2024年度组织生活会支部班子对照检查材料.docx

支部班子对照检查材料按照区卫健委党委关于开展组织生活会的要求，支部领导班子紧扣主题，查摆问题，现汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统1 .理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大以及二十届历次全会精神的学习，在深度和广度上有所欠缺。如，2024年度党支部开展集体学习23次，支部全体党员虽然能够初步理解领悟，但是一定程度存在就理论学理论，对所学内容没有进一步的研究和探索，缺乏深层次思考，无法做到融会贯通、内化为己用，学习的质量不够高、效果不够好。2 .政治敏锐性不足。在医疗工作中，对可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。如，在日常医疗工作中，面对群众反映的一些热点难点问题，研究不够深入，解决不够及时，影响了群众对医院的信任度。特别是在维护医院安全稳定方面，对一些可能影响社会稳定的隐患排查不够细致，防范措施不够有力。3 .执行决策不到位。在落实上级决策部署时，有时存在简单传达、机械执行的情况，结合卫生院实际制定的细化措施不够精准，导致部分工作推进效果不理想。如，在深化医改过程中，对于破解“看病难、看病贵”等民生问题，虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。在落实分级诊疗制度时，对村卫生室帮扶指导不够，致使工作谋划不够系统，推进落实不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风1 .党性修养不够扎实。党支部没有经常性地开展自我批评和反思，部分党员对自身存在的问题和不足认识不够深刻，对党性修养的重要性认识不足。如，部分党员缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性，党性修养提升缓慢，在面对复杂问题时，缺乏从党性角度思考和解决问题的能力。2 .纪律执行不够严格。一是在落实中央八项规定及其实施细则方面，虽然能够严格遵守廉洁从业各项规定，但对一些“微腐败''现象警惕性不足。如，对个别医护人员在服务态度、工作作风等方面存在的问题，未能及时严肃纠正。二是对于医院内部的一些规章制度，存在执行不到位的情况。再如，卫生院药品采购事项，虽然制定了关于进一步加强药品、耗材采购管理的通知文件，要求采购入库单，必须两人签字，但在实际工作中，任然存在代签字或后补签字现象。3 .工作作风不够务实。部分医护人员在工作中存在形式主义和官僚主义问题。如，在日常医疗工作中，服务意识淡薄，工作拖沓，对群众的诉求回应不够及时，导致部分患者满意度不高，发生投诉现象。（三）带头在遵纪守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新1 .担当精神不足。部分党员存在“安于现状、小进即满”的思想，面对基层医疗卫生工作中的复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当和攻坚克难的勇气，习惯于“等靠要“，未能充分发挥党员先锋模范作用。2 .创新意识不强。在推动卫生院高质量发展过程中，党支部创新意识有待提高，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神，对新的医疗技术和管理模式了解不够、应用不足。如，在医院信息化建设方面，虽然意识到信息化对医院发展的重要性，但在实际工作中，未能积极探索和创新信息化管理模式，导致医院的信息化水平与先进地区相比仍有较大差距。3 .改革力度不够。党支部在对卫生院内部的一些体制机制改革，存在求稳怕乱的思想。如，在卫生院绩效考核改革中，担心改革幅度过大引发员工不满，因此在改革方案制定和实施过程中，过于谨慎，改革措施不够有力，未能从根本上解决绩效考核中存在的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任1 .主体责任落实不够到位。党支部在落实全面从严治党主体责任时，存在重部署、轻落实的情况。如，在公文处理、药品耗材采购方面，党支部虽然定制了公文处理工作制度、关于进一步加强药品采购管理的通知文件，也及时对工作进行了安排部署，责任到人，但后续的跟踪督促和检查力度不够，导致部分责任落实不到位。2 .党员教育管理不够严格。对党员教育管理存在薄弱环节，组织生活形式较为单一，缺乏针对性和实效性，个别党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。如，在党支部组织生活的组织和参与上，部分党员有时因为工作繁忙而未能全程参加，对党员的教育管理和监督不够严格，导致部分党员的党性意识和纪律观念有所淡化。再如，党支部会风会纪散漫，存在个别党员翻看手机、手机未设置静音、随意接听电话等现象，干扰会场秩序。二、反面典型案例分析（一）案例背景马王区安全监督管理站站长张三在担任单位负责人期间，利用职务上的便利条件，在工程承接、款项支付等方面为他人谋取利益，多次收受或向他人索要贿赂，数额特别巨大；采取签订虚假合同和虚开发票等手段，骗取公款，数额巨大。（二）案例剖析1 .理想信念动摇，宗旨意识淡薄。张三作为单位主要负责人，本应牢记为人民服务的宗旨，坚守理想信念，但他却逐渐背离初心使命，在工程承接、款项支付等方面为他人谋取利益，他直接侵害群众利益，破坏社会公平正义，严重损害党的形象和公信力，只顾满足自己的贪欲，这种宗旨意识的淡薄是其走向腐败的根源。2 .监督机制缺失，权力运行失控。在张三的腐败行为中,监督机制的缺失是一个关键因素。在工程承接、款项支付等重要环节，缺乏有效的内部监督机制，对权力的运行缺乏制约。同时，外部监督也未能充分发挥作用，使得张三的权力在没有约束的情况下肆意运行，最终导致腐败问题的滋生。3 .纪律意识淡薄，心存侥幸心理。张三对党纪国法缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄。他明知自己的行为违反了党纪国法的相关规定，却仍然心存侥幸，认为自己能够逃避法律的制裁。他在收受好处费时，总是想方设法地掩盖自己的行为，试图逃避监督和检查。这种心存侥幸的心理，使得他在腐败的道路上越走越远，最终无法回头。（三）反思与启示1 .加强信念教育，强化宗旨意识。党支部要加强对党员干部的理想信念教育，引导他们牢记初心使命，强化宗旨意识。通过开展形式多样的教育活动，让党员干部深刻认识到手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为人民服务。要引导他们树立正确的权力观、利益观和价值观，增强拒腐防变的能力。2 .完善监督机制，强化权力制约。党支部要建立健全完善的监督机制，加强对工程建设、设备采购等重要环节的监督。要切实履行监督责任，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正违规行为。要完善权力运行的制约机制，明确权力边界，规范权力运行程序，确保权力在阳光下运行。同时，要充分发挥外部监督的作用，畅通群众监督渠道，形成监督合力，防止权力失控。3 .加强纪律建设，增强纪律意识。党支部要加强对党员干部的纪律教育，增强他们的纪律意识和规矩意识。要组织党员干部认真学习党纪国法和医院的各项规章制度，让他们清楚知道什么能做、什么不能做。要通过典型案例的剖析和警示教育，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强他们对党纪国法的敬畏之心。同时，要加大对违纪行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。张三的案例给我们敲响了警钟，深刻揭示了工程建设领域不正之风和腐败问题的危害性。卫生院党支部要以案为鉴，深刻反思，切实加强党风廉政建设和反腐败斗争。要通过加强理想信念教育、完善监督机制、强化纪律建设等多种措施，筑牢党员干部的思想防线，规范权力运行，营造风清气正的医院环境，为医院的高质量发展提供坚强的纪律保障。三'问题产生的原因分析（一）理论学习重视不足。部分党员对理论学习的重要性认识不足，存在“实用主义”思想，认为理论学习与实际工作关联不大，导致学习动力不足，学习效果不佳。（二）党性观念有所淡化。部分党员未能时刻以党员标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我净化、自我完善、自我提高的意识，导致党性修养提升缓慢。（三）纪律意识不够牢固。个别党员对党的纪律和规矩认识模糊，缺乏敬畏之心，存在“侥幸心理”，未能时刻保持高度的纪律自觉，导致在执行纪律时出现偏差。（四）业务能力有待提升。部分党员在业务能力上存在短板，对新技术、新方法的掌握不足，在面对复杂问题时，缺乏有效的解决办法，影响了工作质量和效率。（五）创新思维有待提高。部分党员习惯于用传统思维和方式解决问题，缺乏创新意识和能力，对新技术、新方法的探索和应用不足，难以推动卫生院高质量发展。（六）监督管理能力不足。党支部在党员教育管理、监督执纪等方面存在薄弱环节，缺乏行之有效的管理机制和手段，导致部分党员纪律意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。（七）工作机制不够完善。党支部在落实全面从严治党主体责任时，存在压力传导不足，部分班子成员对“一岗双责”认识不清，未能将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象突出。（八）监督机制不够健全。内部监督机制不够完善，对重点岗位和关键环节的监督存在漏洞，对一些苗头性问题未能及时发现和纠正，导致监督执纪力度不够，难以形成有效震慑。（九）激励机制不够完善。党支部对党员的激励机制不够完善，缺乏有效的考核评价体系，导致部分党员缺乏工作动力和积极性，先锋模范作用发挥不充分。四、下一步的整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养1 .加强理论学习。制定详细的学习计划，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大以及二十届历次全会精神，做到学懂弄通做实。同时，开展学习交流活动，定期组织党员干部围绕学习内容开展研讨交流，分享学习心得，促进相互学习、共同提高。2 .增强政治意识。通过党课教育、专题讲座等形式，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不良风气的侵蚀，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3 .严肃党内生活。党支部将严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活的严肃性和规范性。班子成员带头开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。（二）加强党性修养，严守纪律规矩1 .强化党性教育。通过党课教育、专题学习等形式，组织党员干部深入学习党章党规党纪，进一步增强党性观念和纪律意识。定期开展党性分析活动，引导党员干部查找自身存在的问题，制定整改措施，切实提升党性修养。2 .丰富教育形式。党支部创新纪律教育方式，通过案例剖析、现场教学等多种形式，增强纪律教育的针对性和实效性，进一步筑牢党员干部的纪律防线。3 .改进工作作风。深入开展医德医风建设活动，通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛收集群众意见和建议，针对存在的问题，建立清单，制定整改措施，限时整改到位。同时，建立健全作风建设长效机制，加强对医疗服务行为的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保医疗服务规范、高效、廉洁。（三）勇于担当创新，推动事业发展1 .激发担当精神。开展优秀党员评选活动，每年评选一批在医疗服务、疫情防控、公共卫生服务等方面表现突出的党员，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，深化党员示范岗和党员支援服务队，明确党员职责，让党员在日常工作中亮身份、当先锋，主动承担急难险重任务，切实发挥党员先锋模范作用。2 .强化创新意识。鼓励党员干部积极建言献策，为卫生院发展提供更多的创新思路和方法。3 .推动创新发展。积极探索创新医疗服务模式，加强与上级医院的协作，建立双向转诊和远程会诊机制，让群众在家门口就能享受到优质医疗资源，进一步提升群众的健康获得感。（四）落实主体责任，夯实党建基础1 .强化主体责任落实。党支部书记切实履行全面从严治党第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究部署党建工作和党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任落实到人。定期召开专题研究党建工作会议，研究解决党建工作中的突出问题。2 .严格党员教育管理。加强对党员的日常教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党组织生活严肃、规范。定期开展谈心谈话活动，及时了解党员的思想动态，解决存在的问题。3 .完善日常监督机制。建立健全内部