（2024年）度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）1.docx

2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）一、上年度民主生活会整改落实情况二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面四、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差。（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。五、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。（二）以修为本，强化纪律作风建设。（三）以责为重，激发担当创新活力。（四）以管为要，深化廉政建设成效。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。理论学习浮于表面。在学习党的理论知识时，往往“浅尝辄止”，满足于一知半解，未能深入探究其核心要义，如同“盲人摸象”，只知其一不知其二，导致在运用理论指导实践时“力不从心”。政治站位不够高远。面对复杂的政治形势和社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野受限，不能准确把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差。党性锤炼缺乏主动性。在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要“持之以恒”地努力。纪律意识不够严谨。在对待纪律规定时，有时存在“选择性执行”的错误观念，对自己有利的就53严格遵守，对自己不便的就“阳奉阴违”，没有真正将纪律内化于心、外化于行，缺乏“表里如一”的纪律自觉。（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。创新思维被禁锢。在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试”的创新精神。担当精神有所缺失。在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感，总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲。五、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。制定“晨读暮省”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平。构建“线上线下学习圈”。线上利用学习强国等平台拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，邀请先进模范人物分享经验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的“锦囊妙计”。成立“政治舆情先锋队”。加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象，做到“守土有责，守土尽主,贝。（二）以修为本，强化纪律作风建设。开展“党性修养强化季”活动。每季度安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”。实施“纪律铁腕行动”。细化纪律规定细则，对违反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成为不可逾越的“高压线”。推进“廉政文化润心田”工程。通过举办廉政文化展览、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无声”。（三）以责为重，激发担当创新活力。设立“担当创新示范岗”。在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围。建立“创新风险保障机制”。为鼓励干部大胆创新，设立创新风险基金，对在创新过程中因非主观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”。开展“工作作风大整顿”活动。针对形式主义、官僚主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风。55（四）以管为要，深化廉政建设成效。落实“双责联动”机制。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”。推进“制度精修工程”。对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，使干部职工“知规明矩”。强化“监督执纪问责链”。建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的