乡镇人武部长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）.docx

乡镇人武部长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文内容：按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于国防建设与经济社会协调发展的重要论述时，未能充分结合我镇实际深入思考如何更好地推动民兵预备役工作服务地方经济发展，导致在工作中对一些政策的把握不够精准，影响了工作成效。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不够强，未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对一些涉及退役军人待遇等敏感话题的网络传言时，没有第一时间意识到其可能引发的不良影响，缺乏主动引导和及时辟谣的意识，给工作带来了一定的被动。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实上级关于人武工作的一些决策部署时，有时会因考虑本地实际情况而存在打折扣、搞变通的现象。比如在征兵工作中，上级要求严格把控兵员质量，但在实际操作中，由于我镇适龄青年外流较多，为了完成征兵任务数量，对个别兵员的身体素质和文化素质审核不够严格，影响了兵员整体质量。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的工作任务，忽视了与其他部门之间的协同配合，缺乏从全镇大局出发考虑问题的意识。如在组织民兵参与防汛抢险救灾时，未能及时与水利等相关部门沟通协调，导致信息不畅，行动不够迅速，一定程度上影响了抢险救灾的效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在处理一些复杂问题时，有时会出现患得患失、怕担责任的情绪，缺乏共产党员应有的担当精神。例如，在协调解决退役军人安置遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾，存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时会因为一些特殊情况而对纪律的执行不够严格。比如在组织民兵训练时，个别民兵因个人事务请假，出于对其个人情况的同情，没有严格按照请假制度进行审批,导致训练的到课率和训练效果受到一定影响。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务满足于表面的完成，缺乏深入细致的调查研究和跟踪问效。在负责食品药品安全检查工作时，检查的频次和力度不够，对一些小餐馆、小商店的检查存在走过场的现象，导致部分食品安全隐患未能及时发现和消除。据统计，今年我镇发生的几起食品卫生投诉事件中，有部分是因为前期检查不彻底所导致的。四是廉洁自律意识不够强。在一些工作交往中，有时会碍于情面而接受一些礼品和宴请，虽然金额不大，但也反映出自身廉洁自律意识不够坚定。如在与一些企业合作开展双拥共建活动时，企业赠送的一些纪念品没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进民兵基层组织建设改革工作中，由于涉及到人员编制、经费保障等诸多难题，担心承担责任，没有积极主动地去协调相关部门解决问题，导致改革工作进展缓慢。二是创新能力不够。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在开展国防教育宣传工作时，形式较为单一，主要以发放宣传资料、举办讲座等传统方式为主，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想，群众的参与度和关注度不高。据调查，我镇居民对国防教育知识的知晓率仅为60%左右，与预期目标存在一定差距。三是风险防范意识薄弱。在推动一些工作时，对可能出现的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施。如在组织退役军人创业就业培训时，没有充分考虑到市场需求的变化和创业项目的风险，导致部分退役军人在参加培训后，因找不到合适的创业项目或市场竞争激烈而创业失败，影响了退役军人创业就业的积极性。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作亮点，忽视了工作的长远效益和群众的实际需求。在建设退役军人服务站时，为了追求硬件设施的高大上，投入了大量资金用于场所装修和设备购置，但在服务内容和服务质量的提升上却没有下足功夫，导致服务站的实际利用率不高，未能真正发挥其应有的作用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇人武部长，在抓本部门党建工作时，存在重业务、轻党建的倾向，对党员干部的思想政治教育不够深入，党建工作制度执行不够严格。例如，“三会一课”制度落实不够规范，有时因工作繁忙而出现会议记录不完整、党课内容缺乏针对性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督执纪不够严格。对本部门党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别党员干部出现违规违纪行为。如在发现个别专武干部工作纪律松弛、迟到早退现象时有发生,但只是进行了口头批评，没有采取有效的约束措施，最终导致该干部的工作态度更加散漫，影响了整个部门的工作作风。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用专武干部和民兵骨干时，有时过于注重个人的工作能力和业务水平，忽视了其思想政治素质和道德品质。如在去年的一次民兵骨干选拔中,一名业务能力较强但思想政治素质一般的人员被推荐为骨干，在后来的工作中，该骨干因组织纪律性较差，多次违反训练纪律，给民兵队伍的管理带来了负面影响。四是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和管理措施。在一些网络社交平台上，个别党员干部发表不当言论，造成了不良影响，但由于平时缺乏对网络空间言行规范的教育和监督，未能及时发现和制止这种行为，损害了党员干部的形象和党组织的声誉。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对纪律红线认识不够清晰。以我镇某村民兵连长违规套取民兵训练补贴为例，该民兵连长对相关财务纪律和补贴政策缺乏深入了解，错误地认为只要把钱用于民兵训练相关事务就不算违规，没有意识到这种行为已经触碰了纪律红线。这反映出我在日常工作中对基层民兵干部的纪律教育不够深入，导致部分人员对纪律规定的认识存在模糊地带。二是制度执行存在漏洞。在民兵训练补贴发放过程中，虽然有相应的制度和流程，但在实际执行过程中，存在审核把关不严、监督不到位的问题。如该民兵连长能够轻易地伪造训练记录和人员名单来套取补贴，说明我们在制度执行环节存在严重漏洞，没有形成有效的制约机制。这也暴露出我在工作中对制度建设和执行的重视程度不够，缺乏严谨细致的工作态度。三是监督管理力度不够。从该案例可以看出，我们对基层民兵组织的日常监督管理存在薄弱环节。在平时的工作中，没有建立起常态化的监督检查机制，对民兵连长的工作行为和经费使用情况缺乏有效的跟踪和监管。这反映出我在履行监督管理职责方面存在不足，没有充分发挥好应有的监督作用，导致违规行为未能及时被发现和制止。四是思想教育工作不够深入。该民兵连长之所以会出现违规行为，除了对纪律和制度的漠视外，还反映出其思想认识存在偏差，缺乏廉洁自律意识和正确的价值观。这说明我们在基层民兵队伍中开展的思想教育工作还不够深入，没有真正触及到党员干部的思想深处,导致部分人员在面对利益诱惑时容易迷失方向。作为人武部长，我在思想教育工作的组织和实施上还需要进一步加强和改进。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的最新理论成果理解不深、把握不准，无法有效地运用理论指导实践。二是对政治纪律和政治规矩的重视程度不够。没有充分认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员干部必须坚守的底线。在思想上存在麻痹大意的情绪，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏足够的警惕性，从而导致自身在这方面出现一些问题。三是党性修养有所懈怠。随着工作经历的增加和年龄的增长，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易产生动摇，导致党性原则不够坚定，作风不够过硬。（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动为群众服务的意识和责任感。在制定政策和开展工作时，往往从部门利益和工作便利出发，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是对群众路线的贯彻不够深入。没有深刻理解党的群众路线的内涵和实质，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。与群众的沟通交流不够密切，对群众的所思所想所盼了解不够及时、准确，导致工作的针对性和实效性不强，无法有效解决群众关心的热点难点问题。三是工作价值取向出现偏差。在追求工作成绩和个人发展的过程中，过于注重表面的政绩和个人的得失，忽视了工作的本质和意义在于为群众谋福利。这种错误的价值取向导致在工作中出现形式主义、官僚主义等问题，影响了党和政府在群众中的形象。（三）工作能力有待提高。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的专业知识和业务能力逐渐不能适应新形势的需要。对一些新政策、新法规、新技术的学习不够及时、深入，导致在工作中缺乏创新思维和创新举措，工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。在工作中缺乏有效的沟通协调能力，与其他部门之间的协作配合不够顺畅，无法形成工作合力。在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，往往难以协调各方利益，导致工作进展缓慢，甚至出现推诿扯皮的现象。三是应对复杂问题的能力欠缺。面对工作中出现的一些复杂问题和突发情况，缺乏足够的应对经验和解决问题的能力。在决策时不够果断,缺乏前瞻性和战略性思维，容易陷入被动局面，影响工作的顺利开展。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在工作中虽然建立了一些规章制度，但部分制度存在漏洞和不足之处，不够科学、合理、完善，无法有效地规范和约束党员干部的行为。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证,没有充分考虑到实际工作中的各种情况和问题，导致制度的可操作性不强。二是对制度执行的监督检查不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为查处不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响。在监督检查工作中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发挥监督的作用，无法及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。三是对制度执行的重要性认识不足。在思想上没有充分认识到制度执行的重要性，对制度的敬畏之心不够，存在侥幸心理和特权思想。认为制度是约束别人的，自己可以例外，从而导致制度执行不力，无法达到预期的效果。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，充分利用业余时间进行自学，做到学有所思、学有所悟、学有所获。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外形势和社会热点问题，加强对党的路线方针政策的学习和研究，善于从政治角度分析和判断问题。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动