2024年度民主生活会自我对照检查材料重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）问题查摆（九篇汇编）.docx

2024年度民主生活会自我对照检查材料重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头方面）问题查摆（九篇汇编）第1篇2025年有关开展专题民主生活会（四个带头）检视问题检视剖析对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入系统。本人对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，对党的二十届三中全会精神的理解停留在表面，没有做到入脑入心。特别是在学习党的二十届三中全会报告中关于全面深化改革的论述时，缺乏深入思考和系统总结，对如何结合分管工作贯彻落实缺乏具体举措。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。本人在工作中对政治大局的把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏锐性不够强。在分管领域内，对意识形态工作重视不够，对一些可能引发舆情风险的苗头性、倾向性问题缺乏及时有效的分析研判和应对处置。例如，在涉及部门形象的舆情事件中，未能第一时间发现并采取有效措施，导致不良影响扩大。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，本人存在重传达轻落实、重部署轻检查的现象。在具体工作中，没有将上级精神与本地本部门实际紧密结合，缺乏针对性和创造性。比如，在推进某项重点工作时，虽然制定了详细的工作方案，但在具体实施过程中，没有做到跟踪问效，导致工作效果不尽如人意。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不够强。在党性修养方面，本人缺乏主动性和自觉性，理想信念有所淡化，攻坚克难的意识不够强。在推进重点工作时，有时存在等待观望的心态，缺乏主动作为的精神。比如，在面对一些历史遗留问题时，没有积极寻找解决办法，而是采取拖延战术，导致问题久拖不决。二是工作作风存在不实现象。在工作中，本人存在形式主义、官僚主义倾向等问题，调查研究不够深入，与基层群众的联系不够紧密。在具体工作中，有时过于注重表面形式，忽视了实际效果。比如，在调研过程中，往往是走马观花、蜻蜓点水，没有深入了解基层实际情况，导致制定的政策措施不符合基层实际。三是纪律规矩意识有待加强。在遵守党的纪律和规矩方面，本人虽然能够做到基本遵守，但在一些细节问题上还存在松懈麻痹思想。比如，在公务接待、公车使用等方面，有时存在超标准、超范围的现象；在内部管理上，对个别干部存在的作风问题没有及时发现和纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和担当精神不足。在工作中，本人缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新情况、新问题时，缺乏主动作为的勇气和魄力。比如，在推进业务创新时，往往是等上级部署、看兄弟单位行动，缺乏主动探索和实践的精神。二是创新成果转化渠道不畅效率不高。创新工作的最终目的是将创新成果转化为实际生产力，推动单位发展和社会进步，而自己在推动创新成果转化方面，却存在一些问题和不足。例如，单位虽取得了一些创新成果，但在将这些成果转化为实际应用和经济效益方面，却面临着诸多困难和障碍，如缺乏有效的转化渠道和平台、与市场需求对接不够紧密、成果转化过程中的政策支持和资金保障不足等，导致一些创新成果只能停留在理论和实验阶段，无法得到有效的推广应用，影响了创新工作的实际成效和可持续发展，反映出自身在创新成果转化方面还需进一步加强研究和探索，建立完善的成果转化机制和渠道，提高创新成果转化的效率和质量，为单位创新发展提供有力支撑。三是攻坚克难的勇气不够。在面对矛盾和问题时，本人缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对复杂问题和棘手难题时，往往采取回避态度，缺乏迎难而上的精神。比如，在推进某项改革时，由于担心得罪人、怕担责任，没有果断采取措施解决问题，导致改革进展缓慢。四是落实工作不够扎实有效。在具体工作中，本人存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推进工作时，往往注重制定计划和方案，但在具体实施过程中缺乏跟踪问效和督促检查。比如，在推进某项重点任务时，虽然制定了详细的工作计划，但在具体执行过程中没有做到定期检查和评估工作进展，导致工作效果不理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够有力。在落实全面从严治党主体责任方面，本人存在重业务轻党建的现象。在推进党建工作时，往往与业务工作脱节，缺乏有机结合和深度融合。比如，在推进业务工作的同时，没有同步加强党建工作，导致党建工作弱化、虚化、边缘化。二是干部教育管理存在薄弱环节。在干部教育管理方面，本人存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常教育管理不够严格，对存在的苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。比如，在干部考核和选拔任用过程中，没有严格按照规定程序进行，导致一些干部存在“带病提拔”的现象。三是制度执行不够严格规范。在制度执行方面，本人存在执行不力、监督不严的问题。在推进工作时，往往注重制定制度和规定，但在具体执行过程中缺乏有效监督和检查。比如，在财务管理、项目管理等方面，存在制度执行不严格、不规范的现象，导致一些违规违纪问题发生。二、问题原因剖析（一）思想认识的“动力源”有待提升。有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识到政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读，入脑入心，吃透精神实质，在学习方式上以参加培训，集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入，不系统，理论把握不够全面。（二）党性修养的“总开关”有待增强。党性修养要求停留在过去的标准，随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲，对保持党员先进性纯洁性的更高追求有所松懈，没有主动进行党性锤炼，忽视了主观世界的改造，导致工作中求稳求安进取拼搏意识不强。（三）监督执纪的“工具箱”有待丰富。始终清醒的认识到作风建设永远在路上，持续推进纠正“四风”，深入开展形式主义、官僚主义集中整治，综合运用好监督执纪“四种形态”，党风廉政建设得到不断强化，但在基层纪检监督制度和机制建设方面还有待进一步完善，极少数职工还没有充分认识到反腐倡廉的严峻形势，在内部管理方面还缺乏纪律意识和纪律敏感性，个别纪检监察干部也一定程度存在“老好人”思想，扯不下面子，主动监督、善于监督、敢于监督的意识还不够强。三、整改措施（一）坚持用党的创新理论武装头脑指导实践。持续增强学习的自觉性和紧迫感，增强学习的系统性、连贯性，继续通过参加党组中心组、支部集体学习、网络培训及自学等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、党中央新出台的各项政策规定以及上级指定的各项学习内容，坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作。（二）强化党性锤炼，增强干事创业热情。经常对照党章党规开展党性分析，坚持开展严肃认真的党内政治生活，严格遵循实事求是、理论联系实际、民主集中制等基本规范。牢记市直机关的政治属性，积极配合党组书记落实主体责任，把管党治党要求融入党建工作和分管业务工作中。严格落实分局党组工作部署，坚持用发展的眼光、科学的态度、创新的思维、改革的办法去研究、解决工作中遇到的矛盾和问题，以作风的转变促进工作的落实。（三）坚持群众路线，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。进一步坚定以人民为中心的思想，积极践行党的群众路线，自觉把一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，摸实情，办实事，抓住主要矛盾，解决人民群众最关心的实际问题。真正做到“掌握情况在一线，问题解决在一线，工作落实在一线”。第2篇关于开展2025年度生活会对照检查剖析检查材料（乡镇领导）根据上级关于召开2024年度民主生活会的要求，我以严肃认真的态度，对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习缺乏主动性和系统性。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针时，我往往依赖集体学习和培训，个人主动学习的时间和深度明显不足。在学习过程中，缺乏系统性的规划，没有将各个知识点有机地联系起来，导致对一些重要理论的理解仅停留在表面，未能真正实现融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想时，我没有深入研究其与本乡镇经济发展的实际联系，使得理论学习无法有效地指导实践工作。对政治纪律和政治规矩的认识有待进一步深化。虽然我深知政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，有时会对一些潜在的违反纪律和规矩的行为认识不够敏锐，缺乏足够的警惕性。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，可能会因为考虑不周全而忽略了某些潜在的违规风险。3.贯彻落实上级决策部署存在不足。在执行上级的指示和要求时，有时我未能充分结合本地实际情况，导致部分工作落实效果不尽如人意。在面对一些复杂问题时，我缺乏坚定的政治立场和果断的决策能力，未能及时有效地解决问题。比如，在落实上级关于环保整改的要求时，由于对本乡镇的实际情况了解不够深入，导致部分整改措施在实施过程中遇到了较大的阻力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待加强。在面对一些困难和挑战时，我的党性原则有时不够坚定，容易受到外界因素的干扰。对党的忠诚度和使命感还需要进一步提升，例如，在面对一些涉及个人利益与集体利益冲突的情况时，我可能会出现短暂的犹豫和动摇。纪律执行不够严格。在工作中，我有时会对一些纪律要求有所忽视。比如，在会议纪律方面，偶尔会出现迟到的现象；在工作纪律方面，也存在偶尔早退的情况。此外，对下属的纪律要求也不够严格，存在一些宽松软的问题。例如，对个别下属的违规行为，没有及时进行严肃的批评和处理。工作作风不够扎实。我存在急功近利的倾向，有时为了追求工作进度而忽视了工作质量。在深入基层调研方面，做得还不够深入和细致，对群众的实际需求了解不够全面和准确，导致一些工作措施缺乏针对性和实效性。比如，在推动某项民生工程时，由于前期调研不充分，没有充分考虑到群众的实际需求和意见，导致工程实施过程中出现了一些问题，群众的满意度不高。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任担当意识有待提高。在面对一些棘手问题和重大任务时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。对一些工作中的风险和挑战，缺乏足够的勇气和决心去应对。例如，在处理一些历史遗留问题时，我可能会因为担心引发矛盾而采取拖延的态度，没有积极主动地寻求解决方案。创新能力不足。在工作中，我习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索的精神。对新的发展理念和工作方法的学习和应用不够积极，导致工作效率和质量提升不够明显。比如，在推动乡镇产业升级方面，我没有充分利用互联网和大数据等新技术手段，创新产业发展模式，导致乡镇产业发展相对滞后。廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步加强。比如，在公务接待中，有时会因为碍于情面而出现超标准接待的情况。此外，在一些日常工作和生活中，也可能会存在一些浪费现象，没有做到勤俭节约。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面对全面从严治党的认识不够深刻。在落实全面从严治党责任时，我有时会认为这主要是上级党委的事情，自己作为乡镇党委书记，只要做好本职工作就行了，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足。这种