2025年民主生活会一对一谈心谈话记录.docx

目录民主生活会一对一谈心谈话记录2024年度民主生活会谈心谈话记录民主生活会一对一谈心谈话记录时间：2025年1月15日地点：局长（副局长）办公室谈话人：A谈话对象：BA：*同志，根据此次民主生活会相关要求，下面和你开展谈心谈话，请你结合本次民主生活会”4个重点方面”、落实意识形态工作情况、坚持“三个务必”情况，并认真按照“三必谈”要求，谈谈自己的学习认识和体会。B：好的。通过这段时间的学习，特别是今年以来党纪学习教育，本人进一步提高了自身政治素质、大局意识，增强了党性锻炼;对意识形态工作也有了新的认识,特别是在*工作中，对一些不良言论等敏感事项敏锐性进一步增强。作为一名党员、一名年轻干部，我也将在今后工作中，不断加强思想政治建设，不断提升*业务能力水平，始终团结同事，爱岗敬业，坚持务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，为*事业发展贡献自身力量。A：你谈的很好,也结合你的工作实际,希望在今后工作中,你能言行一致,切实用党的最新理论成果武装头脑,指导实践、推动工作，同事也要不断提高自身拒腐防变能力、清正廉洁。下面，请你结合此次民主生活会有关要求，谈谈你对我的意见和建议。B：你作为我们的主要（分管）领导，平时对我们工作上的指导也比较到位，推动工作成效明显，我个人对你没有什么意见，但也希望你能不断加强对党的最新理论、最新业务知识的学习，不断带领我们突破瓶颈，在新的一年开创新业绩。时间：2025年1月15日地点：局长办公室谈话人：A谈话对象：BA：党员谈心活动开好民主生活会的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和你一起交流思想、聊聊天，请不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈。B：好的。通过近期对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，我深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，提高了政治站位，增强了“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。A：不错，学习贯彻党的二十大精神将是接下来政治理论学习的重中之重，希望我们都能重视起来，说到这里，我要检讨一下自己在理论学习方面的不足，虽然每月都组织大家进行理论学习，然而我真正运用到实际工作中的不多，导致实际工作的站位不高、全局性不够。我也将在今后的工作中注重知行合一、学以致用。B：我深受启发，反思看来，我对党的二十大精神的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。我也将在今后的学习工作中加以改进。A：党的二十大精神立意深远、内涵丰富，在以后的学习中我们共同监督，共同进步。接下来请你谈谈在坚持以人民为中心的发展思想方面自己有什么看法。B：我在贯彻落实以人民为中心的发展思想方面还不到位,在处理分管工作时与人民群众的根本利益结合不够紧密，对群众反映的养老服务、敬老院管理、未成年人保护等难点热点问题，拓思路、出点子还不够，处理问题的方法还不够灵活。A：反省的比较深刻，习近平总书记在党的二十大报告中明确了前进道路上必须牢牢把握的“五个重大原则”，其中一个原则就是“坚持以人民为中心的发展思想:我们在工作中要紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。B：你强调的很对，我在工作中有时会淡忘了我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心，在接下来的工作中，我将回归到群众路线中来，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题。A：今天的谈话非常及时，我也收获颇丰，这次民主生活会是党的二十大召开后的第一次民主生活会，是深入学习贯彻党的二十大精神的重要举措，我们务必要重视，深刻剖析自己在“六个带头”方面存在的问题,认真详尽写好个人的剖析材料，争取让民主生活会开出成效，达到增进团结、推动工作、完善自我的作用。B：好的，我一定按照组织要求认真做好自我检查，征求其他同志和分管部门的意见建议，不断发现和弥补不足。2024年度民主生活会谈心谈话记录时间：2024年12月*日地点：*办公室谈话人：分管领导*谈话对象：办公室人员*谈话内容：分管领导*：*,根据要求，按照民主生活会召开程序，今天我与你开展谈心谈话。近期，我们集中学习了中国共产党章程以及中国共产党纪律处分条例，这些文件不仅是党的根本大法，也是每一名党员必须严格遵守的行为规范。同时，我们还认真研读了中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，这份文件为我们今后的党纪学习教育提供了明确的方向和具体的指导。除此之外，党的二十届三中全会精神也是我们需要深入学习和领会的重要内容，它为我们党在新时代的发展指明了方向。那么，首先我想听听你，在这段时间的学习中，有哪些深刻的体会和感悟？办公室人员*：领导，首先感谢您给我这样一个宝贵的机会来表达我的学习心得。这段时间，我通过反复研读党章党规，更加深刻地感受到了作为共产党员的神圣使命和责任。党章不仅是党的总章程,更是我们每一个党员的行为准则和奋斗指南。而中国共产党纪律处分条例的学习，则让我对党的纪律有了更加清晰的认识，明白了纪律严明是党的生命线，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要保障。同时，我深刻体会到，中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见对于加强党的纪律建设，提升党员队伍整体素质具有重要意义。它要求我们把党纪学习教育作为党员教育管理的永恒课题，这既是党的建设的内在要求，也是新时代党要管党、全面从严治党的现实需要。分管领导*:你谈得很深入，也很全面。确实，党纪学习教育是我们党的一项长期而艰巨的任务。那么，针对中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，你认为我们应该如何在日常工作中加以落实，确保学习教育取得实效呢？办公室人员*:我认为，首先我们需要制定详细的学习计划，将党纪学习教育纳入日常工作计划中，确保学习的系统性和持续性。其次，要创新学习方式方法，比如通过集中学习、专题研讨、案例分析等多种形式,增强学习的针对性和实效性。同时，我们还要加强监督检查，确保学习教育不走过场，真正达到提升党性修养、增强纪律意识的目的。此外，我认为我们还可以结合工作实际，将党纪学习教育与业务工作相结合，通过解决实际问题来检验学习成果，形成学用结合、相互促进的良好氛围。分管领导*:你的建议非常中肯，也体现了我们办公室工作的特点和要求。党的二十届三中全会精神也强调了全面从严治党的重要性，提出了许多新的要求和措施。作为办公室的一员，你认为我们应该如何在实际工作中贯彻落实这些精神，特别是在加强纪律建设、提升工作效率和服务质量方面？办公室人员*:领导，我认为我们应该从以下几个方面入手。一是加强纪律建设，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，确保党的路线方针政策和决策部署得到全面贯彻落实。二是提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率和质量。三是提升服务质量，坚持服务大局、服务群众的原则，积极为各部门和基层提供优质服务，解决实际问题。同时，我们还要加强与其他部门的沟通和协作，形成工作合力，共同推动各项工作取得更好的成绩。分管领导*:你的回答很全面，也体现了我们办公室工作的实际需求和目标。作为分管领导，我希望你能够继续发挥模范带头作用，带领办公室全体人员共同学习、共同进步。同时，也要加强与其他部门的沟通和协作，形成合力，推动各项工作取得更好的成绩。在今后的工作中，如果遇到任何困难和问题，都可以随时来找我沟通解决。办公室人员*:谢谢您的鼓励和信任。我一定会按照您的要求，继续努力工作，不断提高自己的能力和水平。同时，我也会积极向同事们传达您的指示和要求，共同为办公室的工作贡献自己的力量。民主生活会前谈心谈话记录谈话时间：*谈话地点：*谈话人：党委书记被谈话人：党委副书记书记：副书记同志，依据本次民主生活会的既定安排，我们需进行一次深入且严肃的谈心谈话，旨在通过充分的思想交流与意见交换，进一步明晰我们工作中的优势与不足，为后续更好地履行职责、推动企业高质量发展筑牢基础。首先，我想了解一下你近期各项工作的开展情况如何呀？副书记：书记，感谢您的关心。整体而言，各项工作正有序推进，但不可避免地也遇到了一些亟待解决的问题。就拿前段时间咱们着重推进的*项目来说,在基层员工具体落实环节,出现了进度稍缓于预期的情况。对此，我已积极与各相关部门展开沟通协调，正全力以赴探寻有效的解决办法，力求加快项目推进速度，保障项目按计划顺利完成。书记：嗯，*项目这一项目对咱们企业未来的业务布局有着举足轻重的影响，其顺利推进关乎企业整体发展战略的落地实施。针对目前出现的进度滞后问题，你经过分析，认为主要原因体现在哪些方面呢？副书记：书记，经过深入剖析，我认为主要存在两方面原因。其一，在项目前期筹备阶段，针对基层员工的培训与宣贯工作未能扎实做到位，致使部分员工对项目的关键要求、核心目标以及重要意义理解不够透彻清晰，进而在实际执行过程中产生了一定程度的迷茫，影响了工作效率。其二，部门之间的协同配合机制尚需进一步优化完善，在信息交互过程中，时常出现信息传递不及时、不准确的情况，由此导致了一些重复性工作以及工作衔接不畅等问题，对项目整体进度造成了阻碍。书记：你对问题的分析很是精准到位啊，这确实反映出我们在工作统筹规划以及沟通协调机制建设方面还存在需要进一步完善之处。从党委层面出发，我们肩负着引领企业发展方向、凝聚员工力量的重要职责，理应强化思想引领工作，促使全体员工充分认识到每一项工作、每一个项目对于企业长远发展的重大意义，进而激发大家积极主动地投身于工作落实当中。那么，依你之见，咱们党委在这方面可以采取哪些切实可行的具体措施呢？副书记：书记，我认为可以从以下几个方面着手开展工作。首先，应当进一步加强党内学习活动，将项目相关内容有机融入其中，例如通过精心组织专题党课、主题党日等多样化的学习形式，引导党员干部率先学深悟透项目相关知识要点，而后充分发挥党员干部的模范带头作用，带动身边的广大同事共同深入了解项目，形成良好的工作氛围。其次，建立一套更为规范、严谨且高效的跨部门沟通协调机制势在必行。明确各部门在项目推进过程中的对接责任人，同时细化信息共享的具体方式与渠道，定期组织召开跨部门碰头会，以便及时发现并妥善解决工作中出现的各类问题，确保信息畅通、工作衔接紧密有序。书记：嗯,你提出的思路条理清晰且具有较强的可操作性，值得深入研究与推行。此外，我们还要清醒地认识到，随着当下市场环境的不断变化，咱们企业正处于转型升级的关键时期,对各类专业人才的需求愈发迫切，人才培养与队伍建设已然成为企业发展的重要支撑点。在这方面，你近期有哪些思考或者想法呢？副书记：确实如此，书记。在人才培养与队伍建设工作上，我认为当前需着重做好以下几点工作。一是要加大内部培训力度，结合企业不同岗位、不同层级员工的实际特点与发展需求，制定一套科学合理、具有针对性的培训课程体系，邀请行业内资深专家、权威人士来为员工授课,传授前沿知识与先进经验；同时,有计划地选派部分优秀员工外出参加高质量的外部培训I,拓宽视野、增长见识。其二，完善人才激励机制至关重要，一套科学合理的激励机制犹如一根精准的“指挥棒”，能够充分调动员工的工作积极性与创造力，让那些真正具备专业能力、踏实肯干的优秀人才切实得到与之付出相匹配的回报，从而增强员工的归属感与忠诚度，有效留住人才，为企业发展汇聚强大动力。书记：非常正确，激励机制在人才队伍建设中发挥着关键作用，我们必须要运用好这一机制。与此同时，我们还应当高