2025年专题民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”问题查摆对照检查剖析发言材料7篇汇编.docx

2025年专题民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”问题查摆对照检查剖析发言材料7篇汇编篇一，共七篇（国企领导）根据集团公司党委关于召开2024年度民主生活会的通知精神，会前，我在积极参加中心组学习、专题研讨和个人自学的基础上，围绕本次民主生活会的主题，紧密联系个人思想和工作实际，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面O一是在学深悟透上还不够。对“两个确立”重大意义的认识还不够深刻，对其丰富内涵、核心要义的把握还不够精准，在如何结合实际工作中更好地发挥“两个确立”的重大意义和作用方面思考的还不够多。二是在理论武装上还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够系统，学习的主动性、自觉性还不够，学习中存在一知半解、浅尝辄止的问题，在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神丰富内涵、精髓要义上还有差距。三是在学以致用上还不够。在学习过程中，还存在学用脱节的问题，没有把理论学习同集团公司改革发展实际结合起来，没有把学习成果转化为指导工作的具体思路和方法，在如何运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准还不够高。能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在满足于完成任务、达到目标的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。二是工作落实还不够有力。能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。三是工作作风还不够扎实。能够认真落实中央、省委、市委决策部署，但在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，对一些工作的推进还不够有力，对一些工作中存在的问题和困难，分析研判还不够深入，解决问题的思路和办法还不够多。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。能够带头坚持以人民为中心的发展思想，积极推进改革发展稳定各项工作，但对照新时代新要求，还存在一些不足。一是服务群众的意识还不够强。虽然能够经常深入基层、深入一线，了解群众所思所想所盼，但有时存在“身入”而“心未入”的现象，对一些群众反映的问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意。二是推进改革发展的能力还不够强。面对新形势新任务新要求，在推进改革发展方面还存在一些差距和不足，对一些工作的研究还不够深入，还没有真正做到把握规律、掌握主动，在推动高质量发展上还需要进一步加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在履行全面从严治党第一责任人职责上还不够。对全面从严治党工作的重视程度还不够，在工作中还存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作的研究还不够深入，对全面从严治党工作的指导还不够有力，在全面从严治党工作中还存在重形式、轻内容的问题。二是在落实全面从严治党责任制上还不够。对全面从严治党责任制的落实还不够到位，对全面从严治党责任制的考核还不够严格，在全面从严治党责任制的落实中还存在重形式、轻内容的问题。三是在推进全面从严治党工作创新上还不够。对全面从严治党工作创新的重视程度还不够，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题，在全面从严治党工作创新中还存在重形式、轻内容的问题。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署得多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。三是斗争精神还不够强。有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。面对新形势新任务新要求，在斗争本领上还存在一些差距和不足，对一些风险挑战的认识还不够深刻，还没有真正做到未雨绸缪、防患未然。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所松动。随着年龄的增长和工作经验的积累，认为自己对马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系有了较为系统的理解，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统地学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵和实践要求理解还不够深入，对一些重大理论问题的认识还不够透彻，没有真正做到学懂弄通做实。（二）党性修养有所放松。虽然能够自觉加强党性修养，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足。对党的政治纪律和政治规矩学习不够深入，对一些违反党的政治纪律和政治规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现和纠正。（三）宗旨意识有所淡化。虽然能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但随着工作环境的变化和工作任务的加重，有时存在“身入”而“心未入”的现象，对群众的所思所想所盼了解还不够深入，对群众反映的一些问题没有及时解决，导致一些群众对我们的工作还不够满意。（四）纪律规矩有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但对照新时代新要求，还存在一些差距和不足。对党的纪律规矩学习还不够深入，对一些违反党的纪律规矩的行为缺乏斗争精神，没有做到及时纠正和抵制。对党内政治生活的重要性认识还不够深刻，对一些苗头性、倾向性问题没有做到及时发现和纠正。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。始终把加强理论学习作为提高政治素质、增强工作本领的重要途径，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。始终把加强党性修养作为终身课题，坚持把党性修养与党的事业紧密结合起来，与做好本职工作紧密结合起来，与严肃党内政治生活紧密结合起来，不断增强党性修养。坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，时刻把群众的安危冷暖放在心上，积极为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）加强作风建设，保持清正廉洁。始终把加强作风建设作为重要任务，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，不断改进工作作风。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为底线要求，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。篇二根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我局党委高度重视，精心筹备，扎实推进各项工作，确保民主生活会开出高质量、取得好效果。会前，党委组织了多次专题学习研讨活动，并广泛征求党员干部和群众的意见建议，认真梳理问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治学习系统性不足：一是学习缺乏整体规划，没有形成系统的学习体系，导致学习内容零散，连贯性不强。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有按照其内在逻辑和体系进行深入学习，而是碎片化地学习各个章节，影响了对整体思想的把握。二是学习时间安排不够合理，存在临时抱佛脚的情况，在上级检查或有重要任务时集中学习，平时则学习较少。政治纪律教育针对性不强：一方面，对不同岗位、不同层次的党员干部缺乏有针对性的政治纪律教育，教育内容和方式千篇一律，未能结合实际工作情况进行差异化教育。另一方面，教育的时效性不够，对一些新出现的政治纪律问题未能及时进行教育和提醒。如在网络信息传播日益发达的今天，对于党员干部在网络言论方面的纪律要求教育不够及时，导致个别党员干部在网络上发表不当言论。贯彻落实上级决策部署不够有力：在执行上级政策时，存在机械执行的情况，没有充分结合本局实际情况进行细化和完善。例如在推进某项改革政策时，只是简单地按照上级文件要求进行传达和布置，没有深入研究本局在人员结构、工作基础等方面的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到较大阻力，工作进展缓慢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所滑坡：部分班子成员随着工作压力的增大和工作环境的变化，出现了党性修养放松的情况。在面对一些复杂的利益关系和矛盾冲突时，不能坚守党性原则，存在“和稀泥”的现象。比如在处理一些涉及群众利益的信访案件时，个别班子成员为了息事宁人，没有严格按照党性原则和政策法规办事，而是采取了一些妥协的做法，损害了部分群众的合法权益。纪律执行存在宽松软：虽然制定了较为完善的纪律制度，但在实际执行过程中，存在人情大于制度的情况。对一些违反纪律的行为，往往因为人情关系而从轻处理或不了了之，没有严格按照制度规定进行处罚。如个别干部多次迟到早退，但由于是老同事，只是口头提醒，没有给予相应的纪律处分，导致纪律制度的严肃性受到损害。联系服务群众不够深入：在工作中，存在“官本位”思想，过于注重工作的形式和程序，而忽视了群众的实际感受和需求。深入基层调研时走马观花，浮于表面，没有真正了解群众的实际困难和问题。例如在制定某项民生政策时，没有充分征求基层群众的意见，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在较大差距，群众参与度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：部分班子成员在工作中存在怕担风险、怕负责任的思想，遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。例如在推进一项重大项目建设过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，工作难度较大，一些班子成员担心工作出现失误会被追究责任，在项目推进过程中不够积极主动，导致项目进度滞后。创新能力欠缺：面对新时代工作的新要求和新挑战，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。在工作中，总是沿用过去的老经验、老办法，对新事物、新技术的接受和应用能力不足。比如在信息化建设方面，由于缺乏对新技术的学习和了解，没有及时制定相应的信息化发展规划和措施，导致单位的信息化水平较低，工作效率难以提高。形式主义现象仍然突出：在工作中，过于追求表面的成绩和形象，而忽视了工作的实际效果和质量。例如在开展一些活动时，为了营造热闹的氛围，投入了大量的资源，但活动的实际内容和意义却不够丰富，没有真正达到活动的预期目的。在工作汇报中，也存在夸大工作成绩、回避存在问题的情况，导致上级对工作实际情况了解不够准确。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够到位：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。对党员干部的日常监督管理不够细致，存在监管盲区。例如在一些基层党组织中，对党员的组织生活参与情况、思想动态等方面的监督管理不够及时和全面，导致部分党员组织纪律性不强，思想认识出现偏差。监督执纪“四种形态”运用不够