共八篇2025年民主生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆对照.docx

共八篇2025年民主生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆对照检查发言提纲篇一,共八篇（部门/科室负责人）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进XX工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇，党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过多种方式深入学习相关内容，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习效果不佳：一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面有待加强。党组理论中心组学习形式较为单一，多为集中学习文件和讲话,缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习习近平总书记关于生态环境保护的重要论述时，未能结合本地实际情况进行深入分析，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深刻，在推动生态环保工作中存在思路不宽、方法不多的问题。二是对于“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，在实际工作中未能充分体现出应有的政治担当。如在落实党中央关于碳达峰、碳中和的决策部署中，行动不够迅速，措施不够有力，没有充分发挥领导班子的引领作用。工作规划缺乏长远性：领导班子在工作谋划上存在短视行为，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。例如，在城市建设过程中，过于注重短期的经济效益，对城市的生态环境和文化传承重视不够，导致一些历史文化街区遭到破坏，城市的特色和魅力有所减弱。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理机制不完善：一是落实党员干部监督管理机制不够到位，存在监督死角。对党员干部的监督主要集中在工作纪律和工作业绩方面，对其思想动态和生活状况关注不够。例如，个别党员干部因家庭变故导致工作状态不佳，党组未能及时发现并给予关心和帮助。二是对党风廉政风险点排查不够细致全面，对一些新兴领域和关键环节的廉政风险认识不足。如在信息化项目建设中，对数据安全和信息保密方面的廉政风险排查不够深入，存在一定的安全隐患。机关纪委职能弱化：机关纪委在工作中存在“单打独斗”的情况，其他委员参与度不高，职责履行不到位。在处理党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不到位：班子成员在履行“一岗双责”时存在不平衡的情况。例如，在负责招商引资工作中，只注重项目的引进和落地，对项目实施过程中的廉政风险防控不够重视，对招商团队的廉政教育不够深入，导致个别成员在与企业交往中出现违规行为，影响了政府的形象和公信力。干部能力素质与担当不足：一是干部担当作为的意识不够强，在工作中存在畏难情绪。例如，在推进老旧小区改造工作中，面对居民的不理解和阻力，部分干部缺乏耐心和沟通技巧，工作推进缓慢。二是干部的能力素质有待提高，面对新的工作任务和要求，存在“本领恐慌”。如在推动数字经济发展过程中，部分干部对数字技术和相关政策法规掌握不够，工作中出现失误，影响了工作的顺利开展。带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作存在薄弱环节：一是落实意识形态工作责任制不够扎实，存在“上热下冷”的情况。虽然党组对意识形态工作高度重视，但在基层党员干部中，对意识形态工作的重要性认识不足，工作落实不到位。二是对意识形态领域的风险防控能力有待提高。在面对网络谣言和不良信息时，缺乏有效的应对措施，未能及时引导舆论，造成了一定的负面影响。纪律教育整改整治不彻底：针对纪律教育整改整治中发现的问题，虽然采取了一些措施进行整改，但仍存在一些问题整改不彻底、不到位的情况。例如，在整治形式主义方面，虽然减少了一些不必要的检查考核，但在工作中仍存在层层加码的现象，给基层干部带来了较大的工作压力。二、问题产生的原因思想方面理论学习不深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在“碎片化”学习的情况，对理论的内在逻辑和实践要求把握不准，导致在运用理论指导实践时出现偏差。政治站位不够高：部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，没有从政治的高度去审视和谋划工作，存在“就事论事”的情况，对党中央的决策部署贯彻落实不够坚决有力。思想认识存在偏差：部分党员干部对加强党性修养和作风建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想。在工作中，过于追求工作业绩，忽视了自身党性修养的提高和工作作风的改进，