专题生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题自我检查对照检查材料八篇合集.docx

专题生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题自我检查对照检查材料八篇合集第一篇，共八篇2024年关于开展民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）个人检视发言提纲（部门/科室负责人）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进XX工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格,在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇,党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二篇2025年度有关开展生活会（四个带头）对照发言提纲（工业园区）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。作为一名党员领导干部，在日常工作中未能充分主动地加强对党的理论知识的学习。本年度单位组织的政治理论学习活动中，请假缺席的次数达5次，即便参加，认真学习时间平均不足，还存在学习过程中频繁使用手机的情况，导致对党的最新政策文件和理论著作的掌握停留在表面。这种浅显的理解水平直接影响到在工作中无法将理论与实践有效结合，导致出现工作指引方向不够明确的问题，不少工作方案经过两次修改才得以勉强实施。二是政治站位不够高。面对当前复杂多变的新形势新任务，未能将意识形态工作与业务工作同等重视，忽视了意识形态工作的战略意义。近半年内，意识形态相关工作的参与度仅占总工作量的15%,错误地认为只要抓好业务工作，意识形态自然会同步提升，导致在实际工作中出现片面理解和执行偏差。这种不恰当的观念导致工作的整体性和协调性不足，多次出现项目推进效率低下的问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是缺乏斗争精神。面对一些复杂问题时，存在畏难情绪，习惯性地依赖上级指示，未能充分发挥主观能动性。以某工业园区内长期违规排放污染物企业的问题为例，这些企业对周边环境造成严重破坏，居民投诉不断。尽管多次建议采取果断措施，但由于担心经济指标短期受损及企业主关系恶化，处理上仍显软弱无力，仅实施了象征性的警告和轻微罚款，未能从源头上杜绝问题，也未进行持续跟踪整改，环境问题依旧突出。二是创新意识薄弱。面临新常态的新情况与新问题，习惯使用传统思维方式，缺乏深入探讨。如在新兴产业崛起的大背景下，未能前瞻性地调研和引入高附加值产业项目，仍旧倾向于传统制造业的发展，导致园区产业结构老化，区域经济竞争力减弱。在过去一年，引入的新兴产业项目仅占总项目的8%。三是工作方法不够细致。工作中习惯于完成基本任务，对任务的跟踪问效不足。在推动园区某大型项目建设时，未能详细了解项目规划的深层次细节及潜在问题。在项目选址阶段，依赖于项目方的初步方案和内部简报，未进行实地考察，也未对地质条件、周边环境及基础设施配套进行全面评估，导致后期建设遇到多次问题，项目推进不顺利。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是攻坚克难劲头不足。在面对需要攻坚克难的工作任务时，习惯于怎样快速脱手，而非深入思考解决之策，导致长期陷入被动应付的状态。以园区产业升级为例，上级部门要求在三年内淘汰高耗能、低附加值的传统企业，并引入高科技、创新型企业，以提升整体竞争力和可持续发展。然而，在接到任务后，未能积极应对，反而滋生畏难情绪，未及时采取有效措施推动任务进展。二是主动进取意识不强。对于工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，常认为规避风险即为不出错，因而不敢突破现有思维模式与方法。例如，在土地闲置问题上，仅止步于等待上级政策出台，而未主动组织管理团队深入调查摸底，制定有效的盘活方案。更未积极与土地闲置企业沟通协商，以探索合作开发或回购等解决路径，导致土地资源未能得到充分利用，制约了园区的发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不足。作为分管党建工作的领导干部，在贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”方面仍有不足。在分管领域内，党员干部的日常教育、管理和监督力度不够，导致部分党员干部对中央八项规定精神的执行不彻底、不到位，无法在思想和行动上真正做到自觉遵守。二是制度执行不够严格。对党员干部的教育管理制度，监督检查的频率和力度有所欠缺。有时更关注制度的制定和完善，而忽视了对制度执行情况的严格监督，致使部分制度形同虚设，未能有效发挥其应有的作用。这种局面削弱了制