2024年生活会对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”问题查摆自我检查检查材料.docx

2024年生活会对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”问题查摆自我检查检查材料第一篇，共七篇（工业园区）同志们：根据会议安排，现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题进行对照检查如下。不全面之处恳请各位领导和同志们批评指正。一、深刻检视自身不足（一）思想认识方面。一是理论学习的深入性还不够。对新时代中国特色社会主义思想以及二十大精神的学习仅满足于完成规定内容，系统性不够强，联系实际不够紧密，学以致用效果不够明显。二是站位的敏锐性还不够。在处理一些复杂问题时，从的高度考虑问题还不够，有时存在就事论事的现象，不能从讲的高度来把握方向、谋划工作，导致个别决策执行不到位、落实不到位。三是责任意识的紧迫性还不够。园区高质量发展面临的压力大、困难多，虽然能够始终保持强烈的责任感和使命感，但对标高质量发展要求还有差距，特别是在推动工业经济高质量发展方面缺乏创新思维、办法不多。（二）习近平新时代中国特色社会主义思想运用方面。一是党建引领基层治理有差距。抓党建工作思路不宽，方式方法不多，与新时代基层社会治理要求还有一定差距；“两新”组织党组织覆盖质量不高，作用发挥不充分；部分党员教育管理监督失之于宽、失之于软。二是部分干部担当作为劲头不足。面对高质量发展的新形势新任务，对标先进地区争先创优的劲头有所弱化，工作中开拓创新、锐意进取的意识不够强，个别干部求稳怕乱、不敢担当、不愿负责，影响了干事创业的整体氛围。（三）坚持从严治党方面。一是廉政风险防控有短板。履行党风廉政建设第一责任人的职责还不到位，对分管领域的教育管理监督失之于宽、失之于软，没有真正做到高标准严要求；对园区内企业廉政建设指导督促不够经常，部分企业依然存在廉洁风险隐患。二是“一岗双责”履行还不到位。对“一岗双责”的认识还不深刻，认为自己主要抓业务工作，对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够高，安排部署多、监督检查少，在抓党风廉政建设上投入的精力不够多。（四）带头发扬斗争精神方面。一是矛盾问题重视程度还不够。对于上级部门反馈的问题整改,思想上有所放松，行动上不够迅速有力，导致个别问题整改进度缓慢；对于园区改革发展中遇到的难点堵点问题研究解决办法少、措施不硬，没有真正做到动真碰硬、攻坚克难。二是谈心谈话制度执行还不彻底。与党员干部群众交流不多，掌握的情况不够全面，对干部的工作生活关心较少；开展批评与自我批评不够经常主动，听取他人意见建议不够虚心诚恳。三是作风建设还需进一步加强。由于日常工作事务繁杂等原因,在精文减会、过度检查等形式主义方面还有待加强；深入基层调研指导不够经常有效，对于发现的问题跟踪问效不到位。二、今后努力方向及整改措施针对查摆出来的突出问题，结合园区实际和岗位职责，我将按照以下几个方面进行改进：（一）加强理论学习，提高能力。坚持把党的创新理论学习作为首要任务和长期战略任务抓紧抓实抓好。持续强化理论武装，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平系列重要讲话精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神以及党中央决策部署和省市区委工作要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为推动园区高质量发展的强大动力和实际成效。（二）牢记初心使命，推动高质量发展。始终坚持以人民为中心的发展思想不动摇，牢固树立正确的政绩观和权力观，自觉践行新发展理念。全力推进重点项目建设，加大招商引资力度，着力培育壮大产业集群，不断优化营商环境；聚焦科技创新驱动这一核心引领力，持续提升园区核心竞争力；全力服务保障民生改善和社会稳定大局；扎实做好安全生产工作，坚决守好安全底线红线；坚定不移全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。（三）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制要求，认真履行“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作任务，切实履行意识形态工作责任制要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权；带头严格执行中央八项规定精神及其实施细则和省区市相关规定要求，自觉抵制各种不良风气；深入推进全面从严治党向纵深发展，强化监督执纪问责力度，切实增强拒腐防变的行动自觉性和坚定性。（四）主动担当作为，狠抓工作落实。进一步增强干事创业的责任感和使命感，紧紧围绕园区发展大局想问题、办事情，进一步提升干部服务群众的能力水平和工作本领；进一步凝聚全体党员干部合力心齐气顺劲足谋发展，进一步激发干事创业热情营造担当作为良好氛围，进一步扛牢管党治党主体责任从严从实抓党建促发展。最后，我将以这次民主生活会为契机，以更加坚定的决心和更加务实的作风履职尽责、担当作为、团结奋斗、奋力开创园区高质量发展新局面！谢谢大家！第二篇按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于民族、华侨、外事等方面的重要论述时，未能深入探究其内涵和实质，导致在工作中运用理论指导实践不够精准。据统计，今年组织的相关学习活动中，对一些重要理论的深入研讨次数仅占总学习次数的30%左右，影响了学习效果的深化和转化。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感的民族、外事问题时，政治洞察力不够强。如在处理某起涉及华侨权益的事件中，未能及时从政治高度去分析和把握，仅从常规工作角度去处理，一定程度上忽视了可能产生的政治影响。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央关于民族融合、外事交流等重大决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。以某项促进民族文化交流的政策为例，在执行过程中，由于协调各方资源存在困难，导致部分措施未能完全按照要求落实到位，落实率约为80%,影响了政策实施的整体效果。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门之间的协作配合不够紧密，缺乏大局意识和整体观念，对维护党的团结统一的重要性认识不足，没有充分认识到只有各部门协同作战，才能更好地推动全市各项工作的开展。五是落实长效机制不够到位。在建立和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，存在制度不完善、执行不严格的问题。比如，学习计划的制定不够科学合理，缺乏系统性和连贯性，导致学习效果难以持续提升，影响了党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些涉及民族、华侨、外事的复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了工作质量和效果。据不完全统计，今年因急躁情绪导致工作失误的情况约有23次。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的重要性，但在实际工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时进行纠正和处理。例如，在委员会组织的会议中，个别同志存在迟到早退现象，没有给予严肃批评和相应的纪律处分，导致这种现象时有发生，一定程度上影响了会议的严肃性和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，过于注重表面形式和文字材料，而忽视了实际工作效果。如在对民族地区经济发展情况的调研中，虽然撰写了详细的调研报告，但在推动实际问题解决和政策落实方面力度不够，导致一些民族地区的经济发展问题仍然存在，没有得到有效改善。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时存在凭经验、凭感觉办事的情况，未能充分依据相关法律法规和规章制度。例如，在审批某项涉及华侨投资的项目时，对一些关键环节的审核不够严格，存在一定的风险隐患，反映出在公正用权、依法用权方面还存在不足。五是价值观践行不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在参与社会公益活动方面，参与次数相对较少，未能积极主动地传播正能量，树立良好的党员形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。以推动民族文化产业创新发展为例，由于担心承担失败的风险，在项目策划和实施过程中，没有充分发挥主观能动性，导致项目进展缓慢，未能达到预期的效果，影响了民族文化产业的发展步伐。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在制定外事交流合作方案时，往往局限于以往的经验和模式，未能充分结合新形势、新要求，提出具有前瞻性和创新性的思路和建议，导致外事交流活动的吸引力和影响力不够，难以取得突破性的成果。据调查，今年组织的外事交流活动中，采用传统方式的占比达到70%左右，创新活动形式的仅占30%o三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在推进某涉外经济体制改革试点工作中，对市场变化和国际形势的预判不够准确，没有提前制定相应的风险应对预案，导致在改革过程中遇到一些突发问题时，应对措施不够及时有力，给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了长远利益和可持续发展。在民族地区基础设施建设项目中，为了尽快完成任务，存在重建设、轻管理的现象，导致一些项目建成后未能充分发挥应有的效益，使用寿命缩短，需要后期投入更多的资金进行维护和改造，造成了资源的浪费。五是群众路线贯彻不够深入。在联系服务群众方面，与民族、华侨、外事界群众的沟通交流还不够密切，对他们的实际需求了解不够深入。例如，在制定涉侨政策时，没有充分征求侨胞的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与侨胞的期望存在一定差距，群众满意度不高,据民意调查显示，侨胞对某项涉侨政策的满意度仅为60%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。，存在重业务、轻党建的现象。对民族华侨外事委员会党建工作的指导和监督不够到位，投入的时间和精力相对较少，导致党建工作与业务工作未能深度融合，党组织的凝聚力和战斗力有待进一步提高。二是纪律教育效果不够理想。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在学习党纪国法时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏深入的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻，导致在实际工作中仍然存在违反纪律的风险。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，对一些较为严重的违纪问题查处力度不够。如在发现个别干部存在违规接受宴请的问题后，只是进行了口头批评，没有按照规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的震慑作用。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业务水平，但对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面的考察不够全面深入。导致部分干部在走上领导岗位后，出现了一些违反廉洁纪律的问题，影响了干部队伍的整体形象和