7篇2025年专题民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题对照检查剖析发言提纲.docx

7篇2025年专题民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题对照检查剖析发言提纲篇一,共七篇2025年关于民主生活会个人剖析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然深知“两个确立”的决定性意义，也坚决做到“两个维护”，但在实际工作中，还存在一些不足之处。例如，在国际形势风云变幻的当下，未能时刻站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去审视和把握国际格局的深刻调整。正如当前全球贸易摩擦加剧，部分西方国家对我国实施技术封锁等情况，我在分析和应对这些问题时，缺乏高瞻远瞩的战略眼光和敏锐的洞察力，未能充分认识到其背后深层次的政治博弈和对我国发展的长远影响。对意识形态领域的斗争复杂性认识不够深刻，存在麻痹大意的思想，没有充分意识到一些西方国家通过文化渗透、网络攻击等手段对我国主流意识形态的侵蚀。比如一些境外媒体在社交媒体上传播的虚假信息，误导了部分群众，而我在这方面的警惕性和应对措施还不够及时有力，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在面对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题时,思考不够深入全面。例如在推动本地区经济转型升级过程中，对如何更好地应对外部环境变化带来的冲击挑战，以及如何与治理体系现代化有机结合，缺乏系统的研究和规划，只是按部就班地执行上级政策，缺乏主动性和创造性，“萧规曹随”，缺乏应有的担当和作为。二是在对“一把手”和领导班子监督方面，存在“投鼠忌器”的心理，拉不下面子，不愿主动过问和监督，认为大家都是老同事、老朋友，彼此信任，忽视了监督的重要性。在反对形式主义官僚主义方面，监督力度也不够，对一些工作中存在的表面文章、敷衍了事的现象未能及时发现和纠正。三是工作作风不够扎实，存在“纸上谈兵”的情况。工作中检查落实不够深入细致，满足于听汇报、看材料，对基层实际情况了解不够全面准确。下基层调研时，往往是“走马观花”“浮光掠影”，没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，也未能有效发现和解决深层次问题，建立长效工作机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确的政绩观，也敢于直面一些矛盾问题，但在实际工作中仍存在形式主义官僚主义现象。一是工作布置多、检查少，落实效率低下。例如在推进一项重点项目建设时，前期召开了多次会议进行部署，但在后续执行过程中，缺乏有效的跟踪检查和督促指导，导致项目进度滞后，质量也不尽如人意。二是对工作的指导协调力度不够，习惯于在办公室“遥控指挥”，真正到基层一线解决实际问题的次数较少，缺乏“身临其境”的体验和感受，对基层的困难和问题了解不深入，解决不彻底。三是开拓创新精神不足，存在“墨守成规”的思想，满足于现状，发展创新动力不够强。在面对一些新情况、新问题时，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏新思路、新举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识还不够深刻，执行力度还需进一步加大。在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。二是意识形态工作责任和办法抓得还不够到位，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得紧，对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作合力。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施不够完善，舆论引导方式方法有待创新。在面对网络舆情等问题时，应对不够及时有效，缺乏主动引导和正面宣传的能力。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的深度和广度不够在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到入脑入心。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有充分认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致在面对复杂的政治问题和工作挑战时，缺乏正确的理论指导和政治方向。（二）党性修养有所放松作为一名党员领导干部，在长期的工作中，逐渐放松了对自己的党性要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的党性原则和政治担当，导致工作中出现一些失误和不足。（三）群众观念不够牢固在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动。对群众的需求和利益关注不够，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，导致工作中存在脱离群众的现象。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是要把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是要加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁。三是要加强对“一把手”和领导班子的监督，认真履行监督职责，敢于较真碰硬，确保领导班子的廉洁和团结。（三）强化宗旨意识，密切联系群众一是要牢固树立群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益。二是要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事、解难题。三是要积极发挥群众的主体作用，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性和创造性，共同推动工作的开展。（四）改进工作作风，勇于担当作为一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量。二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取得新突破、新成效。篇二组织开展2024年民主生活会对照检视材料（含反面案例）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以X案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。三是创新担