市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料.docx

市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，全面查找自身存在的不足，深刻剖析问题根源，明确了整改措施。现在将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况【一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。第一个是强化理论学习深度。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。过去一年，我参加了*次专项学习研讨班，深入研读习近平著作选读等重要著作，撰写学习心得*篇。第二个是推进理论实践转化。注重将理论学习与实际工作相结合，以新思想指导国资国企改革发展每一项工作。在推进市属国有企业数字化转型过程当中，运用新发展理念，引导疏通企业加强科技创新投入，推进产业升级。*集团在转型过程当中，研发投入同比增长*%,开发出*项具备自主知识产权的新技术，企业核心竞争力显著提升，实现了经济效益与社会效益的双丰收。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。第一个是增强政治意识。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定不移贯彻党中央决策安排。认真落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重要会议、重要文件精神，今年共组织传达学习近平总书记次，力保党中央精神在国资系统第一时间传达贯彻。第二个是强化政治担当。在工作中，坚决贯彻落实党中央关于国资国企改革发展和党的建设的决策安排，积极推进国企改革三年行动高质量收官。市属国有企业在改革后，资产总额增长*%,营业收入增长*%,利润增长*%,国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力进一步增强，切实发挥了国有经济战略支撑作用。（三）践行宗旨、服务人民方面。第一个是提升服务群众能力。坚不可破树立以人民为中心的发展思想，积极解决群众关心的热点难点问题。针对群众反映的部分国有企业服务质量不高的问题，组织开展了服务质量提升专项行动。通过优化服务流程、加强员工培训等措施，市属国有企业服务满意度从原来的*%提升至*%,群众获得感明显增强。第二个是助力民生事业发展。推进市属国有企业加强对民生领域的投入，在基础设施建设、公共服务保障等方面发挥积极作用。跟进指导*项目提前竣工，为*万居民提供了更加便捷的生活条件，有效改善了群众生活质量。四）实事求是、狠抓落实方面。第一个是树立正确政绩观。坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，注重深入基层、深入企业开展调查研究，今年共深入*家市属国有企业调研，撰写调研报告*篇，为科学决策提供了有力依据。第二个是强化工作执行力。建立健全工作落实机制，对重点工作任务进行细化分解，明确责任划分情况人和时间节点，加强跟踪督办。在推进国有企业混合所有制改革过程当中，通过定期召开推进会、现场办公等方式，及时解决改革中遇到的问题，力保改革任务顺利推进。截至目前，*家企业完成混改，引入社会资本*亿元，企业活力和竞争力得到有效提升。五）自我表率、廉洁严身律己方面。第一个是加强廉洁严身律己意识。严格遵守廉洁从政每一项规定，自觉抵制各种诱惑。努力刻苦学习党内法规，参加廉政教育活动*次，观看警示教育片*部，不间断增强廉洁严身律己的思想自觉和行动自觉。第二个是规范权力运转。认真严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，均通过党委会、主任办公会集体研究决策。加强对权力运转的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，排查廉政风险点*个，制定防控措施*项，力保权力在阳光下运转。六）履行全面从严治党政治责任方面。第一个是落实主体责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，制定了全面从严治党主体责任清单，明确了*项具体责任，定期研究安排全面从严治党工作，今年共召开专项会议*次。加强对市属国有企业党风廉政建设的指导和监督，与*家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。第二个是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，选拔任用政治素质高、工作能力强、廉洁严身律己的干部。今年共选拔任用干部*人，交流轮岗干部*人，干部队伍结构进一步优化。同时，加强对干部的日常教育管理监督，开展廉政谈话*人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。第一个是政治敏锐性有待提高。对于一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，敏锐性不够强，缺乏前瞻性的分析和判断。例如,在面对网络上一些关于国资国企改革的不实言论时，未能及时察觉并采用有效措施加以应对，导致部分企业员工对改革产生疑虑，一定程度上影响了改革工作的推进。第二个是政整治管理论学习深度不够。虽然能够积极的去参加各类政整治管理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法领悟不够透彻，未能充分运用到实际工作中，从政治高度分析和解决问题的能力还有待提升。二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改善工作方法方面。第一个是党性修养需一直不间断加强。在工作中，有时候会因为事务繁忙而放松对党性修养的锻炼，在处理一些复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。例如，在面对个别国有企业对改革政策执行不力的情况时，批评教育不够严厉，未能充分表达党性原则，导致问题整改不彻底。第二个是纪律规矩执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。比如，在参加一些会议或活动时，有时候会因为工作冲突而出现迟到的现象，虽然没有造成严重影响，但反映出对纪律规矩的执行还不够严格。三是工作方法有待改善。在工作中，有时习惯于按部就班，创新意识和创新能力不足。在推进国资国企改革发展过程当中，面对于一些新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验去解决,缺乏与时俱进的思维和措施。例如，在推进国有企业数字化转型过程当中，对于一些新兴技术的应用不够及时，导致部分企业在转型过程当中进度缓慢。三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、勇于创新方面。第一个是担当意识还需强化。在工作中，有时候会存在求稳怕乱的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作任务，存在一定的畏难情绪，担当作为的勇气和魄力不足。例如，在推进市属国有企业战略性重组过程当中，由于涉及很多方面、利益关系复杂，担心重组过程当中出现不稳定因素，导致重组工作推进不够果断，进度相对缓慢。第二个是创新能力有待提升。在国资国企改革发展的新形势下，对于一些新政策、新要求的理解和把握还不够准确，创新意识和创新能力与实际工作需求还有一定差距。在推进国有企业创新发展方面，缺乏有效的思路和措施，未能充分激发企业的创新活力和创造力。例如,市属国有企业研发投入占营业收入的比重仅为*%,与行业先进水平相比还有较大差距。四）在履行全面从严治党政治责任方面。第一个是压力传导还不到位。虽然能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在将全面从严治党压力传导到基层党组织和党员干部方面还存在不足。部分市属国有企业党组织对全面从严治党工作重视程度不够，存在上热下冷的现象。例如，在对市属国有企业党风廉政建设工作检查中发现，*家企业存在落实主体责任不到位、廉政风险防控机制不完善等问题。第二个是监督执纪力度不够。在对市属国有企业的监督执纪工作中，虽然建立了相关制度和机制，但在实际执行过程当中，监督执纪的力度还不够大，对于一些违规违纪行为的查处还不够及时、严肃。例如，今年在对市属国有企业的审计中发现，个别企业存在违规使用专项资金的问题，但在处理过程当中，未能严格按照相关规定进行严肃问责，一定程度上影响了监督执纪的严肃性和权威性。五）在落实意识形态工作责任制方面。第一个是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的研究和安排还不够深入，存在“说起来重要，做起来次要”的现象。例如，在年度工作安排中，对意识形态工作的专项安排较少，没有将意识形态工作与国资国企改革发展每一项工作同安排、同落实、同考核。第二个是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作队伍，对市属国有企业意识形态工作的指导和监督不够有力。部分企业意识形态工作负责人对意识形态工作的规律和特点把握不够准确，在应对于一些突发的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。六）在落实保密工作责任制方面。第一个是保密意识有待提高。虽然能够按照保密工作要求，采用一些保密措施，但在日常性工作中，对保密工作的重视程度还不够，存在一些麻痹大意的思想。例如，在处理一些涉及国资国企改革的敏感文件时，有时候会因为工作繁忙而未能严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。第二个是保密制度执行不够严格。虽然建立了比较完善的保密制度，但在实际执行过程当中，存在打折扣的现象。例如，在文件资料的借阅、保管、销毁等环节，有时未能严格按照制度规定进行操作，导致保密制度的执行效果大打折扣。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政整治管理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程当中，缺乏系统性和主动性，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习较少，导致对党的创新理论理解不够深入，运用党的理论指导实践、推进工作的能力不足。二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，渐渐忽视了党性锻炼，没有时刻以高标准严格要求个人。在工作中，有时候会因为各种事务的干扰而放松对党性修养的提升，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对于一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇个人的党性原则。三）担当精神不够强烈。在工作中，存在一定的功利思想和患得患失心态，担心工作失误会影响个人的政绩和前途，导致在面对于一些困难和挑战时，缺乏担当作为的勇气和魄力。同时，对新发展理念的理解不够深刻，缺乏创新思维和创新能力，习惯于遵循传统的工作方式方法，不敢大胆尝试和突破。四）全面从严治党责任落实不到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在履行全面从严治党政治责任方面,存在“宽、松、软”的问题。对基层党组织的监督管理不够严格，对党员干部的教育、管理和监督还存在薄弱环节，没有充分发挥好全面从严治党对国资国企改革发展的保障作用。五）对意识形态和保密工作重视不够。对意识形态和保密工作的极端重要性认识不足，缺乏对意识形态领域复杂形势的深刻认识和对保密工作严峻性的高度警觉。在工作中，没有将意识形态和保密工作摆在突出位置，没有建立健全有效的工作机制和责任体系，导致在这两大方面存在一些问题和漏洞。四、下一步整改措施（一）加强政整治管理论学习，提高政治站位。强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不间断提高政整治管理论水平。提高政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研究，及时关注国内外政治经济形势的变化，特别是涉及国资国企改革发展的重大政策和舆论动态。建立舆情监测和应对机制，对网络上的不实言论和负面信息，及时进行分析研判，采用有效措施加以应对，切实维护国资系统的良好形象和改革发展稳定大局。【二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。把党性修养作为终身课题，不间断地去加强自我教育、自我改造和自我完善。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极的去参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不间断查找自身存在的不足并加以整改，切实增强党性原则和斗争精神。严格遵守纪律规矩。自觉遵守党的每一项纪律规定，认真严格执行中央八项规定及其落地实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对自身的日常管理，从细节做起，严格遵守会议纪律、工作纪律等，树立良好的党员领导干部形象。同时，加强对身边工作人员的教育