2024年度民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”剖析材料（含存在的问题及整改措施）.docx

2024年度民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”剖析材料（含存在的问题及整改措施）剖析材料一一'存在问题剖析1 .担当作为方面，面对一些长期积压、涉及深层次矛盾的工作难题，存在畏难情绪。例如在推动老旧城区改造项目时，由于牵扯多方利益诉求，协调难度极大，我在初期有过观望、拖延，没有第一时间扛起责任主动破局，这源于内心深处对复杂矛盾的恐惧，缺乏一抓到底的决心，背离了攻坚克难的担当要求。2 .创新实践上，习惯于遵循传统工作模式，对新政策、新技术、新理念敏感度不高。在数字化政务转型工作中，虽知晓其重要性，但因担心改变现有流程引发混乱，未能大胆引入前沿技术优化服务，导致工作效率提升缓慢，反映出自己因循守旧，不敢突破思维定式。3 .群众路线践行中，形式主义仍有残留。在基层调研时，有时为追求调研进度，提前安排路线、指定访谈对象，未能真正深入群众挖掘痛点难点，看似完成任务，实则收集的信息浮于表面,没有切实为基层减负，根源在于政绩观出现偏差，重“显绩”轻“潜绩”。二'整改措施1 .强化担当意识，建立难题攻坚台账，将复杂任务细化分解,主动请缨承担关键环节，定期向组织汇报进展，遇到阻碍及时请教前辈、专家，学习应对策略，锤炼迎难而上的本领。2 .激发创新活力，主动参加各类创新培训、行业研讨会，每月研读前沿资讯报告，选取试点项目小范围引入新技术，总结经验逐步推广，破除思维禁锢。3 .端正政绩观，制定基层调研“三不”原则，即不提前打招呼、不预设路线、不指定对象，确保听到原汁原味的群众声音，每季度开展基层反馈问题解决成果“回头看”，以实际成效检验群众路线落实质量。剖析材料二一'存在的问题在推动高质量发展过程中，我能够积极履职尽责，但在面对一些复杂难题时，有时存在畏难情绪，不敢大胆决策和创新。例如，在推进某项产业结构调整任务时，由于涉及到多方利益的重新分配和调整，担心决策不当会引起矛盾和不满，导致工作推进缓慢，未能及时破解制约发展的瓶颈问题，影响了高质量发展的进程。二'问题剖析1 .担责意识不够强。对领导干部在推动高质量发展中的责任和使命认识不够深刻，未能充分意识到只有勇于担责，才能有效破解发展难题，实现高质量发展。2 .创新思维有待提升。在面对新情况、新问题时，习惯于沿用传统的工作方法和思路，缺乏创新意识和创新勇气，不敢大胆尝试新的改革举措。3 .风险意识过于保守。对改革过程中可能出现的风险和挑战过于担忧，未能正确评估风险和机遇，导致在决策时过于谨慎，影响了改革的力度和速度。三、整改措施L强化担责意识，勇于攻坚克难。树立正确的政绩观，增强责任感和使命感，敢于直面矛盾和问题，不回避、不推诿，勇于担当起推动高质量发展的重任。同时，加强与相关部门和单位的沟通协调，凝聚各方力量，共同破解发展难题。4 .培养创新思维，推动改革创新。积极学习借鉴先进地区的成功经验和做法，结合本地实际，大胆探索新的改革路径和举措。鼓励和支持基层创新实践，为改革创新创造良好的环境和条件。5 .科学评估风险，坚定改革信心。加强对改革过程中可能出现的风险和挑战的分析研判，制定科学合理的应对措施，增强应对风险的能力和信心。同时，加强对改革成效的跟踪评估，及时总结经验、发现问题，不断优化改革方案，确保改革顺利推进。剖析材料三一'存在的问题在推动高质量发展过程中，我能够认识到创新的重要性，但在实际工作中，创新的力度和深度还不够。比如，在推动科技创新与产业发展深度融合方面，虽然组织了一些产学研合作活动，但未能充分发挥创新的引领作用，导致一些科技成果未能及时转化为现实生产力，产业发展的质量和效益提升不够明显。二'问题剖析1 .对创新的认识不够全面。虽然知道创新是高质量发展的动力源泉，但对创新的内涵和外延理解不够深入，未能充分认识到创新不仅包括技术创新，还包括管理创新、制度创新等多个方面,导致在推动创新时缺乏系统性和整体性。2 .创新机制不够完善。在促进科技创新与产业发展深度融合方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，导致科研机构和企业之间的合作不够紧密，科技成果的转化效率较低。3 .创新能力有待提升。自身在创新思维和创新能力方面还存在一定的不足，未能有效引导和带动团队成员开展创新工作，影响了整体的创新氛围和创新成效。三'整改措施L深化对创新的认识，明确创新方向。深入学习习近平总书记关于创新的重要论述，结合本地实际，明确创新的重点领域和方向，制定科学合理的创新发展规划，为高质量发展提供有力支撑。4 .完善创新机制，促进成果转化。建立健全产学研合作机制,加强与科研机构和企业的沟通对接，搭建合作平台，促进科技成果的转化和应用。同时，完善创新激励政策，激发科研人员和企业的创新积极性。5 .提升创新能力，营造创新氛围。加强自身学习，提高创新思维和创新能力，积极引导和鼓励团队成员开展创新工作，营造良好的创新氛围，打造一支具有创新精神和创新能力的团队。剖析材料四一'存在的问题在推动高质量发展过程中，我能够注重走群众路线，但在实际工作中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求和期盼了解不够深入。例如，在推进某项民生工程时，虽然组织了一些调研活动，但未能充分听取群众的意见和建议，导致工程的实施效果与群众的期望存在一定差距，未能最大程度地满足群众的需求。二'问题剖析1 .群众观念有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，有时会不自觉地与群众产生一定的距离感，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，导致在工作中对群众的需求和期盼关注不够。2 .调查研究不够深入。在开展调研工作时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，未能深入基层、深入群众，详细了解群众的真实想法和诉求，导致调研成果的针对性和实效性不够强。3 .群众工作方法有待改进。在与群众沟通交流时，方式方法还不够灵活多样，有时会过于依赖传统的会议、走访等形式，未能充分利用现代信息技术手段，导致与群众的互动和沟通不够充分。三、整改措施L强化群众观念，坚守为民初心。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，增强为民服务的意识和责任感，真正做到心中有民、情系群众。4 .深化调查研究，了解群众需求。改进调研方式，深入基层、深入群众，采取座谈会、问卷调查、实地走访等多种形式，广泛听取群众的意见和建议，全面了解群众的需求和期盼，为推动高质量发展提供科学依据。5 .创新群众工作方法，加强与群众的联系。积极运用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建与群众沟通交流的平台，及时回应群众关切，解决群众反映的问题。同时，加强与群众的互动,提高群众参与度，凝聚起推动高质量发展的强大合力。公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一'存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足。作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家安全大局的重要性认识不够深刻。特别是在实施“十四五”电网发展规划时，对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义。对重要电力保障任务，有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命。二是在推进电力体制改革中政治站位不够高。对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向。在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作。在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性。特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢,未能很好落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中出现的形式主义问题处置不够及时。三是严格执行民主集中制原则不够到位。在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序，个别项目论证不够充分就仓促上马。在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题，反映出民主集中制执行不够严格。对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格，影响了科学决策。对一些重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够彻底。对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节。在工程建设、设备采购等重点领域，仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题。比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超标准接待的问题，而我批评教育不够及时。对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题。对基层单位存在的违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚决，处理不够及时。二是重点领域和关键环节廉政风险防控不够严格。在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位。在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险。在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假问题。对工程建设过程中的质量监督不够严格，存在以次充好、偷工减料等问题。在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题。三是作风建设存在薄弱环节。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不够到位。在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，损害了公司形象。对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题。对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在服务质量方面，对供电服务投诉处理不够及时,群众满意度不高。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动电力改革创新的担当不够。面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足。在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对新业态研究不够深入，工作进展缓慢。对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够有力，存在畏难情绪。在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极。对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距。在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力。对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断。二是服务企业和群众的意识不够强。解决用电难、用电贵等问题的举措不够有力。在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时。对重点项目用电需求保