2025年民主生活会材料精选两篇合辑（实施方案+对照检查材料）.docx

党委2025年度民主生活会实施方案为进一步深化党纪学习教育成效，根据X关于召开2025年度专题民主生活会的通知和X工作实际，X拟于2025年1月召开2025年度专题民主生活会。为做好民主生活会各项准备工作，现拟制方案如下。一、会议主题认真开好2025年度民主生活会，是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重要举措。本次民主生活会主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。二、时间和地点会议时间：2025年1月X日前，会期半天。会议地点：X会议室。三、参会人员（一）出席人员X班子成员。（二）列席人员邀请X到会指导。四、会议议程X书记X同志主持会议:（一）X同志通报专题民主生活会准备情况；（二）通报2024年度民主生活会整改落实情况（书面印发）；（三）X同志代表X班子作对照检查；（四）从X同志开始，X班子成员逐一作个人对照检查发言，其他班子成员对其提出批评意见，本人进行表态；（五）列席会议领导点评；（六）X同志总结会议情况，提出整改工作要求。五、方法步骤（一）认真开展理论学习（2025年12月24日至2025年12月28日）。通过个人自学和集体研讨等方式，深入学习党中央关于民主生活会的规范要求，进一步统一思想、提高认识,切实增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉。（二）广泛征求意见建议（2025年12月29日至2025年1月3日）。采取走访座谈、书面征求意见等多种形式，广泛征求各级基层党组织和广大党员干部对党委班子及班子成员的意见，原汁原味、逐条逐项进行反馈，党委班子和班子成员要紧密结合征求意见建议情况，在民主生活会上进行认真对照检查。各单位对X班子及班子成员民主生活会征求意见表前报Xo（三）深入开展谈心谈话（2025年1月4日至1月12日）。党委书记与每个班子成员之间、班子成员与分管单位主要领导之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间必谈,沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，切实把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白。（四）自我查摆剖析（2025年1月13日至17日）。党委班子和班子成员要紧扣会议主题，对照本通知第二项明确的6个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真撰写党委班子对照检查材料和个人发言提纲，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施。个人发言提纲要自己动手撰写，本着对党忠诚、对事业负责的态度认真查摆，直奔主题、直面问题，从具体人具体事入手，深刻剖析思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题，做到见人见事见思想。党委班子主要负责同志负责主持起草班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲审阅把关。（五）召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究制定整改措施（2025年1月18日）。1 .严格民主生活会程序。民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上方可召开，因故缺席人员要提交书面发言材料。会议由主要负责同志主持，按以下程序进行：一是组织开展专题学习，进一步统一思想、凝聚共识；二是通报上一年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况；三是主要负责同志代表党委班子作对照检查；四是班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见；五是列席的上级领导点评会议情况，提出相关要求（X成员视情参加）；六是主要负责同志总结会议情况，提出整改工作要求。2 .严肃开展批评和自我批评。遵循“团结一批评一团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力。自我批评要开门见山，不遮掩问题、不庇护思想、不回避矛盾，坚决杜绝以讲道理代替查问题，以班子问题、下级问题代替个人问题。相互批评要实事求是、一针见血，既指出差距不足，又提出改进意见，坚决杜绝以工作希望代替批评意见。班子成员对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉。会上，党委班子成员要对群众反映、巡察反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题逐项作出说明，受到处分或组织处理、诫勉谈话的要作出深刻检查。3 .加强组织领导和指导督促。党委班子要认真落实管党治党政治责任，坚持从严从实要求，精心组织安排；党委书记要履行第一责任人职责，亲自部署推动、层层传导压力，确保民主生活会开出高质量好效果。六、会议要求要认真对照查摆剖析总重点，坚持“实事求是、与人为善、发扬民主、有则改之、无则加勉”的原则，从团结的角度出发,本着对同志高度负责、对事业高度负责的态度，积极开展批评和自我批评，避免只谈工作，不谈思想，只谈成绩，不谈问题,只自我批评，不批评他人的倾向；对党的组织指出的问题和党内外同志提出的意见，要有正确态度，做出实事求是的回答；要对存在问题的原因剖析深刻，真正做到触动思想，提高认识;要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。民主生活会结束后，要及时将会议情况向各级党组织通报，自觉接受党员的监督，对基层党组织和党员提出的意见和建议认真研究，及时给予答复。民主生活会情况报告、会议记录、征求党员群众意见建议汇总材料、领导班子对照检查材料和整改清单及时向X专题报告，同时抄报X纪委。党委班子2025年度民主生活会对照检查材料按照组织部、纪检监察部门关于开好2025年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题，深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握,导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足,有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格，作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足。对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排,而非主动督促落实，压力传导不够到位。二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足，未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时，存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格，未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足，有时存在松懈思想。比如，有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足，针锋相对的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达,亲