存在不作为、乱作为的案例。不作为、乱作为成为干部作风整顿的老大难问题。滋生的深层次原因，还是形式主义、官僚主义作祟，工作责任心不强，不积极担当作为,不正确履行职责。有的任性用权，为群众办事吃拿卡要；有的脸好看、门好进，面对群众笑容满面，态度热情有加，但就是不办事；有的忘记职责，遇事推诿扯皮，表面上尽心尽责，实际上假作为，能拖就拖、能推就推，总是找理由搪塞了事。当然，还有一种现象更不容忽视，那就是事也在办，工作也在做，就是标准不高，没有效率，随时处于“半拉子工程”状态，何时可以办成办好，让人雾里看花，只能望穿秋水，不知还要等多久才看见柳暗花明。这种现象极具伪装性，还叫人抓不住他不作为、慢作为、假作为的“尾巴”，“躺平”的悠然自在，“甩祸”的心安理得。这类现象带来的危害更大，尤其需要引起我们的高度警觉。形式主义、官僚主义，是作风整顿中的“硬骨头”。“硬骨头”难啃，难在是“骨头”，并且这个“骨头”还特别“硬”。所以,成了顽瘴痼疾。“硬骨头”要啃得动，当然牙齿要硬、刀子也要硬。牙齿硬了、刀子硬了，就不怕啃硬骨头。既然是成为顽瘴痼疾的“硬骨头”，就还得用严的标准、硬的措施进行查处，寸步不让地坚决纠治o要从治标向治本延伸，有久病长治的坚决态度,更要有防微杜渐“防未病”的良方，最大限度减少不作为、乱作为行为的发生。纠治形式主义、官僚主义问题，必须树立系统思维，坚持系统治理理念。形式主义、官僚主义在一些干部身上之所以时常发生，原因是多方面的。除了责任心不强，为人民服务的思想树得不牢固，也跟涉及承办的具体事项存在多方面的其他因素有关。在查处这类问题的时候，也要查找其他方面的原因，始终做到实事求是，分清是非曲直，看看是主观故意还是真的是其他方面的客观因素所致，防止简单粗暴，让受到处理的同志心服口服，真正认识到错误所在，发自内心真改实改。在这次主题教育中，检视形式主义、官僚主义问题整改是