2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑（企业）.docx

公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“五个带头”方面1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题：一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实，存在学用脱节的问题。比如，对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在聚焦主责主业，推动客运业务转型升级工作中，对相关政策理论研究不够，导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻性，特别是部分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如,在落实国企改革三年行动任务中，存在工作措施不具体、督导检查不及时等问题。在推进“压缩管理层级减少法人户数”工作方面，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，影响企业国企改革工作任务完成进度。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题：一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。深入基层调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时，导致公司频繁发生信访事件，影响企业形象和声誉。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如,在全面推进“以商养站”工作中，面对客流减少，商户流失等困难时往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业杰研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题：在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。5 .带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面我始终坚信党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，对于十四世达赖和达赖集团的分裂行径，我始终保持高度的警惕和鲜明的杰度，坚决反对任何形式的分裂活动。（三）上年度民主生活会个人查摆问题落实情况因上年度本人为集团机关一支部普通党员，未参加民主生活会，故无个人查摆报告事项。二、存在的问题及原因剖析通过深入剖析，存在的问题及主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对职工群众关心的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建，对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够，特别是在应收账款回收等重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形杰领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。三、今后努力的方向及整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改：（一）在理论学习方面。一是强化理论武装，打牢思想基石。深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断拓宽知识视野，提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时，注重运用理论指导实践，将理论学习与实际工作相结合，注重学以致用，解决工作中遇到的实际问题。二是强化工作执行力，确保工作落实。加强工作督查和考核，建立健全工作落实机制，对工作中存在的问题及时整改。同时，定期开展生产经营分析会和专题工作推进会，及时总结经验教训，不断完善工作方法，提升工作水平，确保工作质量和效率。（二）在工作作风方面。一是优化作风转变，提升工作质效。面对改革中的困难和挑战，做到敢于担当、勇于负责，以坚定的决心和毅力推动改革事项的落实。二是牢固树立服务意识，切实转变工作作风。经常性的深入一线、了解实情，及时掌握职工群众的思想动杰和诉求，为企业决策提供科学依据。同时，加强对企业内部舆情的研判和处置，及时回应职工关切,维护企业和谐稳定。（三）在担当作为方面。一是聚焦主责主业，强化干事担当。面对矛盾和问题，摒弃怕担责、怕出错的顾虑，树立迎难而上的勇气。在全面推进客运业务转型升级工作中，敢于突破创新，不再局限于稳妥思维。针对客流减少、商户流失等困难,深入分析原因，积极寻求解决方案，确保改革举措能够真正落地。同时，对分管业务领域存在的问题，要采取更加有力的整改措施，摒弃“等靠要”思想，主动担当作为，确保问题得到有效解决。二是激发创新意识，推动工作突破。在工作思路上,敢于打破固化模式，勇于探索创新。在推进数字化转型过程中,加强对新技术、新业杰的研究，深入探索创新应用，不断提升数字化水平。同时，对标先进企业，清晰认识自身差距，树立追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，要拓宽思路，勇于尝试新方法、新手段，不断提升工作效率和质量。（四）在廉洁自律方面。带头廉洁自律，严守政治规矩。时刻保持清醒头脑和高度警觉性，加强对自己的监督和约束。同时，主动接受组织和群众的监督，做到虚心接受批评和建议,不断改进和提高自己的工作能力和水平。（五）在典型案例剖析方面。一是强化主体责任落实，力戒形式主义。深刻认识到全面从严治党主体责任的重要性，坚决杜绝违纪违法违规现象，切实担负起全面从严治党的主体责任，将责任层层传导至每一个党员干部，确保各项决策部署得到不折不扣的落实。二是精准运用监督执纪“四种形杰”，做到防微杜渐。在运用监督执纪“四种形杰”方面，注重精准性和及时性。根据党员干部违纪违法的不同情况，灵活运用批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式进行处理。同时，要加强对“四种形杰”运用情况的监督检查和评估分析，确保各项措施得到有效执行并取得实效。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提高自己的政治素质和思想觉悟，为公司的发展和进步贡献自己的力量。同时，也希望同志们对我进行监督和帮助，共同推动公司各项工作不断取得新的更大成效。公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据X要求，公司班子紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、对照检查出的主要问题上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少,日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够,了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决,特别是国有企业整合以来，针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严,个别支部党建、党风廉政建设工作