8篇汇编2025年度组织开展生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头问题查摆对照检查对照检查材料.docx

8篇汇编2025年度组织开展生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头问题查摆对照检查对照检查材料第一篇，其人篇根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区委副书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组织的各类政治理论学习，但往往停留在表面阅读和理解上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论素养提升不明显，对党的最新理论成果掌握不够全面。政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的政治形势，有时在判断和处理问题时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对，影响了党的团结统一。执行党的决策不够坚决。在贯彻落实党的决策部署时，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能做到迅速响应、坚决执行，影响了党的政策和决策在基层的落地见效。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风是党员干部的行为准则。在对照检查中，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在以下问题：党性锤炼不够扎实。在日常工作中，有时过于注重业务工作和经济发展，忽视了党性锤炼和党性修养的提升，导致在关键时刻和重大问题上缺乏坚定的立场和原则。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些细节问题上还存在疏忽和松懈，如会议纪律、工作纪律等方面有时存在迟到早退、心不在焉的现象。工作作风不够扎实。在深入基层调研和指导工作时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，未能真正沉下去了解基层实际情况和群众需求，影响了工作实效和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：担当精神不够强。在面对复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的勇气，导致一些工作推进缓慢、成效不明显。创新意识有待提升。在推动工作中，往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致一些工作举措缺乏针对性和实效性，未能充分激发基层和群众的积极性和创造力。廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还存在不够注意和不够谨慎的问题，如接受基层单位的宴请和礼品等，影响了党员干部的形象和公信力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。在对照检查中，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面存在以下问题：主体责任落实不够到位。作为区委副书记，在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些制度和措施未能得到有效执行和落实。监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为未能做到及时发现和严肃处理，影响了党的纪律和规矩的严肃性和权威性。廉政教育不够深入。在廉政教育方面，虽然能够定期组织党员干部开展学习教育活动，但往往停留在表面和形式上，缺乏深入人心的教育和引导，导致一些党员干部的廉洁自律意识不强、纪律观念淡薄。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：理想信念不够坚定。作为党员干部，理想信念是精神支柱和动力源泉。然而，我在理想信念方面存在动摇和模糊的现象，导致在政治纪律和政治规矩、党性修养和纪律作风等方面存在不足。宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。然而，我在工作中有时过于注重个人得失和名利地位，忽视了人民群众的利益和需求，导致在工作中存在形式主义、官僚主义等问题。担当精神不足。面对复杂问题和困难时，我有时缺乏敢于担当、勇于负责的勇气和决心，导致在工作中存在畏难情绪、推诿扯皮等问题。创新意识不强。在推动工作中，我往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致在工作中存在因循守旧、墨守成规等问题。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治素养深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的最新理论成果和决策部署，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。积极参加上级组织的各类政治理论学习培训活动，加强与同行的交流和探讨，不断提高自己的政治素养和理论水平。将政治理论学习与实际工作相结合，用理论指导实践、推动工作，不断提高自己的工作能力和水平。（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锤炼和党性修养的提升，时刻保持清醒头脑和坚定立场，做到在关键时刻和重大问题上始终与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，做到不越红线、不触高压线，始终保持清正廉洁的政治本色。加强工作作风的锤炼和提升，深入基层调研和指导工作，了解基层实际情况和群众需求，切实解决群众反映强烈的问题和困难。（三）勇于担当责任，敢于创新突破1.增强担当精神和责任意识，面对复杂问题和困难时敢于担当、勇于负责，做到不回避、不推诿、不扯皮。加强创新思维和改革精神的培养和提升，勇于探索新的工作方法和思路，推动工作不断创新和发展。加强与同事和下属的沟通和协作，形成合力共同推动工作取得新的进展和成效。（四）履行全面从严治党政治责任切实履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，确保各项制度和措施得到有效执行和落实。加强对违规违纪行为的查处和惩治力度，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑和警示作用。加强廉政教育和宣传引导工作，提高党员干部的廉洁自律意识和纪律观念，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实，不断提高自己的政治素养和工作能力水平，为推动全区经济社会发展和党的建设事业作出新的更大贡献。第二篇（医院领导）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人，在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在党R纪/党IP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够，存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风险防控不够严格。在药品、耗材、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够到位，存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对标国内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力，创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距。三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够，帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要负责人，在