党建述职评议会督导组点评讲话（5篇）.docx

尊敬的郭书记、杨市长，各位领导，各位同仁：这次非常荣幸来到XX市参加述职评议会，也是我第一次来XX参加这个述职评议会。这次会议我感觉到XX市委高度重视、主题鲜明、重点突出、严肃认真。郭书记刚刚的点评非常的到位，也很精准，尤其是郭书记对于党建工作的理解，比如说3个建设，3个事关，给大家提出了6个度，我觉得这个高度总结和概括了我们党建工作的实质和内涵，也指出了我们党建工作的方向和重点，为我们从事党建工作也进一步理清了思路。刚刚各位书记的述职，讲得很实在、很具体，我主要讲几点感受。第一方面，X023年党建工作比较扎实，成效比较明显。一直以来XX的党建工作都很不错，在我们上饶市也是有一定的位置，这充分得益于XX市委历年来的高度重视，关心支持，也得益于我们XX市委组织部扎实的工作和辛勤的付出。XX市坚持做到了党建工作与中心工作同步共振。党建工作只有与中心工作结合，才不会让人感觉是做虚功。刚才郭书记也说了，党建工作是实的，不是虚的，只有和中心工作结合，才会越做越有味道。党建工作就是要融入中心、服务中心、助推中心。党建工作我个人认为重要的还是做人的问题。什么是中心工作？什么是人的工作？因为我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，就是要以践行人民为中心的发展理念，就是人民群众哪里需要我们，我们党的组织覆盖和工作覆盖就要延伸到哪里，践行这种理念，党建工作才不会做虚的，乡镇街道才会感觉党建工作有事可做，也有利可图。一年来，我们XX就是牢牢的践行这种理念，发展集体经济、壮大集体经济、三资专项清理整顿，“党建+好商量”、“党建+养老驿站”、“党建+成长乐园”和“党建+夜校”以及红色名村的建设，无一不是在贯彻这种理念。比如说，我们三资专项清理整顿，在全市做了一个非常好的表率；我们发展村集体经济也建立了一个非常好的基础，在壮大发展经济方面,涌现出了比如我们XX的体泉村，远近闻名的淘宝村，我也多次到过；XX形成了一批50-100万元的经济产出。同时抓住了人民群众的需要，也抓住了一老一小的问题，一老抓住了“党建+养老驿站”，比如说我们XX镇的渔塘村，省委组织部过来调研，也是评价非常高。一小“党建+成长乐园”，XX新源居做得非常好；还有红色名村的建设，XX乡的暖水村第一批就被列为了省级红色名村，全XX就只有8个，XX唯一一个，说明他们在抓红色名村建设上用了更多的劲。第二方面，XX的成绩很好，但同时也存在一些小小的问题。主要是体现在：第一个就是我们村社区干部的待遇还需进一步再提高；第二个就是在集体经济上面，有的村总量还可以，但是来源还比较单一，模式比较少，是政策范围的比较多，可持续性较强的还相对欠缺一些；第三个就是在城市党建上，我们在抓幸福小区的物业、企业、党的组织和工作服务开展，还要进一步再加强，我们联系会商机制要进一步的再落实。第三个方面，关于下一步的工作，简单提一下。第一，要继续巩固深化主题教育的成果，同时抓好我们开展的“我是XX我带头”和“XX精神好干部”的活动。第二，当前的重点要抓好乡村两级的换届选举。目前重点是抓好村社区两委换届工作，因为村社区两委换届工作也是我们科里的业务，这里多强调一下，就是因为我们也到了一些地方调研，有几个乡镇书记也提出来，感觉这一次的村两委换届，他用了“从来没有”的概念，从来没有上级这么重视，从来没有对人选要求这么高，从来没有感觉到压力这么大，这是一个乡镇书记说的。确实如此，我们凌部长对这项工作是高度的重视，定期就要听取我们的工作汇报，我基本上每天就要发一次进展情况给他，每个礼拜要梳理一些面上情况、点上情况，把哪里做的好给他报告，哪里做的不好的也要给他报告，我有些时候会具体点到乡镇上面。凌部长也多次强调，这一次的村两委换届要与县、乡换届干部使用直接挂钩。他也要求我们年前这个党组织换届基本完成了，还要听取一次汇报。抓好村两委换届，凌部长也指出，重点要做到两个底线，还有两个确保。第一个是不出事的底线。这是最低的底线，如果一旦出了事，前面的功劳都会被抹掉;第二个是时间进度底线，原则上1月底前，XX是已经完成了村党组织的换届，3月底前要完成村委会的换届选举。到了3月底全省都是倒排的，哪里没有完成的就会在省里挂上号。第二个就是两个确保，一个是确保人选不违背我们的“十不选”；第二个确保就是确保结构指标的落实一定要到位。主要有村社区书记主任“一肩挑”，我觉得XX这个方面做得还是很好的，“一肩挑”工作虽然中央说要因地制宜，不搞一刀切，但是同时也是指出，不搞“一肩挑”的是例外。从全省包括广东、湖北、天津等等，“一肩挑”比例都是97%、98%。同时要落实“两升一降”，村书记年龄要降，学历要上升，致富能手的比例要上升。35岁以下且具有大专以上学历的人,每个村都要有一名。这一点我刚才看XX材料还比较好，大专以上的达到87.5%,平均年龄41.34岁。因为这一点省委常委、组织部长XX也指出，年龄和学历不能代表一个人的能力和水平，但是一定可以代表一批人的能力和水平，这点希望大家再解放思想。给大家透露一下，据我们了解XX这次它就有6个回村大学生，经过半年多时间的考核，直接当成村支书。第三，要抓紧补齐“三化”建设的短板，重点解决一些“灯下黑”的问题。第四，要深入推进党建引领基层社会治理工作。我们这个工作在全省是走在前面的，去年省里的全省现场会也在我们XX召开，主要要做好一个是继续推进集体经济发展，10万是保底的，我们今年马书记已经提出了，整个上饶要全部解决10万以下。第二个就是推进幸福小区工作，主要我们还是要抓好一个是在职党员的报到服务，发挥在职党员的作用，第二个是发挥好小区党支部的作用，真正把小区党支部的作用发挥起来。第三就要做好“党建+好商量”。第四就是要落实好我们1月26号刚刚下发的市委组织部、民政、财政、人社4个部门联合下发的关于加强社区工作者职业体系建设的实施意见，这个主要是在一些街道，对社区工作者进行一个职业化、体系化的管理。第五，要继续完善“一体推进三不”这个，要继续深化廉洁上饶，坚持始终保持反腐的高压态势，重点要在政府采购、矿产资源开发、国企金融监管、医疗骗保等等行为上扎紧制度的笼子。第六，要积极探索党建助力产业升级的新模式，围绕着我们优势产业，比如说XX的中医药产业，来进行党建助力，开展招商引智工作。第七，要继续开展好我们党建100周年的系列活动，这是我们今年党建工作的一个重点。我就简单说这些，谢谢大家。党建述职评议会领导点评素材汇编1 .基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。2 .思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位,致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在等靠要等消极思想。3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在一手硬、一手软的问题。个人理论指导实践的能力不强,党员教育和培训没有形成常态化,督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索互联网+党建方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关党建灯下黑、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在党建示范引领方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的十九大提出的提升组织力突出政治功能等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。Kr两学一做学习教育不够深入。推进，两学一做学习教育常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推进过程中，学习教育载体搭建不够丰富，推动学做结合的措施不够有力，以''两学一做促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流动党员开展学习教育不充分,学习教育的深度和广度有欠缺,导致有的基层党组织凝聚力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和能力素质与新时代建设发展所需不相适应。11.理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣传贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。12.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把支部委员仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够,党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。15.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个别党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。”,党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在''会议要求上。18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农