纪委副书记副职监委副主任四个带头2024年度民主生活会个人对照检查材料2篇.docx

目录某纪委副书记、监委副主任2025年专题民主生活会对照检查材料纪委副职2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面某纪委副书记、监委副主任2025年专题民主生活会对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规,认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为纪委副书记、监委副主任，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照党章党规和中央要求进行深入反思后，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的国内外形势时，我有时未能及时准确地把握政治方向，对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够强，导致在向上级汇报和提出建议时存在一定的滞后性。2 .政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，我有时存在等待观望、行动迟缓的现象,没有做到雷厉风行、紧抓快办，影响了政策执行的时效性和有效性。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，我有时未能严格遵守党的组织原则和程序，对批评与自我批评的武器运用不够充分，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所减弱。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风则是党员干部的形象所在。然而，我在这方面也存在一些不容忽视的问题：L党性修养不够深厚。面对新时代的新要求，我有时未能及时跟进学习党的最新理论成果，导致在思想上、行动上与新时代中国特色社会主义事业的要求存在差距。同时，在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性，导致党性修养的提升不够明显。4 .纪律观念有待强化。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，对一些小事小节不够重视，没有做到防微杜渐。同时，在监督执纪过程中，有时未能做到铁面无私、公正执纪，影响了党的纪律的严肃性和权威性。5 .工作作风不够扎实。在推进工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的现象，过于注重表面文章和短期效应，缺乏深入调研和长期规划。同时，在服务群众方面缺乏耐心和细心，导致群众反映的问题得不到及时有效解决。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪检监察干部，我深知遵规守纪、清正廉洁是履职尽责的底线和前提。然而，在勇于担责、敢于创新方面，我还存在一些不足：L担当精神不够强烈。在面对困难和挑战时，我有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。同时，在推动工作中缺乏主动性和创造性，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。6 .创新意识不够突出。在新时代纪检监察工作中，我有时过于依赖传统方法和经验，缺乏对新理念、新方法的探索和实践。同时，在推动纪检监察体制改革和制度创新方面缺乏主动性和前瞻性，导致一些创新举措未能及时落地生根。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，我在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足：L责任担当不够到位。在推进全面从严治党工作中，我有时未能充分发挥纪委副书记、监委副主任的职能作用，对下级党组织的监督指导不够有力。同时，在推动党风廉政建设责任制的落实方面缺乏有效抓手和具体措施。7 .监督执纪不够严格。在监督执纪过程中，我有时存在失之于宽、失之于软的现象，对一些违纪违法问题未能做到早发现、早处理。同时，在推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制方面缺乏系统性和针对性。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：L理论学习不够深入。我未能将理论学习作为提升党性修养和业务能力的重要途径，导致在思想上、行动上与新时代中国特色社会主义事业的要求存在差距。同时，在学习方法上缺乏创新性和实效性，导致学习效果不明显。8 .纪律观念有所松懈。我未能始终保持对党的纪律的敬畏之心，对一些小事小节不够重视，导致在遵守党的纪律方面存在漏洞和短板。同时，在监督执纪过程中缺乏严格的自我约束和自我监督，影响了党的纪律的严肃性和权威性。9 .担当精神有所弱化。我未能始终保持对工作的热情和激情，面对困难和挑战时缺乏迎难而上的勇气和决心。同时，在推动工作中缺乏主动性和创造性，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。10 创新意识不够强烈。我未能始终保持对新理念、新方法的探索和实践的热情，导致在推动纪检监察工作中缺乏创新性和前瞻性。同时，在推动纪检监察体制改革和制度创新方面缺乏主动性和系统性，导致一些创新举措未能及时落地生根。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：L加强理论学习，提升党性修养。我将把理论学习作为提升党性修养和业务能力的重要途径，深入学习党的最新理论成果和中央决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力。同时，创新学习方法，注重学习实效性和针对性,确保学习效果明显。11 强化纪律观念，严格自我约束。我将始终保持对党的纪律的敬畏之心，严格遵守党的各项纪律规定和规章制度,做到言行一致、表里如一。同时，加强自我监督和自我约束，确保在监督执纪过程中始终保持公正无私、铁面执纪的态度和作风。12 增强担当精神，勇于攻坚克难。我将始终保持对工作的热情和激情，面对困难和挑战时敢于迎难而上、勇于攻坚克难。同时，在推动工作中注重主动性和创造性，积极探索新思路、新方法，确保工作取得实效。13 强化创新意识，推动改革创新。我将始终保持对新理念、新方法的探索和实践的热情，积极推动纪检监察体制改革和制度创新。同时，加强与其他部门的沟通协调和合作,形成工作合力，共同推动纪检监察工作取得新成效。14 加强队伍建设，提高整体素质。我将注重加强纪检监察干部队伍建设，加强教育培训和实践锻炼，提高干部的政治素质和业务能力。同时，加强干部管理和监督考核，建立健全激励机制和约束机制，确保干部队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。15 加强党风廉政建设责任制落实。我将切实履行全面从严治党政治责任，加强对下级党组织的监督指导，推动党风廉政建设责任制的落实。同时，加强监督检查和问责力度,对违纪违法问题做到早发现、早处理，确保党的纪律和规矩得到严格遵守和执行。通过以上整改措施的实施，我将努力克服自身存在的问题和不足，不断提升自己的党性修养和业务能力，为推进全面从严治党、加强党风廉政建设作出更大的贡献。纪委副职2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照“四个带头”要求，我以高度负责的态度，在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上，联系分管工作和个人实际，认真对照检查,现将存在问题汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中，存在方向把握不够准确，重点不够突出的问题。比如，在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时,存在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面,存在“蜻蜓点水”“留痕轨迹”现象。特别是在协助推进对“总体国家安全观”等贯彻落实情况的监督中，对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够，分析研判不够深入,工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够，工作推进不够深入。二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻，推动工作不够有力。在落实理论学习要求时，对分管部门的指导督促不够到位，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习贯彻时，组织不够有力，指导不够深入，推动不够扎实。在学习贯彻新修订的条例过程中，对分管部门的督促检查不够严格，一些干部理解不够透彻，贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教育制度机制过程中，统筹谋划不够有力，制度机制不够完善，工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记，对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻，在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中，存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如，在协助开展廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节的分析研判不够深入，风险隐患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻，整治工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不够准确，工作推动不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。在推进标本兼治过程中，对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够，工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中,对执纪执法工作把握不够精准，推动不够有力。在日常监督中，存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如，对分管部门日常监督工作指导不够具体，对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够严格，工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中，对程序要求把握不够严格，对规范化建设重视不够，存在工作标准不高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格，压力传导不够到位。二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在协助推进纠治“四风”工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力，重形式轻实效的问题仍然存在。比如，在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时，统筹谋划不够，督促检查不够严格，工作实效不够明显。特别是在监督检查中，对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时，推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够深入。三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要求重视不够，在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面，对分管部门和干部的教育管理不够到位。比如，在协助推进案件查办工作中，对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格，存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进“以案促改”工作过程中，对典型案例的分析总结不够深入，对制度机制建设的推动不够有力，警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够，压力传导不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，在分管工作中思路不够开阔，创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过程中，统筹谋划不够,工作推进不够深入。比如，在协助运用信息化手段提升监督质效方面，工作思路不够宽广，推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入，工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察体制改革过程中，对重点任务的系统研究不够，工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不