2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑（国有企业）.docx

国有企业党委领导班子2024年民主生活会会前准备工作情况报告根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的相关要求,XX企业党委高度重视，精心组织，扎实推进民主生活会各项会前准备工作。现将具体情况报告如下。一、精心组织，周密安排部署。公司党委把开好2024年度民主生活会作为一项重要政治任务，摆上突出位置，切实加强组织领导，精心谋划部署。一是及时传达学习。在上级党委关于民主生活会的通知文件下达后，公司党委迅速组织召开专题党委会，传达文件精神，对民主生活会的主题、要求、步骤等进行深入学习和研究，确保党委班子成员准确把握会议精神实质。二是制定详细方案。结合公司实际，制定并印发了XX党委2024年度民主生活会方案，明确了会议的总体要求、会前准备、会议召开、整改落实等各个环节的具体任务和时间节点，为民主生活会的有序开展提供了清晰的指导。方案中对学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写对照检查材料等各项准备工作进行了细致安排，责任到人，确保各项工作落到实处。三是成立工作小组。成立了以党委书记为组长的民主生活会工作领导小组，负责民主生活会的组织协调和指导工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，确保各项准备工作有条不紊地推进。同时，要求各党支部密切配合，按照公司党委的统一部署，积极做好相关工作。二、深化学习，筑牢思想根基。公司党委坚持把学习作为开好民主生活会的重要基础，组织党委班子成员深入学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，为开好民主生活会打牢思想基础。一是制定学习计划。根据民主生活会的要求,制定了详细的学习计划，明确了学习内容、学习方式和学习时间。学习内容涵盖了党的二十大和二十届二中、三中全会精神,习近平总书记关于党的建设的重要思想，习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规。二是开展集中学习研讨。组织党委班子成员开展了为期XX天的集中学习研讨，通过原原本本学、逐字逐句读、联系实际悟，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。在集中学习研讨过程中，党委班子成员紧密结合自身工作实际,围绕学习内容，分别作了交流发言，分享学习体会和感悟，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认识。累计开展集中学习研讨XX次，参与学习研讨的党委班子成员达XX人次。三是加强个人自学。在集中学习的基础上，要求党委班子成员利用业余时间加强个人自学，认真研读规定的学习篇目，撰写学习笔记和心得体会。通过个人自学，党委班子成员进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，增强了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。据统计，党委班子成员人均撰写学习笔记XX万字以上，心得体会XX篇以上。四是开展学习效果测试。为检验学习效果，组织党委班子成员开展了一次学习效果测试，以闭卷考试的形式对班子成员的学习情况进行了全面检验。测试内容涵盖了党的理论知识、方针政策、党内法规等方面，通过测试，进一步督促党委班子成员查缺补漏，巩固学习成果。测试结果显示，党委班子成员的平均成绩达到XX分以上，充分表明班子成员对学习内容有了较为深入的理解和掌握。三、广开言路，广泛征求意见。公司党委坚持开门纳谏，通过多种方式广泛征求意见建议，确保问题找得准、找得实。一是发放征求意见表。向公司各部门、各子公司以及部分基层员工代表发放征求意见表XX份，广泛征求对公司党委领导班子及成员在带头做到“两个维护”、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任等方面的意见建议。共收回征求意见表XX份，梳理汇总意见建议XX条。二是开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，党委班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、班子成员与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话。谈心谈话坚持一对一、面对面，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，真正做到把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。累计开展谈心谈话XX人次，其中党委班子成员之间谈心谈话XX人次，班子成员与分管部门负责人谈心谈话XX人次，班子成员与所在党支部党员代表谈心谈话XX人次。通过谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了团结、凝聚了共识。三是召开座谈会。组织召开了由各部门、各子公司负责人，基层员工代表，以及部分离退休职工代表参加的座谈会，广泛听取各方面对公司党委领导班子及成员的意见建议。座谈会上，参会人员积极发言，围绕公司的发展战略、生产经营、党建工作、人才培养、员工福利等方面提出了许多宝贵的意见建议。共收集到座谈会意见建议XX条。四是设置意见箱。在公司办公大楼、各子公司厂区等显著位置设置意见箱，广泛收集员工的意见建议。同时，公布了电子邮箱和联系电话，方便员工通过多种渠道反映问题。自意见箱设置以来，共收到员工来信XX封，其中有效意见建议XX条。四、深刻剖析，认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、充分谈心谈话的基础上，公司党委领导班子及成员紧密结合自身实际，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲，深刻剖析存在的问题，明确整改措施和努力方向。一是领导班子对照检查材料。公司党委主要负责同志主持起草领导班子对照检查材料，对征求到的意见建议进行认真梳理分析，围绕民主生活会的主题和要求，从XX个方面深入查找领导班子存在的问题,深刻剖析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施。对照检查材料初稿形成后，先后征求了党委班子成员、各部门负责人、各子公司负责人的意见建议，并进行了多次修改完善。经过反复修改，最终形成了质量较高的领导班子对照检查材料。二是个人发言提纲。党委班子成员按照要求，认真撰写个人发言提纲，逐一对照XX个方面的重点内容，紧密结合自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确整改措施和努力方向。个人发言提纲由党委主要负责同志进行审核把关，对查摆问题不深刻、原因分析不透彻、整改措施不具体的，要求重新撰写，确保个人发言提纲符合实际、质量过硬。党委班子成员的个人发言提纲平均字数达到XX字以上。通过扎实做好以上各项会前准备工作，公司党委领导班子及成员统一了思想认识，找准了存在的问题，明确了整改方向,为开好2024年度民主生活会奠定了坚实基础。下一步，公司党委将按照上级党委的要求，认真组织召开民主生活会，确保会议开出高质量、好效果。国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化,以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖,但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导,责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆盖”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚”发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”，未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务“双轮驱动”，让党组织的“战斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活”思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳