2025年度有关开展民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头对照检查发言材料.docx

2025年度有关开展民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头对照检查发言材料7篇汇编第一篇按照2024年度民主生活会通知要求，我潜心研读相关文件与指示精义，紧密联系自身思想及工作实情，着重围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，强化党性、严守纪律、磨炼作风，于遵规守纪、清正廉洁根基上勇于担当、敢于创新，践行全面从严治党政治责任等维度，悉心查找现存问题，深度剖析根源，并拟定切实有效的整改策略，现将个人对照检查状况汇报如下：一、存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面于严守政治规矩与政治纪律的征程中，因对其深邃内涵及实践要义领悟尚欠火候，致使在具体事务处置时偶现瑕疵。虽能大体遵循纪律条框，然遇复杂难题，敏锐洞察之能与见微知著的觉悟稍显不足。恰似“盲人摸象”，仅窥局部而难识全貌，有时因工作重压，过度聚焦任务施行，疏忽细节处纪律的精严把控。如此一来，党内决策部署落地时，偶有迟缓、不到位之憾，折损党组织的执行力与纪律威严。再者，面对波谪云诡的政治风云，政治嗅觉不够灵敏，应对韬略匮乏，未能及时向党组织呈递潜在政治风险的“预警信号”，以致思想认知偏轨，学习教育的警示效能大打折扣。虽说理论研习从未间断，可对政治规矩的恪守，时而流于浅表，未能彻贯于实际作为之中。日后，我定当深研纪律规矩，磨砺政治锐感，确保决策执行全程严守政治纪律，夯实党组织的向心力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在砥砺党性、严循纪律、淬炼作风之途，我对党矢志忠诚的信念如磐，然于自我规制、行为范式上，尚存可精进之处。平日生活虽能严以律己，一旦投身工作，纪律与作风的贯彻却缺了几分果决。当压力与挑战纷至沓来，执行打折扣的状况时有冒头，尤其在协同奋进、作风筑造领域，未能时刻以党性视角省察问题，使得团队管理中的作风建设根基不稳，凝聚力下滑。加之，学习教育的汲取缺了系统性与深度，党性修养的实战运用，亦稍显刻板。虽说主动投身党性修习，却未能于思想深层彻悟反思、超越自我，借党性学习化解工作生活复杂难题的功力尚浅。故而，我深知努力尚有欠缺,往后必以更高标尺自励，持续深耕党性教育，从思想源头夯实纪律坚守，砥砺作风，改良工作路数与方法。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面于遵规守纪、廉洁奉公的底线上，我始终秉持清正之风,勤勉耕耘，然而在创新开拓、果敢担当维度，短板犹存。具体而言，虽在部分工作中敢抒己见，可推进之际，瞻前顾后，畏蕙不前，创新胆气与冒险精神不足。这般行事，虽规避些许失误，却也迟滞工作速率，缚住创新步伐，恰似“作茧自缚”。况且，逢复杂困境，过于依循既有规章流程，灵动巧思与创新锐意匮乏，致工作陷入“僵局”，难破瓶颈，大范围革新受阻。虽说廉洁自律无虞，创新意识却似“戴着镣铐跳舞”，局限尽显，团队的创新热情亦未充分点燃。展望未来，我将着力鼓倡创新，夯实担当，于严守规矩同时，勇挑重担，推陈出新，闯出工作新天地。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面肩负全面从严治党政治重任，工作里我始终将党风廉政置顶，落实进程却有欠火候，广度深度皆有不足。恰似“蜻蜓点水”，重宏观大略，轻细微末节，落实全面从严治党方略时，未达全方位、无死角境地。个别环节执行，自我要求偶有松懈，宽容有余，严谨不足，致使落实成效逊于预期。再者，虽深知责任如山，落实举措却时有延宕、偏差，各环节细节未臻严苛把关。尤其在党风廉政与反腐廛战中，纵有斩获，然深化拓展之路，仍漫漫修远。日后，我必聚焦党风廉政细节落地，强化担当，保从严治党要求落地生根，片叶不沾尘。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。日常虽与党章党规及理论知识常伴，研习之法与深度却有疏失，实用主义作祟，满足于“浅尝辄止”，学完了事，缺系统精研、深度探究。学习多浮于知识表层，党规精义未解其详，理论与实务“两张皮”，思想武装脆弱，党性进阶迟缓。逢复杂局，理论后援乏力，难用“利刃”剖析、破解难题，工作成效自然折损。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对标高阶、严规，省察党性修为，方觉自我懈怠时有冒头。实战惯用常规思路，主动求变、自我革新之勇不足，自我批评、反思流于浅表，问题根源深挖不够，未能常以“四子镜鉴”正身。对己身瑕疵，惯于避重就轻、虚与委蛇，自我约束的自觉与严苛亟待提升，党性淬炼的强度、深度不足，工作作风进阶受阻。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。实干里，虽能坚守正道、尽责履职，担当的主动、创新的锐志仍需“加油”。繁重任务、复杂难题当前，求稳避险心态作祟，推进工作畏首畏尾，按部就班，缺攻坚克难的果敢、啃“硬骨”的坚毅。且党规要求与实务契合不紧，落实偏差、浮于表面，工作扎根不深，推进质效受损。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。奉党规与理论研习为党性进阶要途，力求学通悟透，境界跃升。严循集中学与自主学双轨制，精研党章党规、中国共产党纪律处分条例等要典，尤重学用相长、知行融汇。同时，聚焦问题,借理论之光，烛照自身短板，持续提升政治“三力”，筑牢思想堤坝。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。以更高标杆律己，常以党规“正身鉴己”，锤炼自我净化、完善、革新、升华之力。牢树纪律、规矩意识，时刻自警，做到慎独、慎微、慎初、慎终，强化自我规制、监督，摒弃“差不多”心态与慵懒情绪。日常工作，主动开展批评与自我批评，迎纳组织、同志监督，及时纠偏补缺，升华党性修为与纪律践行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。责任担当意识深植心间，困厄挑战当前，主动扛责，解题纾困。破除求稳怕错心魔，勇闯难关、逆锋而上，力破工作“中梗阻”。创新思维技法上，跳出“惯性圈”，冲破“旧框框”，于纪律规矩内大胆探索、实践，提升实战解题能。同时，胸怀大局，着眼长远全局，推动工作扎实落地、开花结果。（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。身为“领头雁”，扛牢全面从严治党政治担当，刚性落实党风廉政要求，纪律规矩挺在前，带头践行党规，立标杆、树典范。将学习教育固化为日常长效机制，严以律己、严管下属、严抓团队，助推党风政风向上向善。同时，借反面典型“醒脑”，以案促改、以案为戒，单位之内，清风劲吹，干事潮涌。第二篇按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神,紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求。一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工，严格督促推进。二是各班子成员认真整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题。三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效。经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹备。一是认真组织学习研讨。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深化对全面从严治党新部署新要求的认识。二是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单位、服务对象征求意见。三是认真开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不讳。四是深入查摆剖析问题。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因。五是严格审核把关。对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距。在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求。去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象,影响了改革任务的落实。二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力。比如在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格,存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台账，但整改不够彻底。三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范，存在先执行后请示、边干边报的现象。比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存在“好人主义”思想。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况。在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担。在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了部门形象。三是落实中央八项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格。有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检查的现象，影响了机关形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决。在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划。比如在优化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”