国有企业公司党委书记和党委副书记民主生活会前谈心谈话记录.docx

国有企业党委书记和党委副书记民主生活会前、火rlr¼-、一I1谈心谈话记录谈话时间：*谈话地点：*谈话人：党委书记被谈话人：党委副书记书记：副书记同志，依据本次民主生活会的既定安排，我们需进行一次深入且严肃的谈心谈话，旨在通过充分的思想交流与意见交换，进一步明晰我们工作中的优势与不足，为后续更好地履行职责、推动企业高质量发展筑牢基础。首先，我想了解一下你近期各项工作的开展情况如何呀？副书记：书记，感谢您的关心。整体而言，各项工作正有序推进，但不可避免地也遇到了一些亟待解决的问题。就拿前段时间咱们着重推进的*项目来说，在基层员工具体落实环节，出现了进度稍缓于预期的情况。对此，我已积极与各相关部门展开沟通协调，正全力以赴探寻有效的解决办法,力求加快项目推进速度，保障项目按计划顺利完成。书记：嗯，*项目这一项目对咱们企业未来的业务布局有着举足轻重的影响，其顺利推进关乎企业整体发展战略的落地实施。针对目前出现的进度滞后问题，你经过分析，认为主要原因体现在哪些方面呢？副书记：书记，经过深入剖析，我认为主要存在两方面原因。其一，在项目前期筹备阶段，针对基层员工的培训与宣贯工作未能扎实做到位，致使部分员工对项目的关键要求、核心目标以及重要意义理解不够透彻清晰，进而在实际执行过程中产生了一定程度的迷茫，影响了工作效率。其二，部门之间的协同配合机制尚需进一步优化完善，在信息交互过程中，时常出现信息传递不及时、不准确的情况，由此导致了一些重复性工作以及工作衔接不畅等问题，对项目整体进度造成了阻碍。书记：你对问题的分析很是精准到位啊，这确实反映出我们在工作统筹规划以及沟通协调机制建设方面还存在需要进一步完善之处。从党委层面出发，我们肩负着引领企业发展方向、凝聚员工力量的重要职责，理应强化思想引领工作，促使全体员工充分认识到每一项工作、每一个项目对于企业长远发展的重大意义，进而激发大家积极主动地投身于工作落实当中。那么，依你之见，咱们党委在这方面可以采取哪些切实可行的具体措施呢？副书记：书记，我认为可以从以下几个方面着手开展工作。首先，应当进一步加强党内学习活动，将项目相关内容有机融入其中，例如通过精心组织专题党课、主题党日等多样化的学习形式，引导党员干部率先学深悟透项目相关知识要点，而后充分发挥党员干部的模范带头作用，带动身边的广大同事共同深入了解项目，形成良好的工作氛围。其次，建立一套更为规范、严谨且高效的跨部门沟通协调机制势在必行。明确各部门在项目推进过程中的对接责任人，同时细化信息共享的具体方式与渠道，定期组织召开跨部门碰头会,以便及时发现并妥善解决工作中出现的各类问题，确保信息畅通、工作衔接紧密有序。书记：嗯，你提出的思路条理清晰且具有较强的可操作性，值得深入研究与推行。此外，我们还要清醒地认识到，随着当下市场环境的不断变化，咱们企业正处于转型升级的关键时期，对各类专业人才的需求愈发迫切，人才培养与队伍建设已然成为企业发展的重要支撑点。在这方面，你近期有哪些思考或者想法呢？副书记：确实如此，书记。在人才培养与队伍建设工作上，我认为当前需着重做好以下几点工作。一是要加大内部培训力度，结合企业不同岗位、不同层级员工的实际特点与发展需求，制定一套科学合理、具有针对性的培训课程体系，邀请行业内资深专家、权威人士来为员工授课，传授前沿知识与先进经验；同时，有计划地选派部分优秀员工外出参加高质量的外部培训，拓宽视野、增长见识。其二，完善人才激励机制至关重要，一套科学合理的激励机制犹如一根精准的“指挥棒”，能够充分调动员工的工作积极性与创造力，让那些真正具备专业能力、踏实肯干的优秀人才切实得到与之付出相匹配的回报，从而增强员工的归属感与忠诚度，有效留住人才，为企业发展汇聚强大动力。书记：非常正确，激励机制在人才队伍建设中发挥着关键作用，我们必须要运用好这一机制。与此同时，我们还应当高度重视年轻干部的选拔任用工作，为年轻同志提供更多的锻炼机会与发展平台，助力他们快速成长成才，为企业长远发展持续注入新鲜血液、增添新的活力。就目前咱们企业年轻干部选拔任用的流程来看，你觉得是否存在需要进一步改进和完善的地方呢？副书记：书记，从实际工作开展情况来看，现有的选拔任用流程整体上是较为规范且符合相关要求的。不过，在个别环节，比如考察环节，我认为还可以进一步优化，使其更加深入、全面一些。毕竟基层员工与候选人在日常工作中接触较为频繁，对其工作表现、群众基础等方面有着更为直观、真切的了解，所以在考察过程中，应当充分听取基层员工的意见和建议，确保考察结果能够全面、客观、准确地反映候选人的综合素质与能力水平。另外，对于已选拔任用的年轻干部，后续的培养跟踪工作也需要进一步加强，不能仅仅止步于选拔任用这一环节，而是要建立起长效的跟踪培养机制,持续关注他们在工作中的成长情况，及时给予必要的指导、帮助以及督促，助力他们不断提升工作能力，更好地为企业发展贡献力量。书记：你提出的这点建议很有建设性啊，考察工作只有做到全面深入，才能真正选拔出契合企业发展需求的优秀人才。接下来，咱们再谈谈党建工作吧。一直以来，咱们企业始终高度重视党建工作，也在持续扎实推进各项党建任务落实落地，但在当前新形势、新任务的要求下，党建工作也面临着诸多新的挑战。你认为咱们企业的党建工作在哪些方面还需要着重加强呢？副书记：书记，我认为当前党建工作的重点在于进一步强化党建工作与生产经营的深度融合。在实际工作中，我们有时会发现党建活动与实际业务工作存在一定程度的脱节现象，也就是常说的“两张皮”问题，这在一定程度上影响了党建引领作用的充分发挥，导致未能将党建工作的优势切实转化为推动企业发展的强大动力。对此，我们可以积极探索更多贴合企业业务实际的党建活动形式，例如围绕企业重点项目，适时成立党员突击队，鼓励党员同志在项目攻坚过程中勇挑重担、冲锋在前，充分发挥党员的先锋模范作用，以党员的示范引领带动全体员工齐心协力攻克难关，同时也借此推动项目顺利开展，实现党建工作与生产经营相互促进、协同发展。书记：我非常认同你的观点，党建工作与生产经营深度融合确实是我们始终要努力把握好的重要方向。除此之外，党风廉政建设工作同样不容忽视，这关乎着咱们企业干部队伍的清正廉洁，关乎着企业能否营造出风清气正的良好发展氛围。在日常开展党风廉政建设工作的过程中，你是否遇到了一些困难或者挑战呢？副书记：书记，在党风廉政建设工作方面，确实存在一些需要我们共同去思考和解决的问题。就目前情况来看，困难主要集中在警示教育的形式与效果方面。以往我们多采用开会传达文件、通报典型案例等传统方式开展警示教育活动,虽然这些方式在传达上级要求、传递廉政信息方面起到了一定作用，但从实际效果来看，部分员工可能只是被动接受，印象不够深刻，未能真正将廉洁自律意识内化于心、外化于行。因此，我在思考能否创新警示教育的形式，比如有计划地组织党员干部参观廉政教育基地，让大家身临其境感受廉政文化氛围，增强廉洁意识；或者开展廉政主题的演讲比赛、文艺演出等形式多样的活动，吸引广大员工积极主动参与其中，通过更具感染力、互动性的方式，切实提升警示教育的效果，让廉洁自律理念深入人心。书记：你这个想法很新颖且颇具可行性啊，确实如你所言，只有让警示教育活动“活”起来，才能真正达到入脑入心的良好效果。咱们这次民主生活会的主题涵盖了党性修养、担当作为等多个重要方面，结合这一主题，你对照自身工作实际，觉得自己在哪些方面还需要进一步加强与提升呢？副书记：书记，经过认真反思，我认识到自己在担当作为方面确实存在一些不足。在面对一些较为复杂、棘手的问题时，偶尔会出现犹豫不决的情况，内心深处担心因自身能力有限而处理不好相关问题，从而缺乏那种敢于迎难而上、一往无前、攻坚克难的冲劲和决心。在党性修养方面，尽管一直以来都在持续学习党的理论知识，不断充实自己，但在将所学理论知识充分运用到实际工作当中，切实做到用党的先进思想全面指导每一个决策和每一项行动上，还存在一定的差距，还需要在今后的工作中不断加强学习、注重实践锻炼，努力提升自己的党性修养水平，确保能够更好地履行职责、服务企业发展。书记：其实啊，我们每个人都或多或少存在一些需要不断改进和提升的地方，我也不例外。就像在面对复杂问题时,我有时也会陷入过多的思考权衡当中，导致决策不够果断及时。咱们开展这次谈心谈话以及即将召开的民主生活会，目的就在于通过认真开展批评与自我批评，把这些问题毫无保留地摆出来，大家共同分析探讨，一起想办法加以解决，进而实现自我完善、自我提升，不断提高我们的工作水平与履职能力呀。副书记：对呀，书记，我深感这样的交流沟通十分必要且意义重大，它能够让我们更加清晰、客观地认识自己，同时也有助于我们深入了解彼此的想法与观点，对于今后我们更好地开展各项工作有着极大的帮助。书记：哈哈，确实如此。那今天咱们的谈心谈话就先到这儿吧。希望你回去之后，能够对咱们今天谈到的这些问题进行系统梳理，精心准备民主生活会上的发言内容，确保咱们这次民主生活会能够扎实有效地开展，真正达到红脸出汗、触动思想、促进工作的预期目的。副书记：好的，书记，我已经明确任务了，一定会认真做好相关准备工作，确保民主生活会顺利进行。谈心谈话制度各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实党建工作主体责任的重要抓手，要不断强化“四个意识”，推动全面从严治党向纵深发展。谈心谈话要按照监管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。一、谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，定期谈心谈话一般安排在组织生活会前，可结合“党员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。二、党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话1次-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话,注重日常，当好表率。党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话，相关负责同志应及时安排谈心谈话。三、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则。党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。四、谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动帮助，充分体现党内的关心关爱。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，认真指出，真诚交流。要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议,帮助同志认识问题、改进提高。五、各级党组织主要负责人、党员领导干部要敢于担当，敢于负责。班子成员及党员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。党支部应注意及时发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决。六、每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地征求对方的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。七、对民主评议排名靠后的、群众反映问题较多的党员，各级党组织书记要充分发挥党内监督作用，坚持问题导向，进行推心置腹交流、真诚善意提醒、严肃认真提出并督促整改。做到及早纠正、正确处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。