XX市中医医院岗位设置方案（2025年）.docx

XX市中医医院岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅XX省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（XX办字2008）17号）、XX市事业单位岗位设置实施工作指导意见关于XX市事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见（九人社字2018）48号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：按照XX市机构编制委员会的文件，我院核定差额拨款事业编制X名，自收自支编制X名。1 .主要职责和任务:为人民健康提供医疗与护理服务。中医医疗与护理、中医学教学、中医学研究、中医卫生医疗人员培训、保健与健康教育。2 .单位规格:副处级。3 .经费形式:差额拨款事业单位。4 .编制数：X名。5 .内设机构107个，名称分别是：党办、院办、纪委综合室、总会计师、人事科、财务科、审计科、信息科、宣传科、科教科、医务科、护理部、感控科、公共卫生管理科、总务科、设备科、医保科、保卫科、运营管理办公室、工会、治未病中心、体检科、国医馆、感染性疾病科、X院门诊部、X社区服务中心（第二门诊部）、麻醉科、重症监护室（ICU）脑病重症监护室、脑病一科、脑病二科、骨病研究室、骨伤一科、骨伤二科、骨伤三科、骨伤五科、骨伤六科、小儿骨伤科、筋伤科、运动医学科、外一科（普外一科）、外二科（普外二科）、外三科（泌尿外科）、外五科（胸外科）、外六科（血管外科）、外七科（乳腺科）、妇一科、妇二科、肛肠一科、肛肠二科、肛肠三科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、肾病研究室、腹膜透析科、血透一科、血透二科、血透三科、肾病一科、肾病二科、肾病三科、肾病五科、肾病六科、心血管一科、心血管二科、肿瘤一科、肿瘤二科、肺病科、周围血管科、风湿病一科、风湿病二科、脾胃病科、血液科、内分泌代谢科、糖尿病科、皮肤科、疼痛科、儿一科、儿二科、肝病一科、肝病二科、针灸一科、针灸二科、针灸三科、老年病科、康复医学科、男性科、北院急诊科、南院急诊科、药剂科、制剂室、手术室、供应室、病理科、超声室、心电图室、内窥镜室、检验科、输血科、放射科、放射介入科、放射治疗室、CT室、核磁共振室、功能检查科、营养科。现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人+双肩挑X人:六级双肩挑X人（党委书记和院长同时兼任专技岗四级和三级）、七级X人+双肩挑X人（副院长双肩挑同时兼任专技岗三级X人和八级X人）、八级2人+双肩挑2人（内设机构负责人双肩挑同时兼任专技岗六级2人）、科员X人；专业技术人员总数X人（正高X人，副高X人，中级X人，初级X人,员级X人）；工勤技能人员X人（技师X人，高级工X人，中级工X人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持因事设岗、因岗定人、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量X个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的93%。专业技术主系列专业为卫生系列，辅系列专业是财会、经济（财政税收、人力资源管理）、网络信息工程、机电工程、医院管理、卫生管理、馆员档案、美术师、研究员、药品生产管理工程师系列。主系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的85%,辅系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的15%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的5%。其中：六级X个，七级X个，八级X个，九级X个。L单位领导岗位X个。其中：六级副处X人，名称分别是党委书记、院长，占比7%；七级正科6人，名称分别是副院长X人、纪委书记X人，占比20%o2 .内设机构领导岗位X个。其中：八级副科X个，名称分别是党办主任、院办主任、纪委综合室主任、总会计师、保卫科科长、总务科科长、宣传科科长，运营管理办公室，占比25%。3 .其他管理岗位X个。其中：九级科员X个，占比48%。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1 .高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。(1)正高级岗位X个，占专业技术岗位比例9%。其中：三级岗位X个，占比3%；四级岗位X个，占比6%。(2)副高级岗位X个，占专业技术岗位比例20%。其中：五级岗位X个，占比4%；六级岗位X个，占比7%；七级岗位X个，占比9%。2 .中级岗位X个，占专业技术岗位比例45%。其中：八级X个，占比14%；九级岗位X个，占比17%；十级岗位X个，占比14%。3 .初级岗位X个，占专业技术岗位比例26%。其中：十一级岗位X个，占比13%；十二级岗位X个，占比13%。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的2%。其中：技术工二级X个，占比5%；技术工三级X个，占比20%；技术工四级X个，占比40%；技术工五级X个，占比35%。四、实施方法、步骤及组织领导1、成立XX市中医医院岗位设置工作领导小组，由院主要领导任组长，其他院领导为副组长，分管人事副院长为常务副组长，职能科室负责人为成员。领导小组办公室设在人事科。2、制定实施方案、岗位聘用等文件，并经医院班子集体研究通过后实施，并按要求报上级部门审批。3、医院承办人员严格按照文件精神和要求落实岗位设置工作，不得滥用职权，以权谋私。五、附则L本方案自202X年X月起施行。2.本方案解释权归医院人事科。