2025年专题生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”检视问.docx

2025年专题生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”检视问题自我检查发言提纲第1篇,共7篇根据2024年度民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实二十届三中全会精神，切实加强政治建设，着力提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极投身以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家的新征程。通过反复研读习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，全面认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。习近平新时代中国特色社会主义思想内涵丰富、思想深邃，犹如一座取之不尽的智慧宝库。然而，在学习过程中，虽积极参与各类学习活动，但存在浅尝辄止的情况。例如，在学习党的最新政策文件时，只是简单浏览，未深入研读其背后的理论逻辑和实践要求，对一些关键概念和重要论断理解不够透彻。在组织本单位学习时，也只是满足于完成规定动作，缺乏对学习效果的跟踪和检验，导致部分同志一知半解。二是政治站位不够高远。在贯彻落实党中央决策部署时,虽然能够积极响应，但在具体工作中，有时未能充分站在党和国家事业发展全局的高度去谋划和推进。如在推进本地区的生态环境保护工作中，更多地关注了短期指标的完成，而对生态系统的整体修复和长远发展考虑不足，与党中央提出的“绿水青山就是金山银山”的理念要求还有一定差距，未能充分体现出应有的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。在长期的工作中，逐渐放松了对党性的锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现意志不坚定的情况。例如，在处理一些涉及人情世故的工作事务时，未能完全坚持原则，存在打折扣、搞变通的现象，违背了党性要求，损害了党的形象。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够细致全面，存在侥幸心理。比如在工作中，有时会因紧急任务而忽视了工作纪律，出现迟到早退的情况。对身边工作人员的一些小违规行为也未能及时纠正，导致纪律松弛，影响了工作氛围和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义的倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。在开展一些工作时，热衷于做方案、搞宣传，而对工作的落实和推进缺乏有效的跟踪和督促。例如，在推动一项民生工程建设中，前期宣传和规划做得很到位，但在实际施工过程中，对工程质量和进度的监管不力，导致工程进度滞后，群众满意度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学以致用能力不足。虽积极学习党的方针政策和上级会议精神，但未能很好地将其与实际工作相结合。例如，在学习了关于乡村振兴的一系列政策后，在制定本地区的乡村振兴方案时，未能充分结合当地的资源禀赋和实际情况,生搬硬套上级文件，导致方案缺乏针对性和可操作性，在实施过程中遇到了诸多困难。二是创新意识和能力欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。面对新问题、新挑战，缺乏主动探索和尝试的勇气。如在推动本地区的产业升级过程中，对新兴产业的发展趋势研究不够,仍然依赖传统产业，不敢大胆引进和培育新兴产业，导致产业结构调整缓慢，经济发展动力不足。三是担当精神有待加强。在工作中遇到一些棘手问题时,存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在处理一起历史遗留的信访问题时，担心处理不好会引发新的矛盾，采取了拖延和回避的态度，未能及时有效地解决问题，导致群众的不满情绪不断积累，影响了社会稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不力。作为领导干部，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中更多地关注业务工作，而对党建工作重视不够。对下属单位和部门的党建工作指导和监督不到位，存在“一手硬、一手软”的情况。例如，在一些基层党组织中，存在组织生活不规范、党员教育管理松散等问题，而自己未能及时发现并加以整改。二是监督管理不够严格。对干部队伍的监督管理存在宽松软的现象，对一些干部的违规行为未能及时发现和查处。例如，在干部选拔任用过程中，对个别干部的廉政情况考察不够深入，存在一定的风险隐患。对干部的日常工作表现监督不够及时，对一些工作不力、作风不实的干部未能及时进行批评教育和调整，影响了干部队伍的整体战斗力。三是廉洁教育不够深入。在廉洁教育方面，方式方法较为单一，效果不够明显。主要以会议传达和文件学习为主，缺乏生动鲜活的案例教育和实地警示教育。导致部分干部对廉洁自律的认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在开展一次廉政教育活动中，只是简单地宣读了一些廉洁规定,干部们参与积极性不高，未能真正起到警醒作用。二、原因分析（一）理想信念不够坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，没有真正将理想信念内化为精神追求和行动指南。在工作中，容易受到外界因素的干扰，导致政治立场不够坚定，政治敏锐性和政治鉴别力有所下降。这就如同航船失去了灯塔的指引，在茫茫大海中容易迷失方向，在面对各种错误思潮和复杂情况时，不能始终保持清醒的头脑和正确的判断。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对党性的锻炼和修养。没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。在市场经济的冲击下，受到一些不良思想的侵蚀，功利主义、实用主义思想有所抬头，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。（三）担当作为的勇气不足在工作中缺乏强烈的责任感和使命感，没有充分认识到自己肩负的职责和使命。对工作中的困难和问题存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，对工作的标准和要求不够高，满足于过得去，缺乏争一流的进取精神。这就导致在工作中不敢大胆创新，不敢主动担当，工作质量和效率难以得到有效提升。（四）纪律意识不够强对党的纪律和规矩的严肃性认识不够深刻，没有将纪律意识贯穿到工作和生活的方方面面。在思想上存在侥幸心理,认为一些小的违规行为不会造成严重后果，对纪律的敬畏之心有所缺失。同时，对身边工作人员的纪律教育和监督不够到位，没有形成良好的纪律氛围，导致纪律执行不够严格。三、整改措施（一）加强政治理论学习一是提高政治站位，充分认识政治理论学习的重要性，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。三是注重学以致用，将学习成果转化为工作思路和实际行动，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）强化党性修养一是加强党性锻炼，定期开展党性分析，对照党章党规党纪，查找自身存在的问题，及时加以整改。二是加强思想建设，坚定理想信念，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，始终保持对党忠诚。三是积极参加党内组织生活，认真落实“三会一课”制度，增强党员意识和党性观念。（三）增强担当作为意识一是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想,把人民群众的利益放在首位，勇于担当起推动经济社会发展的重任。二是加强业务学习，提高工作能力和水平，勇于面对工作中的困难和问题，积极探索创新工作方法和途径。三是建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围。（四）加强纪律建设一是加强纪律教育，通过开展廉政教育活动、学习典型案例等方式，增强纪律意识和规矩意识。二是严格执行纪律，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。三是加强监督检查，建立健全监督机制，加强对自身和身边工作人员的监督管理，确保纪律执行到位。第2篇根据公司党委的统一部署和要求，我认真参加了2024年度民主生活会，并围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面政治理论学习不够深入系统。虽然能够按照上级要求参加集体学习和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的最新理论成果和方针政策理解不够透彻，有时存在浅尝辄止、不求甚解的现象。在运用理论指导实践方面，还存在一定的差距，未能完全将学习成果转化为推动工作的动力。政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。面对复杂多变的国内外形势，有时对一些敏感问题缺乏足够的政治警觉，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对。在维护党的集中统一领导方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但在具体工作中，有时对上级决策部署的理解和执行还不够到位，存在等待观望、执行不力的情况。党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，对同志的缺点和不足不愿指出，缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心。在民主集中制方面，有时对重大问题的讨论和决策不够充分，未能充分听取和尊重各方面的意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实。在日常工作中，有时存在重业务轻党建的现象，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够。在思想上，有时存在麻痹大意、得过且过的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在行动上，有时存在形式主义、官僚主义的问题，未能完全做到深入基层、深入群众。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但有时在执行纪律时存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些小事小节上还存在不够严谨的问题,如有时接受管理服务对象的宴请和礼品等。工作作风不够扎实。在推动工作时，有时存在急躁冒进、急于求成的思想，对基层的实际情况了解不够深入，对群众的需求和诉求回应不够及时。在解决问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏创新精神和主动作为的意识。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为和积极创新的意识。在承担责任时，有时存在推诿扯皮的现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责。创新意识不够强烈。在推动工作中，有时存在按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和改革精神。在解决问题时,有时存在思维定势和路径依赖的问题，缺乏打破常规、寻求突破的勇气。在推动企业发展方面，有时存在保守观望的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的胆识。清正廉洁意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定和纪律要求，但有时在思想上还存在一定的侥幸心理，对廉洁从政的认识还不够深刻。在接受监督方面,有时存在不愿接受监督、害怕被揭短亮丑的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党内监督不够有力。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。党风廉政建设责任制落实不够扎实。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在责任不清、任务不明的问题。在推动党风廉政建设向纵深发展方面，有时存在措施不够具体