（6篇）某书记2025年度民主生活会个人对照检查材详细.docx

某书记2025年度民主生活会个人对照检查材按照市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面，进行了深刻地自我剖析。现将对照检查有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）巩固深化党纪学习教育成果方面一是学习教育的深度和广度不够。党纪学习教育的方式方法较为单一，主要以集中学习、传达文件等传统方式为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不够理想。一些党员干部对部分党纪条款的理解还不够准确,在实际工作中容易出现偏差。二是学以致用、知行合一还有差距。部分党员干部虽然参加了党纪学习教育，但在实际工作中未能将党纪要求严格落实到行动上,存在侥幸心理和麻痹思想，对一些违反党纪的行为缺乏足够的警惕性。三是在抓党风廉政建设方面，还存在重教育、轻监督的问题，对党员干部的日常行为监督不够至U位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。（二）加强政治建设、提高政治能力方面一是政治敏锐性还需进一步提高。在面对复杂多变的国际国内形势和各种错误思潮时，有的领导干部政治洞察力不够强，在重大问题决策和重要工作部署中，有时未能充分从政治高度进行思考和谋划。二是政治执行力还需进一步加强。虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在执行过程中还存在一些打折扣的现象，部分工作未能按时保质完成。在推动政治建设与业务工作深度融合方面还存在不足，一些党员干部存在重业务、轻政治的倾向，未能充分认识到政治建设对业务工作的引领作用，导致工作中出现“两张皮”的问题。三是政治自律性还不够强。在实际工作中，一些党员干部存在自律不严的问题，在遵守党的纪律和规矩方面存在松懈现象,如违反中央八项规定精神,有的党员干部利用职务之便谋取私利等问题,严重影响了党的形象和党员干部的形象。（三）坚守人民情怀方面一是联系服务群众还不够紧密。虽然建立了一些联系服务群众的制度机制，但在实际执行中还存在不到位的情况，有的县委领导干部深入基层、深入群众的时间和精力有限，对群众的所思所想所盼了解不够深入细致，在制定政策、决策部署时未能充分考虑群众的利益诉求，导致一些工作群众满意度不高。二是解决群众实际问题的能力还需提升。在面对群众反映的一些热点难点问题时，有时存在畏难情绪，缺乏有效的解决办法和措施，导致问题积压，群众意见较大。三是在推动民生事业发展方面还有短板。这方面虽然取得了一定成效，但与人民群众对美好生活的向往还有较大差距，在教育、医疗、就业、住房等方面还存在一些短板弱项，需要进一步加大工作力度，提高保障水平。（四）强化忧患意识方面一是风险防范意识还不够强。在推动经济社会发展过程中，有的县委领导干部对可能面临的各种风险挑战认识不足,缺乏足够的警惕性和前瞻性，在制定发展战略和规划时，未能充分考虑到各种风险因素，导致一些工作在实施过程中面临较大的风险隐患。二是应对风险的能力还需提高。在面对突发公共事件和各类风险挑战时，应急处置机制还不够完善，协调联动能力还不够强,部分党员干部缺乏应对复杂局面和突发事件的经验和能力，在危机面前容易出现慌乱和不知所措的情况，影响了风险应对的效果和效率。三是风险应对后的总结与反思不足。在风险应对结束后，一些党员干部往往忽视了总结与反思的重要性。他们没有对风险应对的过程和结果进行深入分析，没有从中总结经验教训，导致在未来的风险应对中仍然可能犯同样的错误。（五）发扬斗争精神方面一是斗争意识还不够坚定。在一些大是大非问题面前，有的县委领导干部存在不敢斗争、不愿斗争的思想，缺乏坚定的政治立场和原则底线，对一些错误言论和行为未能及时予以坚决抵制和纠正。在面对改革发展中的深层次矛盾和问题时，有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是斗争本领还需增强。有的县委领导干部在斗争策略和方法上还不够灵活多样，缺乏有效的斗争艺术，在与各种不良现象和行为作斗争时，有时容易陷入被动局面。三是在推动工作创新发展方面，还存在因循守旧、按部就班的思想，缺乏勇于探索、敢于突破的创新精神，导致一些工作进展缓慢，成效不够显著。（六）求真务实、真抓实干方面一是工作作风还不够扎实。有的县委领导干部在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，一些工作浮于表面，重形式、轻内容，重过程、轻结果，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪问效和督促检查，导致一些工作未能真正落到实处，取得实效。二是调查研究还不够深入,还存在走马观花、浅尝辄止的现象,未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料,导致一些决策缺乏科学性和可行性。三是担当作为的精神还需进一步弘扬。在工作中有时存在推诿扯皮、互相观望的现象，有的县委领导干部缺乏主动担当、积极作为的责任感和使命感，对一些工作任务不愿主动承担，对一些矛盾问题不敢较真碰硬，导致一些工作进展缓慢，影响了全县经济社会发展的大局。二、原因分析（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论的学习缺乏系统性、主动性和深入性，在运用党的创新理论指导实践、推动工作时缺乏有力支撑。（二）党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升,有的县委领导干部在思想上对自己的要求有所放松，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼，导致在面对各种利益诱惑和复杂情况时，出现了思想滑坡和行为偏差。（三）担当精神不够强烈有的县委领导干部缺乏强烈的担当意识和责任感，在工作中存在怕担责任、怕得罪人、怕出问题的思想顾虑，对一些工作任务不敢大胆决策、勇于推进,对一些矛盾问题不敢较真碰硬、积极化解，影响了工作的成效和事业的发展。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式和载体，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等多种方式，加强对党的创新理论的学习和理解，推动学习成果转化为具体的工作思路和措施，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼，自觉用党章党规党纪规范自己的言行举止,时刻保持清醒的政治头脑，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。巩固深化党纪学习教育成果，常态化开展警示教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对党员干部的日常监督管理,严格执行党的各项纪律规定,对违反党纪的行为严肃查处，绝不姑息迁就。（三）增强宗旨意识，切实服务群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。加大民生投入，着力解决人民群众关心关注的教育、医疗、就业、住房等热点难点问题,推动民生事业高质量发展。建立健全联系服务群众的长效机制，加强对群众工作的考核评价,促使党员干部真正把心思和精力放在为群众服务上。我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真抓好整改落实，切实加强自身建设，努力提高综合素质，团结带领县委领导班子和全县广大党员干部，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，为推动本县经济社会高质量发展贡献力量。市总工会党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2025年专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神和党章党规党纪，聚焦会议主题,深刻检视剖析问题，认真撰写了个人对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、存在问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习不够深入。虽然按要求参加集体学习，但由于工作任务重，满足于学过了、知道了，没有真正做到学深悟透，融会贯通。二是执行落实存在差距。在贯彻落实上级决策部署时一定程度存在着与实际结合不紧密的问题，有时存在“以文件落实文件”的现象，导致一些工作措施没有得到很好地执行。比如，对省总提出的“X”工作目标缺乏深入思考研究，推动力度不够大。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对新形势下的复杂局面，缺乏敢打硬仗、敢于碰硬的精神。对于工会工作中出现的难点问题、棘手矛盾，习惯于向上级反映，求帮助、找支持，主动靠前担当作为的意识有待加强。二是解决问题缺乏敢闯敢试的劲头。在推进工作中创新意识不强，习惯于用已有经验和方法分析问题、解决问题，缺少创新思维和手段；遇到问题绕道走、碰到困难往回走的现象依然存在。三是创新意识不强。习惯用老办法、老套路开展工作，在处理一些复杂问题时,往往局限于凭经验办事，开拓进取、锐意创新的勇气不足，工作的积极性、主动性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是安于现状，缺乏奋斗精神。自认为在组织上入党多年，思想上已经入党，主观世界改造好了，因而工作上不敢担当作为，进取精神有所减退，只求过得去、不出错，放松了自我要求。二是提前谋划意识不足。习惯于领导交办什么就干什么，对工作提前筹划不够，特别在涉及多个部门的工作协调配合上主动性不强、统筹兼顾不够。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但仍存在抓业务工作投入精力多，抓党风廉政建设用力不够均衡的情况。特别是对分管领域党员干部日常教育管理监督不够严格，发现问题不愿说破、不愿批评纠正的现象比较突出。一是对X的全方位的管理、监督失之于宽、失之于软。对干部的日常教育监督管理存在失之于宽的现象，对个别干部工作上的失误没有及时进行批评引导和纠正；对一般性违纪行为、非原则性问题多是内部处置、点到为止,惩前感后、治病救人的原则坚持得不够好。二、原因分析针对查摆出的问题根源进行了深入剖析并认真反思，主要有以下几个方面原因：（一）学思践悟抓得不够实。同时，在理论指导实践上还存在学用脱节现象，特别是在把握全局性、长远性问题的能力和水平上有待进一步提高。（二）党性修养锻炼不够经常。随着年龄的增长和职务的变化,逐渐放松了自我要求，平稳心态坚持不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感有所松懈；同时，自我约束的标准也越来越低了，干事创业的激情有所弱化,攻坚克难的斗志有所淡化;有时也会因为工作繁重而忽视了作风建设的重要性。（三）开拓创新求变为待提高。思想观念可能略显陈旧，缺乏在工作中争先创优的强烈意识；前瞻性规划意识不足，往往在上级明确指示后才采取行动；习惯于用传统思维和方法处理工作,对于一些棘手问题的解决思路尚需拓宽，在面对新的形势、任务和情况时，缺少探索和尝试的勇气与决心；在追求目标导向的工作成效和效率质量时，有时忽略了过程中的努力和付出，面对繁重的工作任务，首先考虑的是如何迅速完成，而不是如何做到极致。（四）从严治党要求落实不够全面。从严治党的压力传导力度不足，尤其是对分管领域的督管理失之于宽、失之于软；对一些苗头性倾向性问题重视不够及时有力，处理事情存在拖沓现象;对党员干部的教育管理监督失之于宽软失之于松散；对一些小错误、小毛病往往采取了大事化小小事化了的态度。三、整改措施下一步我将坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央决策部署及省委市委工作要求，切实扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，抓好整改落实。（一）加强党性修养。牢固树立终身学习的理念，把学习当作提升自我的一种境界、一种修养、一种责任来对待；大兴调查研究之风，多深入基层一线了解