市委常委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

市委常委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照省纪委、省委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市委常委班子在会前认真组织开展学习研讨、广泛征求各方意见建议、分级分层进行谈心谈话的基础上，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，深研制定改进措施，明确了今后的努力方向。一、对照检查发现的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深学笃行党的创新理论还有差距。健全落实“四个以学”长效机制还有不足，融会贯通、深入系统学习习近平总书记对XX工作系列重要指示精神还不够，指导研究分析问题、谋划对策措施的能力需进一步提升。二是在加强党的政治建设上还有差距。推进政治监督具体化精准化常态化还不够；严肃党内政治生活还有差距，有的班子成员民主集中意识不强、集体决策时发表意见不够积极主动，有的班子成员以普通党员身份参加党内组织生活不够经常。三是贯彻落实上级部署还有差距。一些工作在抓贯彻落实的时度效上还没有达到上级要求和群众期盼。这些问题，反映出市委常委班子政治意识不够强、政治敏锐性不够足，维护党的政治纪律和政治规矩还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治能力还需持续提升。XX市情特殊，社会关注度高，国内外别有用心之人XX行为一直没有停止，从政治上分析问题、防范隐患、规避风险的能力有待进一步提升。二是正风肃纪还需深入推进。一些地方部门执行中央八项规定精神及其实施细则没有做到从严从紧，官僚主义形式主义问题仍有发生，为基层减负还够不彻底。三是作风建设还需久久为功。干部作风突出问题专项整治常态长效机制还不完善，各级干部队伍中还存在大局意识不强、抓落实能力不够、担当精神不足、遵规守纪不严等突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是联系群众不够紧密。县委班子成员在深入基层调研项目建设、乡村振兴、“五星支部”创建等工作方面，调研工作还不够细致深入，真正带着问题调研指导少，与镇（街道）村（社区）干部沟通交流多、深入一般群众少，面对面倾听群众呼声不多，真正沉下身子体察民情、解决民生短板不够。二是风险隐患排查化解不彻底。县委统筹发展和安全，严格落实县级党政领导接访和县级干部包案制度，坚持安全稳定工作周例会制度，化解了一批疑难案件。但是对一些疑难信访问题，解剖麻雀不够，未做到举一反三，破解难题的新思路、新举措不多，因问题楼盘、农民工欠薪等问题造成的信访问题还时有发生，仍存在一定的风险。比如，*社区问题，由于建设管理混乱、工程账目不清、工程多次违规发包等历史原因，导致农民工工资一直无法兑现，当事人多次向*写信反映问题，群众连年上访，目前仍未彻底解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行主体责任有差距。县委在经济发展上摆位重、投入精力多，在坚持和加强党的全面领导，总揽全局、协调各方上倾注精力少。比如，为了加强党对各方面的领导，县委成立了一系列议事协调机构，省委巡视发现*个领导小组（委员会）没有开过一次会议，没有发挥好党的领导作用。二是意识形态工作责任制落实不到位。县委对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任制还没有完全落细落实。对中央、省委分别出台的党委（党组）意识形态工作责任制实施办法落实不力，未制定具体落实措施，对下级党组织检查督促不严，压力传导不到位。比如，县委常委到学校讲思政课落实不好，省委巡视发现*家单位意识形态工作报告弄虚作假。三是压力传导还不够。县委对各级党组织落实全面从严治党主体责任抓得不紧、跟踪问效不够。对各单位“一把手”的监督，除了日常会议监督、年终党风廉政建设责任制考核之外，运用个别谈话和专项检查监督方式较少，没有构成有效的内部约束，甚至出现班子成员集体违纪的情形。比如，县*原党组书记、理事长*违规从事营利活动，县*原党组成员*发奖金补贴，违反中央八项规定精神、廉洁纪律和涉嫌违反国家法律法规等。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力。在思想政治方面，没有充分认识到当前复杂多变的国际国内形势对党员干部政治素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致政治敏锐性不强。在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与党和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向。（二）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的党性原则和自我约束能力，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与党性要求不相符的行为和现象。同时，党内政治生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正。（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神。在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足。同时，对干部职工的教育培训工作重视不够，没有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展。（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风。对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况，而忽视了工作质量和实际效果。在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性。同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位1 .制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养和政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，拓宽学习渠道，增强学习效果。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的强大动力。（二）强化思想政治建设，增强政治敏锐性1 .加强对意识形态领域工作的学习和研究，提高对各种错误思潮和言论的辨别能力和抵制能力，始终保持政治上的清醒和坚定。积极关注国内外时事政治，及时了解党和国家的方针政策以及重大决策部署，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2 .切实加强对干部职工的思想政治工作，建立健全思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入重要议事日程，定期研究分析干部职工的思想动态，有针对性地开展思想政治教育活动。创新思想政治工作方式方法，采用贴近实际、贴近生活、贴近群众的形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。（三）勇于担当作为，推动工作创新发展1 .树立创新意识，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质。鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境。2 .增强担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起责任，积极协调解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够放心大胆地干事创业。加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成。