2025务虚会交流材料（3篇）.docx

县司法局在县委工作务虚会上的交流材料县司法局在县委县政府的精心指导和坚强领导下，按照省、市司法行政工作会议部署及县委县政府重点工作任务要求，认真履行司法行政职能，为全县的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。根据会议安排，下面我就县司法局今后五年工作思路及明年重点工作安排作简要汇报。一、今后五年县司法局工作总体思路（一）全面深化法治建设水平一是实施政府部门法治机构素质提升工程。加强习近平法治思想学习贯彻，全面推广领导干部学法清单制度，切实提升领导干部法治化能力和水平。督促县政府部门新任法治机构负责人原则上取得法律职业资格，全面强化法治业务培训。二是推动行政执法考试合格率和行政执法队伍整体素质“双提升”。加强行政执法证管理，创新行政执法证考试培训形式，提升培训实效。落实相关考核机制，推动我县行政执法考试合格率高于全市平均水平，逐步实现政府部门、乡镇的平均持证率达到考核要求。三是落实行政复议监督指导三项机制。全面落实行政复议文书抄告、行政复议定期通报报告和行政复议案件责任追究通报等行政复议监督指导三项机制，逐步实现行政复议文书无纸化抄告和定期无纸化通报报告。（二）迭代升级法律服务体系一是推动律师行业发展壮大。加大对引进和新设律师事务所的补助力度，积极培养和引进律师人才，通过加大政府购买服务力度、拓宽律师参政议政渠道、保障律师执业权利等优化律师行业发展环境，进一步提升全县律师万人比达到全省*的平均水平，将公职律师配备率提高至*%。二是强化公共法律服务供给能力。建设一支高素质涉外法律服务队伍，继续运用远程视频为海外华侨提供公证服务，推进XX为侨服务综合改革先行区建设。积极将民商事纠纷引导至温州仲裁委员会XX分会解决，努力推动民商事纠纷调处化解“最多跑一地”，提升诉源治理实际成效。三是推进法律援助案件质量提升。深入贯彻落实法律援助法，提升法律援助覆盖面，让困难群众打得起官司。落实法律援助案件”一案一评、一案一核、一案一补”制度，加强案件承办全过程监控和“12348”服务质量监控，实现所有法律援助案卷实现电子化归档。（三）持续夯实平安建设基础一是推进司法所规范化建设。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加大力度开展“枫桥式”司法所、“文明规范公正”司法所创建，确保创成“枫桥式”司法所，做好经验总结和复制推广，夯实基层“战斗堡垒”。二是加强矛盾纠纷排查化解。扎实推动县乡两级社会矛盾纠纷调处化解中心规范化建设，进一步壮大专职人民调解员队伍，为现有每个行业专业调委会配齐专职人民调解员。常态化开展人民调解工作经验分享会，提升纠纷调处化解能力，筑牢共同富裕和谐稳定基石。三是严格特殊人群管控。加强社区矫正社会工作者、志愿者队伍建设，建立社区矫正数字监管体系，推动社区矫正工作规范化、精细化、智能化。积极落实安置帮教政策，确保做到重点人员必接必送，严防脱管漏管。加强安置帮教基地建设，根据帮教对象自身情况制定有针对性的帮扶计划，落实就业指导、临时性救助等帮扶措施。二、下步工作思路（一）切实加强党的全面领导，扎实推进依法行政。学思践悟习近平法治思想，深入贯彻中央全面依法治国工作会议精神，把习近平法治思想贯彻落实到全面依法治县各项工作中。全面推动落实党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责，推动党的领导法治化、权力运行法治化、营商环境法治化和基层治理法治化。（二）推动整改重点难点问题，确保“双降”目标见效。坚持问题导向，针对行政争议高发、行政诉讼败诉率风险较高等问题，深入开展行政争议“两下降一提升”专项行动,督促涉案部门履行化解职责，同时运用调解、和解等方法积极有效化解行政争议，确保实现年度行政诉讼发案量和败诉率“双下降”。（三）着力强化法治保障能力，推动乡镇法治化综合改革。以基层法治化建设为抓手，配齐配强司法所合法性审查力量，充分发挥法律顾问法治“参谋助手”作用，提升乡镇合法性审查质量和数量，推动合法性审查工作从有形覆盖向有效覆盖转变。加强法治督察，健全法治监督员队伍，努力构建全方位、立体化、联动式的监督制约体系。落实“两清单一目录”，明确“属地管理”事项清单，实现“清单之外无'属地管理'事项”。（四）充分发挥统筹协调职能，提高法治建设水平。发挥好依法治县办统筹协调作用，运用好乡镇和县直单位法治建设考核细则，推动各项工作落实到位。完善执法证考试督查方案，强化各乡镇、部门和执法人员责任意识，提高执法证考试通过率和持证率。在创新上持续发力，加快推进“智慧矫正”中心创建。（五）健全完善各项制度建设，提升法律服务质效。认真贯彻落实县关于推进律师行业发展的若干意见，积极培养和引进律师人才，推动律师行业壮大发展。认真制定“八五”普法规划，推动“谁执法谁普法”等普法责任制落实落细。继续推动海外远程视频公证试点工作向纵深发展，与更多的中国驻外大使馆开展合作。（六）坚持围绕中心服务大局，助力基层和谐稳定。严格社区矫正对象管理，抓好刑满释放人员衔接，确保特殊人群安全稳定。坚持落实矛盾纠纷排查常态化制度化，着力完善县、乡镇、村居三级调解网络，依托社会矛盾纠纷调处化解中心，努力推动矛盾纠纷化解“最多跑一地”。县在全市宣传工作务虚会的发言：全方位加强农村群众文化体系建设近年来，随着时代的发展、物质生活水平的提高，农村群众对精神生活的需求越来越强烈，但社会主要矛盾还是人民日益增长的精神文化需求同不充分不平衡发展之间的矛盾。要解决好农村群众文化生活单调枯燥的问题，必须从高位推动、完善服务、夯实队伍、产业提升等多方面入手。一、构建统一领导、齐抓共管的乡村文化建设管理。要高度重视乡村文化工作，建立健全工作机制。一是建议成立以党委、政府主要领导任组长的乡村文化建设领导小组，各相关部门及乡镇、街道主要负责人为领导小组成员，各乡镇配齐配强专职宣传委员和12名文化专干，每个村确定至少1名文化专干或文化志愿者，专职负责文化工作。二是完善目标考核机制，把乡村文化建设工作目标任务细化、量化,并将考核结果作为年终评优评先的重要依据。文化部门要加强对镇、村公共文化机构的指导、督促、考核，防止设施空置化。要加强农村公共文化场所的内容建设，明确量化指标,确保农家书屋每周免费开放时间。强化财政保障，拓宽经费来源，加强经费管理。三是将镇村公共文化服务中心和农家书屋的运行经费、乡镇文化站活动经费、工作经费一并纳入各级财政经常性预算，并预算购置文体设备的专项经费。县（区）财政每年可为农村地区的非遗项目认定保护、乡土特色文化挖掘和文化品牌打造预算一笔基金。四是通过乡村自筹、单位帮扶、社会募捐等方式吸纳民间资金参与。五是整合资源，加强管理，提高资金使用效率。可以整合乡镇的文化、卫生、教育、农业、党建、综治、体育等方面的宣传经费，形成统一的宣传文化经费管理和使用机制，并做到文化资金专户、专账、专人管理，从经费上保障农村文化阵地强起来、特色亮起来、人气旺起来。二、创新思路，着力提升农村文化公共服务水平。一方面，完善农村公共文化设施设备，创新运管制度。对现有公共文化服务设施设备使用效益进行科学评估，充分整合新时代文明实践站（所）、文化服务中心、农村祠堂、村史馆、村活动广场等阵地资源，增添基层宣传文化、科学普及、体育健身等设施。建立完善图书室互通、电子资源共享的县、镇、村三级文化服务资源共享机制，充分征求乡村群众的阅读需求。鉴于文化设施目前还按照行政区划布局，场馆的服务半径有限，要试行村民跨村、跨镇参与公共文化活动。另一方面，探索“送文化”和“种文化”有机结合，丰富乡村文化活动内容。用“菜单式”的文化服务模式实现让农民“自主点菜”，以增强“送文化”下乡的精准度。如职业技能培训也应送到村一级，助力新型农民的培养。同时，加大在乡村“种文化”的力度，组建农民文化社团，开展城乡文化社团的结对帮扶，扶持非遗传承人、民间艺人，积极挖掘和保护具有特色的民间艺术，弘扬传统文化，延续历史文脉。利用传统节日和农闲时节开展农民运动会、广场舞比赛、乡村旅游节、插秧比赛等活动，真正让农村群众在文化活动中“唱主角”。三'夯实专兼结合的乡村文化人才队伍。一是建设一支稳定的基层文化服务中心和文化站专干队伍。要加大人才引进力度，充实文化服务中心专业、文化站技术人员力量。对“被混岗”的文化专干，乡镇应及时调整，做到专职，确保其将主要精力用在抓文化工作上。对文化工作任务重、文化站人员紧缺的，可采取向社会购买服务方式，聘请民间文艺人才，从中选聘文化志愿者，补充村文化专干力量。二是打造本村本乡的农民文化团体。通过开展活动、举行比赛，发现农民群众中的文化骨干、民间艺人、乡土艺术家，充分发挥村小师生在文化活动中的特殊作用，确保每个村有1名志愿者、1支民间文艺团队。在此基础上，每个乡镇应培育1支具有一定影响力的业余文体团队，拥有1个具备一定知名度的乡村文化品牌。三是不断提高专兼职乡村文化人才的业务水平。县级层面应建立乡村文化人才资源数据库，针对各自特点开展不同的培训。对于文化专干，应逐步提高该群体的专业人才比例，优化人员结构，并将文化专干培训纳入党校、行政学院培训规划，切实提高其综合能力和服务意识。对于农村文体团队、文化骨干，除由文化专干下村进行指导排练外，还可以邀请X职业技术学院、X幼师高专的师生下村蹲点辅导指导。四、不断加强农村乡风文明建设。一是改善乡村生态人居环境，保护好青山绿水、传统村落、文物古迹等有形的“乡土”风貌，防止“千村一面”。支持民间艺术、民风民俗等文化资源的传承发展，让农民更加看重“乡土美”而留在农村，让市民主要因为“乡愁美”而纷至沓来。二是以进一步打造新乡贤文化，推进乡风文明、治理有效。相关部门要帮助新乡贤提升能力素质，搭建更多平台。村支两委、村民、乡贤三方围绕家风家训建设、村规民约修订、红白事操办标准制定、农村陋习根治、“道德红黑榜”等热点领域创新工作举措,弘扬社会主义核心价值观，摒弃封建糟粕，培育健康、清新、向上的新习俗。五、大力发展农村文化产业，让村民在经济和文化上“两受益”。依托我县乡村丰富的历史文化资源、民族文化资源和生态文化资源，发展好具有地域特色和民族特点的文化产品和服务。推动农村地区实施传统工艺振兴，培育形成具有地域和民族特色的传统工艺产品，促进传统工艺提高品质、形成品牌、带动就业。积极开发传统节日文化用品和戏曲、舞龙、舞狮、锣鼓等民间艺术、民俗表演项目，促进文化资源与现代消费需求有效对接。将地域特色和乡村文化元素融入农业生产、农产品加工、农业观光、农事体验、乡村民宿中，赋予农业更多文化内涵。积极促成乡村文化与特色农产品、传统手工艺品、乡村旅游的“联姻”，让农产品“背后有故事二XX县组织工作不足和下步打算在全县组织工作务虚会的发言根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。一、领导班子和干部队伍建设方面1 .履行干部教育监督责任还有差距在推进干部教育培训模式创新、内容创新、特色创新上,思考谋划还不够足。对干部教育培训7种方法综合运用还不够，培训模式、课程设置等还较为传统，推动干部“走出去学、带回来用”的措施还不多。教育培训与干部个性需要结合还不够紧密，按行业、按岗位、按需求有针对性地“滴灌”培训还较少。如，双招双引、项目建设、产业发展等高质量发展能力培训，多数是以专题讲座、以会代训的形式开展。党校建设起步较晚，干部培训课程总量还不够大，精品课程、特色课程还不够多，干部高质量培训的需求与优质培训资源的供给还不匹配。个别党组织和党员领导干部对履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”的认识还不够深，对干部全方位监督和日常监督“第一关”，把得还不牢。2 .推动高素质专业化干部队伍建设还有差距干部年龄结构不够优化，专业化干部配备还有不足。全县科级干部中XX人具有全日制研究生以上学历，占科级干部总额的XX%。全日制大学以上学历科级干部的所学专业,多为管理学、文学、法学、师范类，占总数的XX%,金融统计、规划建设、农业水利等专业型干部数量少。二、基层党建工作方面1