四阶工作法（党建品牌成果案例）.docx

四阶工作法（党建品牌成果案例）案例背景全面从严治党，【单位名称】深知需从基层党支部抓起，以其标准化规范化建设为突破口，确保党的纪律规矩在企业层面得到严格遵循，为全面从严治党提供坚实支撑。基层党组织作为党的肌体细胞，承载着直接教育、管理、监督党员及组织、宣传、凝聚、服务群众的重任。推进党支部标准化规范化，旨在构建系统、规范、高效、精细的党建体系，强化政治功能，提升组织力，确保党的方针政策在企业落地生根。严肃党内政治生活，营造良好政治生态，是党的建设永恒课题。党支部标准化规范化建设为此提供路径，通过明确职责、标准、流程，推动党内政治生活规范化，促进政治生态风清气正。主要做法党建引领：明灯领航，细化规划蓝图【单位名称】党委将党支部标准化、规范化建设深度融入党建工作全局规划之中，视为提升组织力、凝聚力的关键一环。党委巡察工作将基层党支部建设视为重中之重，细致排查，精准定位每个下属单位存在的具体问题，确保巡察实效。党群工作部积极践行“一线工作法”，频繁深入基层，与一线党员面对面交流，共查问题，共谋对策，形成了上下联动、同频共振的良好局面。在此基础上,【单位名称】党委专门召开党委会及党建工作领导小组扩大会议，集中听取调研汇报，对如何全面推进党支部标准化、规范化建设进行了深入研讨与周密部署，展现了党委对于党建工作的高度重视与坚定决心。体系构建：精准施策，深化党建标准1 .政治建设为魂，铸就忠诚之基【单位名称】党委深知政治建设是党支部标准化规范化建设的灵魂所在，因此，在政治建设标准化规范化方面，采取了多项创新举措。首先，实施“首学制度、即每次党委会议首项议程必须是学习党的最新理论成果，确保党的声音第一时间传达到每一个党支部、每一名党员心中。其次，推行“党史教育常态化”，通过每月一次的“党史读书会”、每季度一次的“党史知识竞赛、以及利用线上平台开设“党史微课堂Z让党史学习教育成为党员日常教育的必修课。2 .组织设置为骨，构建严密体系在组织设置标准化规范化方面，【单位名称】注重构建上下贯通、执行有力的组织体系。一是实施“动态调整机制”，根据业务发展和党员分布情况，确保“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里工二是推行“支部书记轮训制度L每年组织一次支部书记集中培训，内容涵盖党建理论、党务实操、领导力提升等多个方面，提升支部书记的综合素质。止匕外，还建立了“支部工作手册、详细规定了支部成立、调整、撤销的具体流程，以及临时党支部的组建与撤销规范，确保组织设置工作有章可循、有序进行。3 .班子建设为核，强化引领作用班子建设是党支部标准化规范化建设的核心环节。【单位名称】在此方面，采取了“四化”管理策略。一是“选拔标准化L严格按照政治素质、业务能力、群众基础等多维度标准选拔支委成员，确保班子成员的高素质。二是“分工明确化L根据支委成员的专业特长和工作经历，科学分工，确保人尽其才、各展所长。三是“培训系统化L实施“支委能力提升计划L通过定期举办专题培训班、外出考察学习等方式，不断提升支委成员的综合素质和领导能力。四是“考核制度化L建立支委成员年度考核机制，将考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据，激励支委成员担当作为、履职尽责。通过这些具体举措，有效提升了班子的凝聚力和战斗力，为党支部的全面发展提供了坚强保障。创新驱动：打造党建标准化新篇章L“三步走”战略，绘就标准化蓝图【单位名称】党委以创新为引领，精心规划了党建标准化规范化建设的“三步走”战略。第一步，全面“体检”，各基层党组织对照“六项指导标准”，深入自查自纠，列出问题清单，确保问题无遗漏、无死角。第二步，精准“施治”，针对自查发现的问题，制定详细整改措施，建立工作台账，实行销号管理，确保问题逐一解决。第三步，示范“引领”，通过检查评估，选树一批标准化规范化建设示范点，发挥典型引领作用，推动全公司党建工作整体提升。同时，建立“双月对话”机制，即每两个月召开一次全公司党群工作交流会,每月召开一次直属单位党群工作推进会，通过这一平台，及时传达上级精神，研究解决难点问题，为党建标准化规范化建设提供有力保障。4 .制度“升级”，夯实标准化基石制度管根本、管长远。【单位名称】党委对党支部工作条例党支部组织生活制度等关键性文件进行了全面“升级”，使之更加符合新时代党的建设要求，更加贴近基层实际。为提升制度执行力，举办了“党务干部能力提升班”，对“六项指导标准”进行了深入解读和实操演练，确保党务干部对标准内容了如指掌、运用自如。同时，实施“区域导师制”，由各区域经验丰富的党务干部担任“导师”，深入基层党支部，通过“一对一”辅导、“面对面”交流等方式，帮助基层党支部提升标准化规范化水平，让制度成为党员行动的“指南针”。5 .“智慧党建”，开启标准化新篇章在信息化时代背景下，【单位名称】党委积极探索“智慧党建”新模式，将现代信息技术融入党建标准化规范化建设全过程。线上，打造“智慧党建云平台”，集在线学习、工作指导、经验分享等功能于一体，为党员提供便捷高效的学习和服务。通过平台定期发布“党建任务清单”，明确工作重点和学习要求，让党员学习有方向、有目标。线下，则通过“党建沙龙”“支部联建”等活动，加强党员之间的互动交流,提升党组织的凝聚力和战斗力。同时，运用大数据分析技术，对党建工作进行精准画像，及时发现并解决存在的问题，推动党建标准化规范化建设向更高水平迈进。问题导向：精准把脉，固本强基在持续推进党建品牌“六个标准化”工作法的征途中，【单位名称】党委以高度的政治自觉和使命担当，将问题导向与实用导向深度融合，开启了一场直击灵魂深处的“党建问诊”。基于过往党建体检与支部分类定级的坚实基石，我们再次深入基层，对各党支部的建设状况进行了全方位、无死角的排查摸底，力求在细微之处见真章，于平凡之中寻短板。为确保此次“问诊”的精准性与有效性，【单位名称】党委精心打造了一套涵盖【数字】项核心指标的“党建健康评估体系”。这套体系如同一面明镜，不仅照亮了各党支部在标准化规范化建设中的亮点与成就，更毫不留情地揭示了存在的问题与不足。通过全面对标自评，我们共梳理出【数字】项具体问题，并逐一制定了【数字】项针对性强、操作性强的整改措施。党委以此为契机，督促各党支部以问题为导向，以“六个标准化”为标尺，在查漏补缺中不断提升自我，力求达到标准党支部的严苛要求，实现党建质量的全面跃升。在此基础上，【单位名称】各直属单位党委更是推陈出新，实施了“四步递进评估法”。这一评估体系以党支部自评为基础，通过“自查一互查一测评一终评”的递进式流程，对所属各支部的党建工作进行了全面、深入、细致的评估。在评估过程中，我们注重发挥党员群众的监督作用，广泛听取意见，确保评估结果的客观公正。同时，我们也注重评估结果的运用，将评估结果与党支部的年度考核、评优评先等紧密挂钩，形成了“党建好不好，群众说了算；标准高不高，实践来检验”的良好氛围。这一做法不仅极大地激发了各党支部的工作积极性与创造性，更为【单位名称】党建工作的持续健康发展注入了强劲动力。主要成效1 .组织体系强健与制度执行有力，筑牢党建基石单位党委持续优化基层党组织布局，确保党的组织和工作全面覆盖,无遗漏、无死角。通过严格执行并创新“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，全年累计开展集中学习研讨【数字】余次，党员参与率超过【百分比工显著增强了党员的组织观念和纪律意识。同时，建立健全党员谈心谈话、积分管理等机制，及时关注党员思想动态，激励党员发挥先锋模范作用，为党建品牌的打造奠定了坚实的组织基础和制度保障。2 .党员教育深入与发展管理规范，提升队伍素质单位党委高度重视党员队伍的教育培养和发展管理，通过系统化、常态化的学习教育活动，如党章党规学习、业务知识培训、红色教育基地参观等，全年累计培训党员【数字】人次，有效提升了党员的政治素养和业务能力。在党员发展上，坚持高标准、严要求，严格按照程序和标准发展党员，确保党员队伍的质量和纯洁性。同时，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等方式，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，展现了党员队伍的良好形象和担当精神。3 .党建与业务深度融合，推动创新发展单位党委积极探索党建与业务融合的新路径，通过构建“六个标准化”党建品牌体系，将党建工作与业务工作紧密结合，实现了双轮驱动、相互促进。各基层党组织结合自身实际，创新党建活动形式和内容，如开展业务技能竞赛、设立党员创新工作室、实施“党建+项目”等，有效激发了党员的创新活力和工作热情。据统计，全年共实施“党建+项目”【数字】个，解决业务难题【数字】个,推动业务工作取得了显著成效。同时，通过党务公开、结对共建等方式，加强了与业务合作单位的沟通交流,拓展了党建工作的外延和内涵，提升了党建品牌的影响力和辐射力。