市两新党组织2024年党建工作情况总结及下一步工作计划.docx

市两新党组织2024年党建工作情况总结及下一步工作计划一、主要做法及成效（一）突出组织覆盖，增强党的工作活力。一是注重新兴领域党建。全市“两新”组织中共有党组织X个，党员X人，其中党员企业X个，党员数量X人；产业工人支部X个，党员数量X人；社会组织党支部X个，党员数量X人；小微企业或个体工商户党支部X个，党员数量X人。二是注重新兴群体党建。在全市的高校中，选派党建指导员X名；在“三新”组织中，培育党建示范点X个、规范建设党组织X个,打造“红色引擎”助推高质量发展的“双创”载体X个、市级“双创”孵化基地X个，培养入党积极分子、发展党员数量逐年提升。三是注重生活园区党建。把集聚区、产业园区作为两新组织党建工作的重点，依托工业园区党委，健全完善园区非公企业“小中心组”学习制度，以“主题党日”活动为载体，有效推动党组织覆盖和工作覆盖。同时，充分发挥园区工会、团工委、妇联组织的作用，形成党建工作合力。（二）创新工作模式，增强党的凝聚力。一是推行区域化联建，壮大党群队伍。针对部分县（市、区）“两新”组织党组织单独组建率偏低、党员人数偏少、党建基础薄弱的实际，在县（市、区）党委的统筹下，采取区域化联建、共驻共建等方式，通过整合区域资源、共享区域阵地、共用区域经费等方式，把多个独立运行的、“两新”组织党组织集中起来，建立功能性党小组，配备专职党务工作者，从而有效解决部分县（市、区）“两新”组织党组织单独组建难、开展工作难的问题。如：XX区市场监管局下属基层单位多且分散，各基层党组织力量薄弱，为解决这一问题，该区市场监管局党委聚焦“两个覆盖”，把7个支部按照行业性质划分为3个党委、3个党总支、1个党支部，由行业对应的党委牵头抓总，实行联合办公，集约利用党建阵地，充实党务力量。二是推行社会化联合，整合党建资源。针对部分具备建立党组织条件的“两新”组织中行业协会类单位党员数量少、党员流动性大等问题，引导其与相近行业同类型的市场主体共同组建联合党支部，从而有效扩大党员队伍、提高党组织覆盖率。如：XX市互联网行业党委联合XX市互联网行业协会、XX市电子商务行业联合会、XX市软件和信息技术服务业协会、XX市汽车销售服务行业协会等一批互联网企业和行业协会，共同组建互联网行业党委。三是推行制度化保障，强化服务能力。在街道党工委的领导下，组织辖区各非公企业党支部书记、社工组织开展“五社联动”工作试点，并在XX市社会组织孵化园挂牌成立社会组织服务中心，提供政策咨询、就业辅导、法律援助、心理疏导等服务。（三）聚焦队伍建设，增强党的战斗力。一是抓实教育培养。抓住党员发展入口关，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把优秀的农民工、民营企业管理人员吸收进党内来。去年以来共为X名农民工、民营企业管理人员发放入党申请书X份，确定入党积极分子X名、发展对象X名、预备党员X名、预备党员转正X名。二是强化服务保障。围绕全市“135”产业集群发展需求，积极选派党建指导员深入企业一线帮扶指导。通过建立人才工作站、创业孵化基地等平台载体，为企业招聘人才提供便利；设立规模较大的创业孵化基地N个，提供场地支持和减免费用等政策支持。（四）利用信息技术手段，打造智慧党建平台。探索运用互联网技术手段，搭建智慧党建平台，实现党建工作线上线下有机融合、相互促进。一方面实现了“互联网+党建”全覆盖。充分利用“学习强国”“共产党员网”等网上学习平台资源以及手机APP等新媒体终端优势，做到哪里就有党的声音、哪里就有党的形象。另一方面实现了党员学习教育线上全覆盖。依托“万名党员进党校”、微信群等方式，组建各类网络学习小组，将党的二十届三中全会精神以及与我市两新产业发展密切相关的最新理论成果，推送给全市近X名两新组织党员，实现党员学习教育线上全覆盖。二、存在的问题及原因分析（一）两新组织党组织单独组建率偏低的问题。我市两新组织党建工作水平较低，特别是制造业和物流行业，由于企业规模大、人员分散，党建工作难以开展。企业往往因生产经营压力，不重视党建工作，导致党组织活动缺乏，失去政治和服务功能，与全面从严治党要求存在差距。原因包括：部分企业负责人对党建工作认识不足，认为其对企业经营无直接影响，导致党建工作被忽视。缺乏具体政策支持企业党建工作，特别是对新兴社会组织的支持不足。一些地区对两新组织党建工作指导不力，导致党组织组建率低，现有党组织管理监督不足，影响了两新组织的健康发展和社会稳定。（二）两新组织党组织作用发挥还需进一步增强的问题。近年来，全市两新组织党建工作取得成效，但也存在不足。主要问题包括：党组织作用不明显，党建工作内容单一，以及党组织和党员带头作用不突出。这些问题影响了企业党组织的政治核心作用发挥，员工参与度低，企业凝聚力和向心力不足。为促进企业健康发展，必须重视并解决这些问题。（三）部分党员的先锋意识、担当意识薄弱的问题。我市“两新”组织面临党员先锋意识培养的挑战，主要表现在：理想信念不坚定，部分党员追求物质生活，背离共产主义理想，受网络舆论影响，世界观、人生观扭曲，价值观偏差，失去先进性和责任感；创新意识不强，缺乏创新精神，工作方法陈旧，影响工作效率和团队进步；宗旨意识不强，忘记政治使命，不关心群众疾苦，未发挥先锋模范作用，损害党在群众中的形象。（四）“两新”组织对党建工作重视程度不够的问题。调研显示，“两新”组织对党建工作的重视不足，主要由于从业人员文化水平有限，对党的理论和政策理解不深，以及外界环境的影响。他们对党建活动参与度低，不善于利用新媒体学习，导致思想和理论水平提升缓慢。企业老板因经营压力无法关注党建工作，导致“两新”组织中党建工作的难度增加。（五）政策衔接配套还有待完善的问题。政策层面对社会组织的扶持较多，如小额贷款担保等，但对党组织建设的政策较少，导致社会组织成立时缺乏指导，错失建立党组织的时机。同时，“两新”组织虽有减税降费等扶持政策，但缺少党建工作的政策支持。税收政策虽鼓励设立党支部，但未明确税收优惠，导致党支部建设积极性不高。三、下一步工作计划（一）强化组织建设，夯实党建基础。优化组织架构,全面梳理两新组织中的党组织设置，调整优化以行业相近、地域相邻、便于管理为原则，确保党的组织和工作全覆盖。对党员人数较多的组织，推动成立党委或党总支，规范党支部设置，明确职责和任务，提升凝聚力和战斗力。加强班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、有责任心的党员担任党组织书记和委员，通过内部选举或上级党组织选派。定期培训班子成员，提升综合素质和工作能力，打造懂党建、善管理的领导班子。（二）创新活动载体，增强党建活力。开展主题党日特色活动，结合两新组织的行业特点和工作实际，每月确定不同的主题党日活动主题，如“红色引领科技创新”“诚信经营党员先行”等，将党的政治生活与企业生产经营紧密结合。活动形式上，除了传统的集中学习、交流讨论外，增加实地参观红色教育基地、技能竞赛、志愿服务等环节，提高党员参与度，增强主题党日活动的吸引力和实效性。打造党建品牌项目，鼓励两新组织党组织结合自身优势和特色，创建党建品牌项目，如设立“党员先锋岗”“党员示范车间”，开展“一支部一特色”活动等，通过品牌创建，发挥党员先锋模范作用，推动企业高质量发展。（三）加强党员教育管理，提升党员队伍素质。丰富党员教育培训内容，制定详细的党员教育培训计划，除了加强党的基本理论、方针政策、党史学习教育外，增加与两新组织发展相关的法律法规、市场经济知识、企业管理技能等内容，提升党员综合素质和业务能力。创新培训方式，采用线上线下相结合、集中授课与分散自学相结合、专题讲座与案例分析相结合等多种形式，满足不同党员的学习需求。完善党员考核评价机制，建立健全两新组织党员考核评价体系,从思想政治、工作业绩、党性修养、群众评价等方面对党员进行全面考核，将考核结果与党员评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。对表现优秀的党员进行表彰奖励，树立榜样；对不合格党员，按照有关规定进行组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。