乡镇街道领导班子2024年度民主生活会班子对照检查材料2篇（四个带头）.docx

目录乡镇街道2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面乡镇街道2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题，乡镇（街道）领导班子高度重视，精心组织，认真准备，现将班子对照有关情况报告如下：一、民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡镇（街道）党委（党工委）高度重视，精心组织，认真做好各项准备工作。一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。通过座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员干部群众对领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委请示报告,通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。通过前期充分准备，为开好这次民主生活会奠定了良好基础。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。一是对政治纪律维护团结统一的关键作用把握不够准。部分班子成员没有很好地从维护党的团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治任务当作一般业务工作对待的问题。比如,在推进乡村振兴、城市治理等工作时，对一些部门和基层存在的消极应付、敷衍了事现象，简单从工作纪律角度处理,没有认识到这是违反政治纪律的问题。在优化营商环境工作中，对窗口单位存在的服务态度差、效率低下等问题重视不够，影响了党委政府形象。对部门之间存在的推诿扯皮、本位主义等问题纠治不力，削弱了工作合力。二是建立健全学习教育长效机制的政治自觉不强。部分班子成员对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在落实理论学习中心组学习制度时，存在重形式轻实效的问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入，学习效果不够理想。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些部门存在的应付交差、走过场现象,纠正不够及时，查处不够严肃。在建立健全理论学习机制时,创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的思想政治教育不够重视，存在重业务能力轻思想素质的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定。三是防范和克服“四个主义”的政治意识不足。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实民主集中制原则方面还有差距，对损害团结的言行处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到根治，导致单位之间配合不够、工作推进不力的问题时有发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“分散主义”思想纠正不够有力，影响了工作效率。在干部队伍中，对一些同志存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为重视不够，对个别干部搞“一言堂”、我行我素的问题，整治不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够注重加强党性修养，按制度办事。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设永远在路上的意识不强。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在公务接待、办公用房、公车使用等方面，对一些违反规定的问题查处不够坚决。比如,对一些部门存在的超标准配备办公设备、违规接待、公车私用等问题，发现不够及时，处理不够严厉；对文山会海反弹回潮的倾向性问题，重视不够，处置不够及时。在改进工作作风方面，还存在走过场、搞形式的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，服务质量不够高。二是廉洁自律意识不够牢固。部分班子成员在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在工程建设、项目招投标等领域，对权力运行监督不够严格，存在以权谋私隐患。在政府采购、资金使用等方面，对政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够彻底，存在监管漏洞。三是廉洁从政要求把握不够严格。部分班子成员对分管部门和工作人员的廉政教育不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受红包礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在干部使用中，对廉洁情况审查把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体决策为名个人专断的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是干事创业的精气神不够振奋。部分班子成员在推进改革发展稳定工作中，存在等待观望、不敢担当的问题。特别是面对一些重点难点问题，缺乏主动作为、攻坚克难的劲头。比如，在推进城市更新、公共服务改革等工作时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在优化营商环境、促进经济发展过程中，对一些深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，缺乏破解难题的决心和办法，存在得过且过思想。二是联系服务群众的情怀不够深厚。部分班子成员对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、环境卫生等民生领域，对群众反映的突出问题重视不够，推进不够有力。比如，在老旧小区改造中，对一些敷衍了事、应付交差的问题查处不够严肃；在物业管理中，对一些服务质量问题、管理问题重视不够，影响了群众的满意度。在信访工作中，对一些积案化解不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中，对返贫致贫风险防范不够有力，帮扶措施不够精准。三是推动高质量发展的本领不够过硬。部分班子成员在推进发展过程中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在产业转型升级中，对新技术、新业态、新模式研究不够，导致发展步伐缓慢。在深化“放管服”改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革措施不够有力。在优化营商环境中，对标先进区域差距较大，创新突破不够。特别是在培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了区域经济高质量发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够认真履行管党治党政治责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显不足。一是落实管党治党主体责任不够到位。部分班子成员在全面从严治党工作中存在不严不实的问题。对党委主体责任落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在基层党组织建设中，对一些党支部软弱涣散问题整改不够彻底，对农村（社区）党组织换届工作把关不够严格。在党员教育管理中，对发展党员质量把关不够严，对党员日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。对意识形态阵地管理不够严格，存在失管失控风险。二是纪律建设责任意识不够强。部分班子成员在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些部门和单位存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是从严管党治党的韧性不足。部分班子成员在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够。比如，在作风建设中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在基层正风反腐工作中，对群众身边的腐败和不正之风整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时,导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。三'原因分析（一）理想信念有所动摇。部分班子成员在理论学习方面不够系统深入，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻实效问题,没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。信仰的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）政治担当存在欠缺。部分班子成员政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够及时,对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项改革发展工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面，对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了工作的整体性和协同性。（三）能力素质有待提高。部分班子成员能力水平与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动经济社会高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）落实执行不够有力。部分班子成员落实意识不够强，工作落实不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些部门存在党的建设“两张皮”现象。对基层党建工作重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在干部监督管理工作中，把关不够严格，存在监督盲区。四、整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会