2024年生活会对照检查剖析材料重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题.docx

2024年生活会对照检查剖析材料重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题第一篇，共七篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不足”：政治警觉性不足。在日常工作和生活中，虽能遵循基本政治规范，但对一些潜在的政治风险缺乏“洞若观火”的洞察力。例如，在某些社交场合，一些人隐晦地传播一些违背党的政治原则的观点，我未能及时察觉并制止，只是事后才有所醒悟，这反映出我在政治警觉方面存在“后知后觉”的情况，未能时刻保持高度的政治敏感性。对党中央决策部署的精准落实不足。在执行党中央相关政策时，有时会因地方实际情况的复杂性而出现“削足适履”的情况。比如在推进教育公平化政策落地时，由于本地城乡教育资源差距较大，在调配资源过程中未能充分考虑到各地区的特殊需求，导致部分政策措施在一些偏远地区实施效果不佳，未能达到政策预期的“尽善尽美”，这体现出我在政策执行的精准度和灵活性方面有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所欠缺”：党性修养的纯度有所欠缺。随着岁月的推移，在党性修养上逐渐出现了一些“杂质”。例如在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会不自觉地先考虑个人得失，虽未造成严重后果，但也反映出党性修养在内心深处的扎根不够牢固，未能做到“大公无私”。纪律执行的持久性有所欠缺。在遵守纪律规定方面，有时会出现“三天打鱼，两天晒网”的现象。如在坚持参加党内组织生活时，偶尔会因工作繁忙而请假缺席，虽然有客观原因，但也暴露出我在纪律执行的持久性上缺乏“锲而不舍”的精神，没有将纪律要求视为一种不可动摇的行为准则。工作作风的务实性有所欠缺。在工作中常常陷入“华而不实”的误区。在制定工作计划和目标时，往往目标设定得过高过大，而在实际执行过程中却因缺乏可行性而难以实现，就像“空中楼阁”一般，缺乏“脚踏实地”的务实态度，导致工作成效大打折扣。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待加强”：担当的坚毅性有待加强。在面对长期而艰巨的任务时，容易产生“半途而废”的念头。比如在推动城市基础设施建设的长期规划项目中，遇到资金短缺、拆迁困难等重重阻力时，曾一度有过退缩的想法，没有始终保持“坚韧不拔”的担当毅力，使得项目推进速度放缓，影响了城市整体发展进程。创新的主动性有待加强。习惯于在已有的工作模式和经验框架内运作，缺乏主动寻求创新突破的意识。在发展本地旅游产业时，未能充分挖掘本地独特的文化和自然资源优势，开发出具有创新性和吸引力的旅游产品和线路，只是“按部就班”地模仿其他地区的成功经验，导致本地旅游产业在激烈的市场竞争中处于“不温不火”的状态，缺乏“别出心裁”的创新举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个存在差距”：主体责任落实的深度存在差距。作为全面从严治党的责任人，在对党员干部的思想教育和监督管理方面存在“蜻蜓点水”的问题。例如在开展廉政教育活动时，只是简单地传达文件、组织观看教育片，未能深入剖析党员干部内心的思想动态和潜在的廉政风险，导致教育效果“差强人意”，未能真正触及灵魂深处，使主体责任的落实停留在表面，缺乏“入木三分”的深度。制度建设与监督的协同性存在差距。虽然建立了一系列从严治党制度，但在制度执行过程中，监督机制未能与之有效协同。比如在干部选拔任用制度执行过程中，对选拔过程的监督存在漏洞，导致个别干部通过不正当手段谋取职位，这表明在制度建设与监督的协同配合方面存在“各自为政”的现象，未能形成强大的制度约束合力，影响了全面从严治党的整体效果。二、原因剖析（一）理论学习碎片化，政治素养待升华。理论学习缺乏系统性规划。在学习党的理论知识时，往往是“东一榔头西一棒槌”，缺乏整体规划和深入钻研，导致对理论知识的理解“支离破碎”，无法形成完整的知识体系，难以在实践中有效运用。政治意识不够强。在面对各种复杂的政治现象和问题时，缺乏从政治高度去分析和解决问题的能力，不能“高瞻远瞩”地把握政治大局，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高，导致在政治立场和政治方向上有时会出现“摇摆不定”的情况。（二）党性锤炼不深刻，纪律意识待强化。党性修养缺乏深度磨砺。在党性修养过程中，没有经历足够的“千锤百炼”，缺乏对党性原则的深刻领悟和坚守。在面对各种诱惑和考验时，容易出现“动摇不定”的情况，未能真正将党性修养内化为一种坚定的信仰和行为准则。纪律观念不够牢固。在对待纪律规定时，有时存在“轻视懈怠”的态度，没有将纪律视为带电的“高压线”，而是当作一种可有可无的“软约束”，导致在纪律执行过程中出现“时紧时松”的现象，缺乏对纪律的敬畏之心。（三）担当创新缺魄力，工作作风待改进。创新勇气不足。在工作中因害怕失败而不敢大胆尝试新的理念和方法，缺乏“披荆斩棘”的创新勇气，总是在“循规蹈矩”的舒适区内徘徊，导致工作缺乏新意和活力，难以适应新时代发展的要求。担当精神不够饱满。在面对困难和挑战时，缺乏“挺身而出”的担当精神，总是想着“明哲保身”，而不是积极主动地去解决问题，使得工作推进过程中出现“推诿扯皮”的现象，工作效率低下，工作质量难以保证。三、下步整改措施（一）以学铸魂，提升政治站位高度。实施“理论深耕计划”。每周安排专门时间，深入研读党的经典著作、重要文件和领导人讲话精神，邀请党校专家进行深度解读，撰写学习心得，通过“学深悟透”提升政治理论水平，使政治素养得到“脱胎换骨”的升华。建立“政治素养评估体系”。定期对自身政治素养进行量化评估，包括政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力等方面，根据评估结果制定针对性的提升计划，确保政治站位始终保持在较高水平，做到“政治过硬”。开展“政治实践锻炼活动”。积极参与各类政治实践活动，如基层党建指导、政治风险防控调研等，在实践中增强政治意识和政治能力，学会从政治角度思考和解决问题，做到“学以致用”。（二）以修塑形，增强纪律作风硬度。开展“党性修养锻造年”活动。全年持续开展党性修养提升活动，通过参加党性教育专题培训、红色革命圣地实地感悟、先进模范事迹学习等多种形式，深刻反思自身党性不足，进行自我“灵魂拷问”，不断锤炼党性，使党性修养达到“炉火纯青”的境界。实施“纪律作风强化行动”。制定详细的纪律作风规范手册，明确各项纪律要求和作风标准，加强日常监督检查，建立纪律作风违规行为曝光台，对违规违纪行为进行公开曝光和严肃处理，使纪律作风成为不可触碰的“钢铁长城”。推进“廉洁文化建设工程”。打造具有特色的廉洁文化阵地，如廉洁文化长廊、廉洁教育展厅等，通过文化作品展示、廉政故事讲述、廉洁榜样宣传等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁自律成为一种自觉的文化追求，做到“潜移默化”。（三）以责促行，激发担当创新力度。设立“担当创新先锋奖”。每年评选出在担当创新方面表现突出的个人和团队，给予物质奖励和精神荣誉，树立担当创新的榜样，激发全体干部职工的担当创新热情，形成“奋勇争先”第二篇按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足,往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%o（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底,对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有18%的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，