渔业公司渔业工人劳动合同.docx

渔业公司渔业工人劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：渔业公司全称法定代表人：姓名地址：公司地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名：劳动者姓名性别：性别身份证号码：身份证号家庭住址：家庭住址联系电话：联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1 .本合同为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至结束日期止。其中，试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，试用期为凶个月。2 .合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同；若一方不同意续订，则本合同期满即行终止。二、工作内容和工作地点1 .乙方同意根据甲方工作需要，在具体工作岗位，如渔船船员、渔业养殖工等岗位从事具体工作内容，如捕鱼作业、养殖设施维护等工作。2 .工作地点主要为甲方所属的渔业基地、渔船作业海域或其他与渔业生产相关的地点，包括但不限于列举主要工作地点范围。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.甲方根据渔业生产的特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体工作时间安排如下：-若实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时数限制，由甲方根据渔业生产任务及渔船航行作业等实际情况灵活安排，确保乙方有适当的休息时间。-若实行综合计算工时工作制，以计算周期，如周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。乙方在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间总和，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照相关法律法规规定支付加班工资。2.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。具体休假安排按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。在渔业生产旺季或因特殊任务需要，甲方可根据实际情况与乙方协商调整休假时间，但应保证乙方在一个周期内的休息休假权益得到合理保障。四、劳动报酬1 .甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方的工资标准为具体工资数额或工资计算方式，如基本工资凶元/月+绩效工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、捕捞量、养殖产量等指标考核确定。2 .甲方每月具体支付日期以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3 .甲方安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定，具体支付标准如下：- 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资;- 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；- 在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1 .甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、救生衣等，确保乙方在渔业生产作业过程中的人身安全。同时，甲方按照国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，预防和控制职业病危害。3 .甲方为乙方提供住宿条件（如有），住宿标准应符合国家相关卫生、安全标准要求。乙方在甲方提供的宿舍内应遵守宿舍管理制度，爱护宿舍设施设备。4 .甲方根据本公司的经济效益及乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖金、节日福利、高温补贴、海上作业补贴等。具体福利待遇标准及发放方式按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方应严格遵守国家和地方有关渔业安全生产的法律法规，建立健全安全生产责任制，加强对渔业生产作业场所的安全管理，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施设备。2 .甲方应在乙方上岗前，对乙方进行安全生产教育和培训，使其熟悉渔业生产作业的操作规程和安全注意事项，掌握必要的劳动安全卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。乙方应认真参加培训，并严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。3 .甲方应为乙方购买足额的工伤保险，在乙方发生工伤事故时，应按照国家有关工伤保险的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。同时，甲方应协助乙方做好工伤事故的善后处理工作，保障乙方的合法权益。4 .甲方应如实告知乙方在渔业生产作业过程中可能存在的职业危害因素，如噪声、振动、潮湿、寒冷、海上作业风险等，并按照国家有关规定，为乙方提供有效的职业危害防护措施，如配备耳塞、手套、防滑鞋、防寒服等防护用品，定期对作业场所进行职业危害检测和评价，确保乙方的职业健康安全。七、合同的解除和终止1 .经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：- 在试用期内被证明不符合录用条件的；- 严重违反甲方的规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；- 被依法追究刑事责任的；- 因乙方自身原因导致其不能从事本合同约定的工作，且在甲方给予的合理调整期限内仍不能适应工作要求的。3 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：- 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；- 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4 .甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；- 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;- 因甲方过错导致劳动合同无效的；- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5 .有下列情形之一的，本劳动合同终止：- 劳动合同期满的；- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；- 甲方被依法宣告破产的；- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；- 法律、行政法规规定的其他情形。八、保密条款1 .乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为本合同有效期及期满后凶年。2 .若乙方违反保密条款，应向甲方赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。甲方有权要求乙方返还因违反保密规定而获得的不当利益，并依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款（如有）1 .鉴于甲方在渔业行业的竞争地位和商业秘密保护的需要，若乙方在甲方担任特定关键岗位，如高级技术人员、市场销售人员等职务，甲方可与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方协商确定，一般竞业限制期限不得超过凶年。2 .在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的产品、服务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为具体补偿金额或计算方式。3 .若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为具体违约金金额或计算方式。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并依法追究乙方的法律责任。十、培训与服务期条款（如有）1 .甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可签订培训与服务期协议，约定乙方的服务期。服务期的期限应根据培训的内容、费用等因素合理确定，一般不得超过凶年。2 .在服务期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作技能和业务水平。若乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照培训与服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并应根据已履行的服务期限逐年递减。3 .若因甲方原因导致乙方无法继续履行服务期约定，甲方应免除乙方的违约责任，并根据实际情况妥善处理相关事宜。H一、劳动争议处理1 .甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2 .劳动争议处理期间，甲乙双方应继续履行本劳动合同中不涉及争议事项的其他条款。十二、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力；若补充协议与本合同约定不一致的，以补充协议为准。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月日乙方（签字）：签订日期：年月日