2024年清廉国企建设工作总结.docx

2024年清廉国企建设工作总结一、2024年国企清廉建设工作总结（一）压实责任链条，织密“清廉之网”一要落实党对反腐工作的集中统一领导，夯实清廉建设“顶梁柱”。公司党委坚持定期召开党风廉政建设专题会议，深入听取党委委员履行“一岗双责”和纪委委员监督执纪情况汇报，全面分析公司党风廉政建设的现状与风险挑战，精准部署重点工作任务，确保廉政建设“有抓手、见成效”。纪委作为全面从严治党的“协同助手”，及时传达上级党委最新要求，将纪律规矩落地生根，推动清廉理念融入公司发展血脉。二要强化责任追究机制，构筑责任落实“闭环链”。公司党委及各级党组织严格落实主体责任清单要求，相继出台全面从严治党主体责任清单党风廉政建设监督责任等重要文件，以制度之力将责任压实到位。纪委围绕公司改革发展主线，将监督融入日常，推动监督执纪与中心工作深度融合，为企业高质量发展提供纪律保障。（二）润泽廉洁之风，涵养“崇廉文化”一要构建崇尚廉洁的企业环境，夯实思想防线的“堤坝”。公司充分利用官方网站、微信公众号等传播媒介，全方位宣传廉洁先进典型，大力倡导公道正派、清正廉洁的核心价值观，营造清廉从业的文化氛围。定期组织党员干部观看警示教育影片、参与知识竞赛及实地参观廉政警示教育基地，让廉政理念如春风化雨般润物无声，帮助党员干部筑牢思想上的“防腐墙”。二要深耕廉洁文化阵地，搭建润物细无声的“教育桥”。公司以文化建设为抓手，完善廉洁文化长廊、廉政书屋等设施，从办公环境细节入手传递廉洁文化信息。同时，结合“线上+线下”模式，以微信平台、学习强国APP等载体，随时随地开展廉洁宣传教育，将廉洁从业意识内化为干部职工的行动自觉。三要精准组织廉政教育培训，强化干部职工的“纪律肌”。针对重点岗位、关键群体及新任职管理人员，综合运用讲授式、研讨式等多样化培训方式，持续开展廉政培训课程，提升党员干部廉洁从业意识与自我约束能力，确保清廉理念在公司全覆盖、无死角。（三）健全制度体系，筑牢“防腐之基”一要深化全面从严治党责任体系，编织落实清单的“责任网”。公司不断优化全面从严治党主体责任清单体系，坚持顶层设计与问题导向相结合，将风险管理融入清单修订，确保责任内容科学、实用。通过逐级压实责任链条，形成“责任共担、上下贯通”的工作格局，推动全面从严治党在公司深植厚培。二要完善党风廉政建设责任体系，增强党建工作的“引擎力”。党建与业务双轮驱动，公司制定党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作要点，通过“三个清单”闭环机制，将党建工作融入企业管理，实现党建与业务工作双促进、共发展。三要强化监督执纪作用，拧紧重点岗位的“安全阀”。公司纪委用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，以谈话提醒、纪检建议书等方式加强日常管理，确保党员干部时刻绷紧纪律之弦。（四）聚焦重点环节，亮出“监督利剑”一要加强专项监督，消除廉政风险的“盲区点”。公司纪委全面贯彻落实八项规定精神，聚焦关键岗位和风险环节,深入开展专项监督检查，紧盯“节日病”等易发问题，持续整治“四风”问题，确保企业政治生态风清气正。二要精准运用监督执纪“第一种形态”，筑牢风险防控“第一关”。公司纪委坚持防微杜渐，对倾向性问题及时进行谈话提醒，推动整改落实，通过廉政谈话覆盖干部职工，形成事前预警、事中监督、事后问责的闭环管理体系。（五）从严执纪问责，净化“政治生态”一要加强线索管理，织密案件查处的“高压网”。公司纪委建立问题线索分类处置机制，对上级交办件和信访举报件进行精准核查，确保线索件件有着落、事事有回应。对已核查属实的问题线索，做到查实一件、教育一片，强化警示震慑作用。二要深化廉洁风险防控，筑牢内部管理的“防火墙”。公司系统梳理廉洁风险点，针对高频环节与问题易发点制定岗位廉洁风险防控手册，提出针对性防范措施，将廉洁风险防控作为党建考评重要内容，为企业管理注入廉洁基因。三要用好“身边案例”，增强警示教育的“实效性”。公司纪委以典型案例为镜，编印国企党员干部违纪违法典型案例剖析等资料，通过案例剖析、警示教育大会等形式，让反面教材成为正面教育的重要资源，推动廉洁文化入脑入心。四要持续纠治“四风”，厚植清风正气的“压舱石”。紧盯重要节假日，开展突击检查行动，规范公务用车使用管理等关键环节，以精准监督纠治“四风”，确保廉政建设的“持久战”取得实效。二、国企清廉建设中存在的问题与不足（一）思想认识存偏差，责任落实需“补短板”部分党员领导干部对主体责任和“一岗双责”的认识仍不够深入，对全面从严治党的重要性和紧迫性理解存在偏差。责任意识的“温差”导致落实力度有所减弱，需通过强化责任教育和思想引导，进一步提升对职责使命的深刻领悟。只有增强思想上的“硬核实力”，才能确保主体责任的“精准落地二（二）纪律教育不够系统，纪律意识亟需“固根基”纪律教育的常态化、制度化机制尚不完善，部分党员领导干部对党的纪律认知存在“盲点”，对党章党规的理解还未能精准到位。这种认知上的“短板”直接影响了纪律执行的刚性效力。需通过深化纪律法规学习和创新教育方式，筑牢党员干部纪律意识的“压舱石”，让纪律规矩成为内心深处的“警戒线”。（三）纪检力量有短板，专业素质需“强筋骨”纪检监察队伍整体力量相对薄弱，特别是高素质、专业化人才的匮乏，使监督执纪的专业深度和工作精度受限，制约了公司高质量发展的步伐。当前的“人才瓶颈”亟待通过优化队伍结构、加强能力培训和吸引专业人才等措施予以解决，从而打造一支政治过硬、业务精湛的“纪律尖兵”队伍，为公司改革发展提供坚实保障。三'下一步工作打算（一）坚定政治定力，筑牢从严治党的“思想基石”在深化改革的关键期，公司将以坚定的政治定力，毫不动摇推进全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。必须强化党员领导干部的政治责任意识,将主体责任、“一岗双责”贯穿各项工作始终。通过约谈提醒、督促检查等方式，确保压力层层传导，责任逐级压实。各级领导干部要强化纪律规矩意识，把“守纪律、讲规矩”作为从严治党的基本要求，对违反党的纪律和规矩的行为实行“零容忍”，以责任落实筑牢清廉建设的“责任链”。（二）抓实理论武装，激活从严治党的“思想引擎”以学习贯彻党的会议精神为主线，全面开展理论学习中心组的学习、交流和研讨，通过深入理解“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党的创新理论转化为指导企业发展的具体实践。确保全员在学习中做到“真学、真懂、真信、真用”，将学习成果转化为坚定理想信念的内生动力，转化为解决公司发展难题的具体措施，推动理论与实践在公司改革中实现“双循环”。（三）完善制度机制，构建从严治党的“管理闭环”紧扣公司深化改革的发展需求，进一步优化分类监管模式，以业务特性为导向制定个性化的风险防控措施，形成事前预防、事中监控、事后评价的管理闭环。避免“一刀切”式监管，加强岗位职责和权限管理，通过优化流程堵塞管理漏洞，减少自由裁量权带来的廉洁风险。用制度织密管理的“防控网”，打造清廉、高效、规范的监督机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。（四）聚焦作风建设，凝聚从严治党的“清风正气”以铁腕整治形式主义、官僚主义等顽疾，持续推动落实八项规定精神，坚决遏制享乐主义和奢靡之风。通过“四种形态”实现问题的早发现、早处置，对违反纪律的行为从严从快处理，形成清风正气的强大震慑力。深化警示教育，使之成为党员干部的“日常必修课”，通过警示案例剖析和违规行为曝光，强化纪律观念，推动廉洁从业入脑入心。构建廉政风险防控体系，编制防控手册，进一步完善工作流程，以制度优势保障公司清廉建设持续向好，为实现高质量发展注入源源不断的清风力量。