2024年专题民主生活、组织生活检查对照发言材料（围绕“四个带头”）8篇.docx

探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%。二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划,导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。三'整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。2024年民主生活会个人对照检查发言提纲（四个带头+以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责）根据组织安排，我紧扣民主生活会主题，在认真学习、谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想、学习、工作实际，对照四个方面逐项查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下，请同志们提出批评意见。一'存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为单位主要负责人，我一以贯之坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和全面贯彻中央和省市委各项决策部署，自觉向党中央大政方针看齐，能深刻领会“两个确立”的历史意义、时代意义、现实意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足。一是结合起来学习不够。在学习教育期间，自己虽然对条例等党内法规逐章逐条进行了深刻把握，但对标对表,自己还是存在浅尝辄止的现象，在深入钻研、内化于心、外化于行还不够积极主动，特别是对一些新思想、新观点、新理论的学习，满足于知其然，知其所以然，在知其所以必然上下功夫不够。设整体情况是好的，对纪律作风问题的顽固性反复性重视程度还不高，对新时期“四风”问题的多样性、变异性、隐蔽性估计不足，对个别部门出现的懒政怠政、敷衍塞责没有及时提醒教育，存在一定的松懈思想和侥幸心理。二是在落实上执行还不够实。在中央和国家对环保越来越重视的当下，主要是依法用权的意识还不强，对党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）等环保方面的法律法规掌握不全面、了解不透彻，面对工作生活中出现的一些环境污染问题，对纪律是怎样规定的、方案是如何要求的还有一些模糊，对个别环保问题存在批评教育不到位、执纪问责不及时等现象，有一定的“宽松软”问题。三是在开拓创新上能力还不够足。开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足，在借助经济社会发展大势、最新形势来统筹谋划分管领域长远战略目标上创新开展工作的思路还不够新、具体措施办法还不够实，致使在一定程度上离全面、完整、准确贯彻新发展理念，推动高质量发展还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党方面。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定和实施细则精神以及省市委各项贯彻措施，但是对照准则条例认真剖析检查，仍有不足。一是领导之责担得不够实。在准确把握“两个责任”内在关系上还有差距，平时只偏重自己强化主体责任意识，对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”情况监督还不政治站位，旗帜鲜明讲政治，坚持把党的政治建设摆在首要位置，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，认真履行“一岗双责”，抓好分管部门的反腐倡廉工作，强化监督、约束和教育，开展谈心谈话，把责任压力传导到位。（二）强化理论武装，坚定理想信念。认真落实党组”第一议题”制度，利用市委理论中心组等平台，不断强化对习近平新时代中国特色社会思想的学习，坚持每天读书不少于1小时，每季度至少研读一本党的政策理论书籍，并认真做好读书笔记和撰写心得体会，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效、创新突破的对策，不断增强用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、系统性、全面性。（三）强化担当作为，狠抓工作落实。始终坚持人民至上工作理念，围绕贯彻落实党的二十大及党的二十届三中全会精神，以市委市政府中心工作为主线，结合分管领域工作,大兴调查研究之风，进一步清醒思路，认真落实市级领导企业包保制等联系制度，每月坚持走访调研不少于5次，倾听群众呼声，解决实际问题，带头督促推动各项工作开展，确2024年度民主生活会的对照检查材料（四个带头+意识形态）依据党组关于2024年民主生活会的安排，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记重要讲话精神，以及中国共产党纪律处分条例、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则等党内法规，打牢思想基础。同时，结合工作实际深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确的“四个带头”，全面查摆自身差距与不足，并结合典型案例进行了深刻剖析，明确今后的努力方向和整改路径。现将对照检查情况汇报如下：一'存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。经过深入对照自查，该方面存在问题主要有，一是理论联系实际不够，把党的创新理论转化为推动工作有效开展的方式方法还有欠缺，学用结合还需进一步加强。比如，虽然能够积极参加党组集中学习，但是学用脱节的现象时有发生,导致学习成果难以转化为实际行动。又如，学用结合不够紧密能从理论中找方法，但运用其解决新问题能力不足，政协民主监督机制、党纪学习教育与作风建设存在问题，如纪律规矩意识未完全内化。政治视野与执行不足应对复杂局面全脱节，联系群众不紧密，对群众诉求落实不力，统筹协调能力需提升，面对重点任务易顾此失彼。又如，在推动包保的信访案件解决过程中，因为暂时无法满足信访人的诉求，没有面对面做好政策解释，导致信访人持续通过多种渠道反映问题，在一定范围内造成了不良影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。对照该方面，存在的主要问题有，一是解决问题思维固化，创新意识不够，尤其是面对当前局面复杂的网络舆情,存在思想保守的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，还是习惯于用老方法、旧思维处理问题，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。又如，在应对网络舆情方面，认为分管领域没有负面舆情就可以了，没有主动做好正面引导，对于不是自己分管领域的负面舆情或是言论，也没有针锋相对予以反对。二是攻坚克难的劲头不足，在面对改革的“深水区”和“攻坚期”时，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺。比如，面对复杂问题时易生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气，决策中常显得犹豫不决。又如，对改革的历史意义和长远影响认识不足，导致在实践中责任感与使命感不够强烈。这种“浅尝辄止”的态度限制了改革的深入推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任。经过认真对照该方面，自己存在的主要问题有，一是履行“一岗双责”上还有差距，对分管科室压力传到不够，作风建设和业务工作没有做到两手都要硬，存在顾此失彼的现象。比如，作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。又如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。二是落实党风廉政建设责任的力度不足，存在“说得多、做得少”的问题，廉政教育的形式较为单一，氛围不够浓厚。比如，好人主义思想较浓，面对苗头性问题虽能敲响“警钟”，但更多停留于会议上的“硬表态”，实际行动上却表现“软落实:日常监管流于表面，制度执行力和约束力未能充分发挥，对干部廉洁从政行为的日常监管还存在“盲区”。又如，管党治党力度不足，对党员干部教育管理宽软，回避矛盾，对专门委员会监督帮扶缺失。廉洁自律有所放松，对“四风”新变化敏感度降低，生活待遇对标不严格。（五）履行意识形态工作责任制情况。该方面存在的主要问题是，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，“钥匙”。勇于探索新方法、新途径，提高解决问题的能力，增强工作的前瞻性和创造性。勇于承担领导职责，敢于带头攻坚克难，加大日常工作中的自我检查力度，确保突出问题得到处理，整改任务得到落实。（三）以实干为要，不断强化责任担当。增强宗旨意识，全心全意为人民服务，切实转变思维方式，坚持实事求是，深入基层调研，倾听群众意见，站在群众立场谋划工作，解决实际问题，及时回应群众关切，切实维护群众利益。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（四）以自律为本，不断巩固规矩意识。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动各级党组织和党员干部