五亮工作法（党建品牌成果案例）.docx

五亮工作法（党建品牌成果案例）案例背景【单位名称】改革与发展的征途中创建了“五亮”党建品牌。该品牌以党员“目视化”管理为基石，通过“亮身份”彰显党员风采，让党员徽章在岗位上闪耀；“亮职责”明确党员使命，促使党员勇挑重担、主动作为；“亮承诺“强化党员责任，公开承诺接受监督，增强党员荣誉感与责任感；“亮行动”展现党员先锋，通过设立示范岗、开展志愿服务等实际行动，践行党员初心；“亮成效”凸显党建引领，将党建工作深度融入生产经营，助力企业实现高质量发展。这一系列“五亮”举措，不仅提升了【单位名称】党建工作的整体水平，更激发了广大党员和员工的奋斗热情，为企业改革发展提供了强大的红色动力和坚实的组织保障。主要做法（一）风采闪耀：党员身份彰显企业每个角落【单位名称】秉持着构建“鲜明标识、高效能战”党员团队的核心理念，我们推行了一套“一佩一公开一评议”的创新管理机制，旨在通过佩戴党员标志、党务透明化、绩效评议等关键环节，全面激发党员的党性光辉，树立党员先锋形象。首先，鼓励并要求所有党员在工作时间内统一佩戴党员徽章，于工位上设立“我是共产党员“标识牌，亮明党员身份，提高党性意识，让党员在关键时刻站得出来，危难时刻豁得出去。为增强党员的责任感与透明度，我们在公司各处人流密集区域，如员工活动室及党支部活动中心，精心设置了党务公开专区。这里，不仅展示了每位党员的姓名、照片、个人工作座右铭、具体岗位、负责区域及联系的群众信息等，还成为了一扇窗口，让员工群众近距离了解党员，同时也让党员时刻感受到来自周围的监督与期待，促进自我要求的不断提升。止匕外，我们建立了常态化的党员季度责任区考核机制与年度“党员风采展示”专题组织生活会制度，特别邀请员工代表作为观察员参与其中，增加互动性与监力O在这些会议上，每位党员对照党章要求、岗位职责及个人年度工作目标，深入自我剖析，从先锋模范作用的发挥、日常工作表现到党性修养的提升，逐一查找不足、制定改进措施。评议结果不仅作为评选企业级“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的重要参考，还通过内部通讯、公告栏等多种形式广泛宣传优秀党员的先进事迹，以此激励全体党员不断追求卓越，形成“比学赶超”的良好风尚，让党员的光辉形象成为引领企业发展的强大动力。（二）责任深植：党员承诺内化于心外化于行在塑造党员对党忠诚的坚实基石上，我们全面推行“承诺-亮诺-践诺-评诺”的闭环管理体系，确保每位党员都能将职责内化于心、外化于行。首先，各党支部积极打造“目视化”管理新模式，通过精心设计的党员责任区划分图表，将党员的基本信息、责任区域、安全风险点及党员示范岗位一目了然地展现出来。结合党建"三联”机制（即联系群众、联系实际、联系基层），确保每个班组都有党员的身影,每项工作都有党员的安全护航,实现了岗责明确、安全无忧。为了将承诺转化为行动，每位党员根据自身的岗位特性和责任区域，精心制定了为期三年的个人成长规划，并郑重签署了年度党员承诺书。承诺书围绕“自我提升、岗位创优、服务群众”三大核心领域，详细列出了服务宗旨、责任目标及示范标准，成为党员行动的指南针。党员们还需定期填写党员践诺表，逐项记录承诺的履行情况与成效，确保承诺不落空、行动见真章。在监督与激励并重的原则下，党支部每季度末都会组织对党员践诺情况进行全面评估，采用“加分鼓励、减分警示”的动态考核机制，确保评价公正、透明。考核结果不仅公开公示,还与个人绩效考核紧密挂钩,对于排名靠后的党员，党支部及时进行提醒谈话，帮助其认识不足、改进提升。近年来，通过这一“闭环式”管理，众多企业内的党支部已成功对数百名党员进行了有效的提醒与辅导,解决了包括工作态度、团队协作等多方面的问题，有效提升了党员队伍的责任感与执行力，让员工群众深切感受到了党员队伍忠诚履职、敬业奉献的精神风貌。（三）示范引领：党员作用深耕岗位实践着眼于党员作用的充分发挥，我们着力构建了一套以示范带动为核心的党建工作体系。首先，紧密围绕岗位实际，我们广泛开展了“四个诠释”（即诠释忠诚、诠释责任、诠释担当、诠释奉献）岗位实践活动，将企业的关键岗位打造成党员展现先锋模范作用的舞台，同时也是带动群众共同进步的坚实平台。根据各部门的工作特性和关键岗位的设置，我们精心设立了党员综合治理示范岗、中控技术示范岗、财务管理规范示范岗等一系列特色岗位，并遴选出一批表现突出的党员担任这些要害岗位的工作。为了进一步提升党员的示范效应，我们引入了“党员先锋指数”考评机制，通过定期的考核与评估，不仅表彰了在岗位上做出显著成绩的党员，还通过“每季一星”评选活动，将这些优秀党员的事迹进行广泛传播。我们鼓励党员结合自己的岗位经历，讲述工作故事，分享成长心得，用身边人的真实经历去激励更多人，形成了一种“学先进、赶先进”的良好氛围。同时，在应对企业面临的各类急难险重任务时，如设备大修、应急响应等关键时刻，我们迅速组建由党员组成的突击队、先锋组和服务站，确保在最需要的地方，总有党员的身影冲锋在前。这种“哪里有困难，哪里就有党员”的精神，不仅有效推动了党建与生产经营的深度融合，更为企业的稳定发展提供了坚实的保障。近年来，通过党员的示范引领和全体员工的共同努力，许多企业不仅实现了生产效率的显著提升、管理水平的不断优化，还成功应对了多次突发挑战，确保了企业的持续健康发展。（四）教育入心：党性教育深化党员心田在新时代背景下，我们将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的核心任务，致力于在全体党员中实现学深悟透、融会贯通、真信真学真懂真用。首先，我们深化了学习教育的目标导向，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过举办“形势分析、目标明确、任务部署、责任压实”系列宣讲活动,引导党员深刻理解新时代的历史方位和使命担当，进一步统一思想、凝聚共识。为了创新学习教育的方式方法，我们不断强化“三会一课”制度的执行力，创造性地建立了“领导带头示范学、支委引领深入学、党员互动分享学”的"三维联动”学习机制。这一机制以月度为基础，突出重点学习内容；以季度为周期，深化对理论精髓的把握；以年度为总结，提炼学习成果并转化为实际工作的指南。通过这样层层递进的学习模式，确保学习内容不仅入眼入耳，更入脑入心，有效转化为推动工作的新思路、新举措和新成效。我们也充分考虑到一线生产单位党员学习时间和空间的限制，积极拓展学习教育的平台载体。利用现代信息技术手段，如开设线上党建学习专栏、举办微型党课分享会、开展“学习强国”积分挑战赛等，让网络平台成为党员随时随地充电提升的“智慧加油站”。止匕外，我们还组织党员走进红色教育基地、行业博物馆等实地学习，通过亲身体验和现场教学，深刻领悟红色精神和行业精神，不断培育和弘扬正确的价值观。（五）关怀暖心：党员服务贴近员工心声在企业的日常运营中，我们始终将员工的满意度视为工作的核心导向，不断探索和拓宽党员服务的新路径。为了构建更加和谐稳定的员工队伍，我们首先注重思想层面的交流与沟通。各党支部积极推行“心连心”访谈机制，以及班组内部的圆桌交流会，旨在为员工提供一个开放、无障碍的表达平台。通过这些定期的交流活动，党员干部能够深入倾听员工的真实想法和心声，及时捕捉并记录下员工的建议和意见，收录在员工意见与建议集锦中。这不仅拉近了党群关系，还促进了工作的持续改进，有效提升了员工的满意度和归属感。在解决员工实际困难方面，我们成立了党员志愿者服务队，如“阳光使者”和“彩虹桥”服务队，他们利用业余时间，特别是主题党日或倒班休息日，深入员工家庭，开展家访和志愿帮扶活动。通过建立员工家庭信息档案，我们能够及时了解员工的家庭状况和生活难题，特别是对于那些因工作无法顾及家庭的员工，服务队更是成为了他们坚实的后盾。无论是帮助员工亲属就医、处理家务事，还是提供心理慰藉，我们都力求让员工感受到组织的温暖和关怀，从而让他们能够更加安心地投入到工作中去。止匕外，我们还致力于打造富有特色的“家园文化”，以满足员工的精神文化需求。我们深知，一个充满活力和凝聚力的企业文化是员工精神力量的源泉。因此,我们组织了一系列员工喜闻乐见的文化活动，如文体联赛、园艺种植、小养殖项目等，鼓励党员和群众共同参与，实现党群活动的深度融合。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还促进了员工之间的交流与合作，增强了团队的凝聚力和向心力，有效缓解了高危行业带来的工作压力。主要成效（一）强基固本，激活党建“神经末梢”党员“目视化”管理模式的推行，为基层党建与业务工作的深度融合开辟了新路径，注入了新活力，拓展了新思维。这一举措不仅让基层党建工作焕发新“亮”点，提升了工作水平，还构建了“群众目共睹、共参与、共支持”的良性循环发展模式。党支部领导班子、干部队伍及党员队伍的整体素质与作风建设得到显著增强，为企业连续三年超额完成生产任务、实现高质量高效益可持续发展奠定了坚实的组织基础。（二）身份彰显，激发党员担当精神通过明确党员职责、权利与义务，营造起“争当先锋”“比学赶超”“团结协作”的浓厚氛围。党员主动亮明身份，自觉接受监督，促使思维方式实现根本转变，时刻铭记共产党员的初心使命，积极投身生产实践最前沿。党员徽章成为责任区的“闪亮名片、每名党员都化作岗位上的“领航者、将被动应变转为主动作为，“待命状态”转变为“主动出击'充分激发了党员的主动性与积极性，党员先锋模范作用得以充分发挥，党组织引领发展的政治优势和组织优势更加凸显。（三）能量传递，搭建党群连心桥梁实施倾听员工心声、解决员工困难的系列举措，不仅加强了对党员“八小时外”的教育管理，还落实了党支部的帮扶机制，让党员成为员工群众的“贴心人、打通了服务职工群众的“最后一米九成立“红色连心桥”党员志愿服务队，根据岗位特点、个人专长进行分组，及时为员工解决家庭急事、难事，如亲属就医、家务处理、家电维修等，累计帮助员工人次，解决实际困难项，传递了党组织的温暖与正能量，赢得了员工群众的广泛认可与满意，增强了员工对党组织的归属感和向心力，激发了向先进学习、向组织靠拢的热情，进一步提升了党支部的凝聚力和战斗力。