三融三创一品牌工作法（党建品牌成果案例）.docx

三融三创一品牌工作法（党建品牌成果案例）案例背景自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导，深入推进党的建设新的伟大工程，特别强调党的建设要向基层延伸，为国有企业做强做优做大提供坚强组织保证。在这一时代背景下，面对企业实际和管党治党的新形势、新要求,【单位名称】党委积极响应党中央号召，深刻把握企业自身发展需求,紧密围绕“坚持建强国有企业基层党组织不放松”的核心要求，创新性地提出了“三融三创一品牌”工作法，并启动了为期三年的“党建文化建设工程”。该工程以“一年夯基础、两年上台阶、三年见成效”为阶段性目标,通过“三融”（融入中心、融入管理、融入文化）实现党建工作与企业发展的深度融合，通过“三创”（创新理念、创新机制、创新载体）不断探索适应时代发展和企业变革的党建工作新模式，最终致力于打造具有【单位名称】特色的“一品牌”党建文化，旨在提升党组织的凝聚力和战斗力，激发党员干部的积极性和创造力，为企业改革发展提供强大的精神动力和智力支持，确保企业在新时代的征程中稳健前行、再创辉煌。主要做法（一）围绕“中心”，打造“融入式”党建一、融心汇智，构建“融入式”党建引领体系在强化核心引领的深耕细作中，我们深入贯彻党的二十大大精神及国有企业党的建设新要求，紧密围绕党组织在企业治理中的领导核心地位，不断优化企业治理结构，实现了党的领导与企业管理的深度融合与高效协同。我们明确职能定位，构建科学管理体系，确保董事会、党委会、经理层协调运转，同时积极践行“一岗双责”制度，即领导干部既要扎实做好分管业务，又要切实担负起党风廉政建设责任，将反腐倡廉、案件防范工作融入日常业务，做到“两手抓、两手硬”。党委书记与董事长作为企业领航者，以身作则，带头遵守党风廉政建设规定，引领全员共筑廉洁防线。我们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在企业中得到全面深入贯彻。通过扎实开展各项工作，不仅推动企业快速发展，更在党风廉政建设方面取得显著成效，以企业改革发展的实际成果检验党组织的工作成效和战斗力，为打造“融入型”党建品牌奠定坚实基础，持续推动企业党风廉政建设和反腐败工作迈向新台阶。二、融力创效，激发党员先锋融于生产实践我们深知，党建工作的生命力在于融入中心、服务大局。企业党员队伍庞大，是推动生产任务完成的重要力量。我们注重激发党员的先锋模范作用，通过创新党建活动载体，促进党建工作与生产经营的深度融合。首先，加强理论武装，深入开展“两学一做”学习教育，提升党员干部的政治素养和履职能力。其次，紧扣中心工作，组织党员立足岗位、带头示范，开展“佩戴党徽、亮明身份”、党员突击队、党员责任区等实践活动，发挥党员的引领作用，带动全体员工埋头苦干、奋勇争先。最后，各基层党组织通过评选“两优一先”、设立党员示范岗、党员先锋岗等方式，树立典型、表彰先进，激励党员学有榜样、做有标准、改有方向，形成比学赶超的良好氛围。三、融情聚力，构建和谐企业融情服务新篇章在凝聚员工力量中促进和谐。我们充分发挥基层党组织的服务功能，用心用情服务员工，深入实施“关爱工程”，努力为员工办实事、解难题。我们坚持全心全意依靠员工办企业，保障员工的合法权益，激发员工的主动性、积极性和创造性。同时，我们大力实施员工素质提升计划，加强职业技能培训，拓宽员工职业发展通道，助力员工成长成才。通过定期开展谈心谈话、推行厂务公开等制度，我们加强了上下之间的沟通联系，充分发挥了党组织服务员工、凝聚人心、促进和谐的重要作用，为“融入型”党建品牌注入了强大的生命力。（二）聚焦“创新”，打造“活力式”党建一、创制引领，强化党委创新驱动力在聚焦“创新”，打造“活力式”党建的征途中，我们首要细化党建责任制，明确各级党组织在创新工作中的核心引领作用，全力推动工作创新。我们深知，党建创新需依靠坚强的组织领导，因此，我们不断优化选拔机制，选拔出党性强、能力出众、善于创新、作风优良的党员担任关键岗位，如党总支书记、党支部书记等，以他们为骨干构建创新引领团队。通过实施系统的培训计划，我们着力提升这些党员的创新意识和能力，使他们成为推动创新的先锋力量。这些党员领导干部解放思想、实事求是，从改进工作方法、探索管理新模式、推动业务创新入手，亲自参与创新项目，带头开展课题攻关，以实际行动践行“勇于创新、追求卓越”的理念，为创新营造良好氛围。同时，我们注重加强对群团组织的引领和指导，充分发挥其在员工中的桥梁纽带作用，特别关注青年员工的成长和发展，通过搭建平台、提供机会，激发他们的创新潜能，为企业注入新的活力。二、创效实践，激发基层创新活力源落脚点，鼓励基层党组织勇于尝试、大胆创新。基层党组织作为党的“神经末梢”，紧密联系党员群众，深知其需求，善解其难题。我们充分发挥基层党组织的自身优势，紧密围绕生产经营和员工需求，积极参与管理实践，搭建起工作创新的“新平台”。各党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面发挥积极作用，同时，我们加大创新成果的推广和表彰力度，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，切实提升党组织的凝聚力、战斗力和吸引力。三、创优机制，构建长效创新生态圈我们尊重员工的首创精神，发挥典型的带动作用，积极探索和推进建立创新长效机制。针对部分党员对党组织事务了解不深、关心不够、作用发挥不明显的问题，我们创新性地建立党员对标公开承诺制度。围绕创新计划和工作目标，组织全体党员制定承诺践诺清单，鼓励党员带领员工创新创效。我们选树改革创新先进典型和工作载体，展示创新成果，通过鼓励先进、鞭策落后，形成“党员引领、全员共创”的改革发展新格局。此举不仅促进了创先争优的长效化，还稳步推进了创新型党组织建设的深入发展，构建了一个充满活力的创新生态圈。（三）铸造“品牌”，打造“魅力式”党建在国有企业的发展历程中，党建文化如同灯塔，照亮着企业前行的道路，不仅赋予企业深厚的文化底蕴，更是推动企业持续健康发展的不竭动力。我们已经明确，要提升企业的核心竞争力，打造独具特色的党建文化品牌是必由之路。【单位名称】党委以此为使命，精心规划并实施了为期三年的“党建文化建设工程”，旨在通过“一年夯基础、两年上台阶、三年见成效”的阶段性目标，实现企业文化与党建文化的深度融合与共进，构建起一套既体现党的先进性，又符合企业发展需求的文化体系。在这一宏伟蓝图的指引下，我们首先深入剖析了党建文化的本质与内涵，明确了它不仅是共产党员的精神支柱，也是全体员工共同的价值追求和行为准则。通过提炼党建精神文化，我们确立了以信仰、责任、敬畏、担当为核心的企业文化价值观，为全体党员和员工树立了共同的思想标杆。紧接着，在“两年上台阶”阶段，我们着手建设了一系列党建物质载体，如文化阵地、展览馆、数字化学习平台等，让党建文化有了更加直观、生动的展现形式，进一步增强了员工的归属感和认同感。进入“三年见成效”的关键时期，我们更加注重党建文化建设的常态化和制度化，确保党建文化能够持续发力，为企业发展提供持久支撑。其中，以“两学一做”学习教育常态化制度化为突破口，我们成功找到了破解党建工作与业务工作“两张皮”问题的金钥匙。通过将学习教育融入日常、抓在经常，我们不仅强化了党员的身份意识和使命担当，还通过制度化安排，如将“两学一做”纳入民主生活会、“三会一课”等基本制度，确保了学习教育的深度和广度。特别是通过邀请专家讲授专题党课、组织主题征文、学党章竞赛以及“三学三问三仓中主题创建等活动，我们极大地丰富了学习教育的形式和内容，让党员干部在反复学、经常学中不断深化对党的理论和政策的理解，从而更好地指导实践，推动企业发展。更进一步，我们将“做”作为学习教育的落脚点，鼓励党员干部在实际工作中发挥先锋模范作用。公司班子成员身先士卒，主动承担重难点任务，以实际行动践行党的宗旨。各党组织则通过组建党员突击队、开展创新创效活动等形式，紧密围绕企业生产实际，解决了一系列难题。同时，我们坚持问题导向，把“改”作为提升党建工作质量的关键。通过修订党建工作“两个办法”、完善综合检查考核体系，我们明确了学习教育的考核标准和要求，对发现的问题即查即改，确保了组织生活的规范性和严肃性。这一系列举措的实施，不仅显著增强了党员的党性意识，也让党建工作有了更加明确的方向和更加坚实的步伐。主要成效通过深入实施“三融三创一品牌”党建品牌工作法，【单位名称】党委成功实现了党建工作与企业发展的深度融合，极大提升了党组织的凝聚力和战斗力，全面激发了党员干部的积极性和创造力，为企业改革发展注入了强大动力。具体而言，企业治理结构得到优化，党的领导与企业管理高效协同，党风廉政建设成效显著，营造了风清气正的经营环境；党员先锋模范作用充分发挥，带动全体员工奋勇争先，员工素质整体提升，为企业发展提供了坚实人才支撑；党建创新工作取得突破，基层党组织创新活力激发，一系列创新成果成功应用，提升了企业管理水平和运营效率；党建文化品牌建设成效斐然，特色文化品牌确立，企业文化与党建文化深度融合，“两学一做”学习教育常态化制度化深入实施，党员干部政治素养和履职能力显著提升；最终，企业综合竞争力和社会影响力显著增强，不仅在经济效益上取得佳绩，更在社会责任、品牌建设等多方面取得长足进步，赢得了广泛赞誉，为企业的持续健康发展奠定了坚实基础。