2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告（公司）.docx

2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告（公司）2024年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届二中全会、三中全会精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，以高质量的党建工作凝聚精气神，实现强大的内聚力和战斗力，扎实推进基层党建各项工作。现就本年度工作述职如下：一、履行职责情况（一）强化政治引领，筑牢学习型组织建设根基我始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的核心，通过集中学习、专题研讨和线上平台学习等多种形式，全年组织集中学习33次，专题研讨3次，举办各类培训3场，全体党员干部在思想上高度统一，理论素养和政治觉悟显著提升，坚定理想信念。严格落实“第一议题”制度，确保每次会议和活动首先学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员学习中国共产党纪律处分条例等党纪法规，结合实际案例进行讨论，筑牢纪律防线，维护党的纯洁性和先进性，注重融入日常、抓在经常，确保取得成效。（二）聚焦党建赋能，激活发展动力源推动“党建+业务”，深化联建共建。聚焦实现党的建设和业务工作有机融合、互相促进，借助“XXXX邻里党建”为纽带组织开展“开拓创新笃行致远”“支部联建夯根基质量提升谱新篇”“以党建促业务”等为主题的共建活动5次，实现组织共建、资源共享、业务共推的党建局面。推动“党建+人才”，打造实干铁军。坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，外部招聘技术骨干人员4名，配合物资公司完成检测业务岗位工作量分析、360度人员测评等,持续挖掘、开发、培养人才队伍。推动“党建+文体”，凝聚团队合力。通过支部书记讲授党课、线下宣讲、线上研讨等各种方式，聚焦党的二十届三中全会精神及相关政策宣讲活动6场。着眼知行结合，提升业务素养，借助质量月技能竞赛和读书班等活动，激发员工潜力。（三）加强组织建设，夯实基层支部桥头堡把好体系建设“总开关二推进支部标准化规范化建设，制定XXXXXX有限公司支部委员会工作规定、“三重一大”决策制度实施办法等党建工作制度13项，完成同安试验室党员活动室建设。解好严管厚爱“方程式”。利用线上线下相结合的方式，开展党员教育培训IlO人次。加强党员日常管理，做好“党建e家”平台相关信息维护，确保党员和党组织资料完整度。2024年党费收缴5275元，党支部总分94分，党员平均积分93.4分。树好品牌建设“风向标”。以质量守护为核心，以党员先锋模范作用为引领，创建打造“物资标兵质量卫士”党建品牌，有效彰显XXXX公司地铁行业的专业定位。通过发挥党建品牌的示范带动效应，实现党建工作与生产经营”同频共振、双轮驱动”。（四）推进作风建设，坚守意识形态主阵地坚持以严格自律的态度，打造作风建设的基石，强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。结合工作实际，加强廉政学习，组织签订廉政承诺书，做到层层贯彻落实，将党风廉政建设工作与实际工作同部署、同检查、同落实、同考核。全年未发生违反政治纪律的行为。把握宣传导向，弘扬“正能量”。2024年发布稿件近13篇,大力宣传铁研公司党建、业务开展、先锋模范。组织发动全体党员和员工参与党建e家积分竞赛，定期在党员大会通报成绩。选派骨干参加集团、建设组织各类宣传培训班。严把信息发布关口，落实“三审三校”及“双审制”，管好采、编、播、发等各个环节，重要节点增强舆论监控。（五）强化责任担当，经营业绩卓著增长势头强劲在党的坚强领导下，直面困境，坚持不懈，检测业务实现了全面发展和质量提升。2024年营业收入实现大幅跃升，成功扭亏为盈，圆满达成各项经营指标。全年未发生质量事故及信用不良记录。同时优化管理流程、提升技术水平，大幅提高了检测效率和服务质量，为未来发展筑牢根基。（六）党建引领，技术研发创新发展成立以党员技术骨干为主的技术研发小组，2024年持续深入开展地铁盾构洞渣土资源化利用及耐久性混凝土系统研究。盾构洞渣土研究完成多种产物试验，评估资源化利用价值，论证可行性。耐久性混凝土研究总结出抗氯离子渗透影响因素曲线，为地铁项目配合比设计提供借鉴，推动技术创新提升。二、存在问题（一）在党建工作中缺乏对先进典型的培育和宣传在当前党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但对先进典型的培育和宣传仍存在明显的不足之处。在挖掘先进典型方面,缺乏主动性和敏锐性，未能及时发现身边的优秀党员和先进事迹。其次，在培育先进典型方面，缺乏系统的培养机制和有效的激励措施。对先进典型的成长和发展缺乏长远的规划和指导，未能为他们提供更多的学习机会和锻炼平台。此外，对先进典型的宣传力度不够，未能充分利用各种平台和渠道,将他们的事迹广泛传播出去。一些宣传形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，使得先进典型的示范引领作用未能充分发挥出来。（二）在处理党建与业务关系上存在偏差一是在实际工作中，存在党建工作与业务工作脱节的现象。有时过于注重业务指标的完成，忽视了党建工作的核心地位,未能实现两者的有机融合。党支部和具体业务之间的交流沟通不畅，对单位重点业务开展情况不了解。考核激励机制有待完善，融合从“形”到“质”仍有差距，在一定程度上影响着党建与业务的深度融合。一些党建活动与业务发展需求不匹配，导致党建工作在推动业务发展的过程中未能充分发挥应有的引领和促进作用，影响了党建与业务的协同效应。二是尽管2024年组织党务知识培训，但由于党务人员工作经验和相关经历缺乏，整体党务水平仍然不高，系统性、专业性不够，这也给党组织作用的发挥带来一定的影响。（三）在全面落实从严治党主体责任过程中缺乏自我监督和反思在全面落实从严治党主体责任的过程中，存在自我监督机制不完善、定期反思不足的问题。自我监督的力度和深度有待进一步加强，确保从严治党的各项要求真正落到实处。同时缺乏常抓的韧劲。对党建工作重视程度不够，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。针对在党建工作中存在的问题，我将采取切实可行的整改措施，全面提升党建工作的质量和实效。（一）建立先进典型培育与宣传机制L系统挖掘和培养先进典型通过严格的评选程序，定期挖掘在工作中表现突出、党性修养高的优秀党员，打造一批具有代表性的先进典型。2 .提升意识形态（网络意识形态）工作能力，多渠道、多形式宣传先进典型通过定期组织宣传工作人员参加专业培训，提升对意识形态（网络意识形态）工作的认识和处理能力，以创新载体扩大声量，推动正能量传播。一是运用oa网站发布深度报道，二利用宣传栏、内部刊物等多种媒介，多形式广泛宣传先进典型的事迹和精神风貌确保宣传工作的正确方向和高效执行。3 .发挥先进典型的示范引领作用通过座谈会、专题研讨等形式，让广大党员干部学习先进经验，激发工作热情，营造积极向上的工作氛围。（二）优化党建与业务工作的融合机制L完善党建工作与业务工作的融合机制将党建工作纳入业务工作的重要规划和绩效考核体系，确保党建工作与业务发展同频共振。4 .开展主题鲜明、针对性强的党建活动结合业务发展的实际需求，设计和开展具有针对性的党建活动，持续开展党务知识培训L如“技术创新与党建协同发展”专题活动，增强党建工作的实效性和吸引力。5 .推动党建工作助力业务突破充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在业务拓展、技术创新、市场开拓等方面取得突破性进展。通过党建引领，促进资源整合和协同合作，提升竞争力和市场占有率。（三）强化自我监督与反思机制，全面落实从严治党主体责任L建立健全自我监督机制完善党内监督制度，明确各级党组织和党员干部的监督职责,定期开展党风廉政建设和反腐败工作检查。加强对党组织和党员干部执行纪律、履行职责的监督，确保从严治党要求落到实处。2 .推进定期反思与自我评估组织定期的民主生活会和专题研讨，鼓励党员干部进行自我批评和相互监督，深入剖析工作中的不足和问题。通过自我反思，找到改进工作的切入点和突破口，提升党组织的凝聚力和战斗力。3 .加强培训与教育，提高党员干部自律意识定期开展从严治党专题培训，强化党员干部的纪律意识和法治观念，提高党员干部识别和抵制不良行为的能力，营造风清气正的工作环境。