8篇合集生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）存在问题对照检查剖析检查材料.docx

8篇合集生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）存在问题对照检查剖析检查材料篇一,共人篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式,读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫,广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是理论学习与实际工作结合不紧密。在学习党的政治理论时,往往停留在理论层面，没有将其与本地区、本部门的实际工作有机结合起来，导致理论学习与工作实践“两张皮”。例如，在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述后，虽然对科技创新的重要性有了更深刻的认识，但在实际工作中，对于如何推动本地企业的科技创新，缺乏具体的措施和行动，未能将理论转化为实际工作的动力和成效。二是政治敏锐性有待提高。部分领导干部对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏应有的警惕性。比如，在网络舆论环境日益复杂的情况下，对一些涉及本地的负面舆情没有及时关注和处置，导致舆情发酵，给本地形象带来了一定的负面影响，没有做到“防微杜渐”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是党内政治生活不够严肃。在开展党内组织生活时，存在走过场、搞形式的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会中，一些同志对自己的问题轻描淡写，对他人的批评也是避重就轻，没有触及问题的实质，使得党内政治生活的质量大打折扣。二是工作纪律执行不够严格。个别党员干部存在迟到早退、工作时间办私事等现象，对工作纪律缺乏敬畏之心。如有的部门在考勤管理上不够严格，对一些违反工作纪律的行为没有及时进行处理，导致工作纪律松弛，影响了工作的正常开展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是政绩观存在偏差。部分领导干部在工作中过于注重短期政绩,追求表面上的成绩和数据，而忽视了工作的长远效益和群众的实际感受。例如，在城市建设中，一些地方盲目追求高楼大厦和大型项目的建设，而对城市基础设施的完善和民生保障关注不够，导致城市发展不平衡，群众满意度不高。二是创新动力不足。在工作中习惯于按传统方式和经验办事，缺乏创新的勇气和动力，对新的工作理念和方法接受较慢。如在推进社会治理创新方面，一些地方仍然沿用传统的管理模式，对大数据、人工智能等新技术的应用不够积极，导致社会治理的效率和水平不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然明确了各级领导干部的党风廉政建设责任，但在实际工作中，存在责任落实层层递减的现象，一些基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，工作措施不力。例如，在一些基层单位，廉政风险防控机制不完善，对关键岗位和重点环节的监督管理不到位，存在一定的廉政风险。二是对干部的关心和爱护不够。在严格管理干部的同时，对干部的关心和爱护不够，没有充分调动干部的工作积极性和主动性。比如，在干部工作压力较大的情况下，没有及时给予心理疏导和人文关怀，导致一些干部出现职业倦怠，影响了工作的热情和效率。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是思想认识存在偏差。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和时代意义认识不足，没有将其作为指导工作的根本遵循，在学习上缺乏主动性和自觉性。二是学习的系统性和连贯性不足。在学习过程中，没有形成系统的学习体系，对各个领域的重要思想和论断缺乏整体把握，学习的碎片化导致对思想的理解不够深入和全面。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是工作态度不端正。部分党员干部在工作中缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍了事，缺乏对工作质量的追求，没有树立正确的工作态度。二是工作方法不当。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹规划，工作效率低下，导致工作任务积压，工作压力增大，进而影响了工作作风。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是学习动力缺乏。一些领导干部在工作中存在安于现状的思想,缺乏对新知识、新技能的学习动力，没有意识到能力不足的危机感，满足于现有的工作水平和能力。二是培训机制不完善。单位对干部的培训不够重视，培训内容和方式不能满足干部的实际需求，导致干部的业务能力和综合素质得不到有效提升。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是加强政治理论学习。通过举办专题讲座、开展研讨交流等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治素养和理论水平。同时，加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，增强政治意识和政治敏锐性。二是强化政治担当。领导干部要带头履行政治责任，在工作中坚决贯彻党中央的决策部署，做到守土有责、守土尽责，确保本地本部门的工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）勇于担当作为。一是树立正确政绩观。教育引导领导干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重工作的长远效益和群众的实际感受，多做打基础、利长远的工作，切实为人民群众谋福祉。二是鼓励创新实践。建立健全创新激励机制，鼓励党员干部在工作中勇于创新，大胆探索适合本地实际的工作方法和模式。加强对创新工作的支持和保障，为创新实践提供良好的环境和条件。（三）强化作风建设。一是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的质量和效果。二是加强工作纪律建设。进一步完善工作纪律制度，加强对工作纪律执行情况的监督检查，对违反工作纪律的行为严肃处理，确保工作纪律的严肃性和权威性。同时，加强对干部的教育管理，提高干部的纪律意识和规矩意识。篇二按照XX关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对照党章党规、对照初心使命、对照岗位职责，认真进行了自我剖析和深刻检视，制定了整改措施，明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面：我始终把学习党的创新理论作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉讲政治、守规矩，坚定做到“两个维护”。但是通过系统学习，我深刻意识到要真正做到树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，不仅仅是要停留在纸面上、一般的行动上、思想的表面上，而是要扎实的学懂、弄通、做实，要有“自信”的本领，要有“服从”的理解力，要树立“四个意识”的强烈自觉性，达到这种效果的学习，绝不是读几篇原文、抄几篇原著、写几篇感想就能做到的，自己在这个方面还需要进一步的加强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面：作为受党组织培养教育多年的一名的“老兵”，能够始终严格执行党中央和上级党委的决议决定，始终不折不扣、毫不含糊地执行党委命令，但认真反思，还存在“三坚决三薄弱”的问题。一是抓党委决策坚决，但建言建策方面薄弱。在实际工作中，本人能够团结带领部属坚决执行党委的指示要求，但在建言建议、献计献策方面做得还不够多、不够精、不够细。二是抓分管工作坚决，但统带其他工作薄弱。在抓纪委工作过程中，能够高标准完成各项工作任务，但对挂点联系的XX单位的党建工作，主动想办法、出主意、解难题力度还不够大。三是抓自我批评坚决，但运用相互批评薄弱。有时存在“老好人”思想，对同事、对部属提醒不够、批评不多。（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题方面：任纪委书记以来，我一直是全身心投入，努力打基础、破难题、创品牌，扎实履行纪委书记的监督执纪问责职责，但也存在许多不尽如人意的地方。比如，主动研究思考如何从制度上、机制上去预防和杜绝违纪违规现象还不够，对如何更好的贯彻落实全面从严治党、党风廉政建设工作研究思考不深、办法措施不多。再比如，在抓纪委日常运行工作时一直强调“闭环管理”，但在违纪案件呈报处理程序、跟踪督办落实等方面力度不足、招数不够，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。（四）在学习贯彻党的二十届三中全会精神方面：我能够主动学习党的二十届三中全会精神，积极参加党委理论中心组学习研讨，但对于如何高质量推动新形势下全省党风廉政建设工作，缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有余，闯劲不足。有时只满足于完成上级“规定动作”、满足于现有成果、满足于既得成绩，对如何更好的推动落实全面从严治党、党风廉政建设工作深入思考不够、创新举措不多，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气,小富即安、小进即满的情绪在不同程度上存在。（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩方面：作为纪委书记，始终坚持聚焦主业、挺纪在前、严管厚爱、抓早抓小，用严明的纪律管住队伍、管住队伍，没有发生性质严重的违法违纪案件。但是在抓化风成俗、前移关口方面还有进一步提升的空间，保护防范违纪违规问题侵蚀的屏障筑的还不够牢固，结合工作实际为党员干部作廉政党课教育辅导的频次和深度不够，运用正反典型让党员干部受到启迪、感受震撼、得到教育做的还不够。在抓作风建设，防止''四风"问题反弹回潮方面，用力不均、后劲不足，一些形式主义、官僚主义问题整治不彻底或者隐形变异，缺乏深挖细查、常抓不懈的干劲和韧劲，抓到底、抓到边的张力和定力不够。二、产生问题的原因分析针对上述问题，联系个人工作和思想实际，通过深入思考、认清实质、深挖根源，感到主要存在以下几个方面的原因：（一）理论武装有所欠缺。工作实践中，我时常感到自已的理论素养与党员领导干部和岗位职责的要求还有差距，也深知要适应新形势下党风廉政建设工作需求，必须不断强化理论学习。但在具体行动上，有时由于日常性工作任务繁重，真正静下心来学习时间比较少，深学精读的行动保持得还不够好，对学习、工作、生活等方面出现的一些新情况、新问题，不能上升到理论的高度去思考和研究，运用理论知识提升决策水平、指导工作实践、解决突发问题的能力还有待加强。（二）党性修养仍需加强。作为一名老党员，我深知是党给了我政治生命，是各级组织给了我干事创业的平台，我才能够成长到今天这个地步。但是，随着年龄的增长、职位的升迁、阅历的丰富，党性锤炼的自觉性、积极性、主动性慢慢有所放松，“兴党忧党、人人有责”的责任感、使命感有所减退，有时产生了松口气、歇歇脚的念头，干事创业拼搏进取的劲头减退，党的艰苦奋斗优良传统作风有所弱化。（三）宗旨意识有待强化。对坚持基层至上的思想体会还不够深，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的精神实质，没有做到在任何时候都以党员干部和群众满意不满意作为自己工作的衡量标准。在工作中，用群众路线思考问题、分析问题、解决问题不够，看不到基层的首创精神，指导工作主观意志成份多，服务基层还缺乏高效务实措施。（四）执行纪律不够严格。该执行的纪律坚持不到位，该落实的决策执行不够好，反映出自己对执行党的纪律的极端重要性的