在年轻干部座谈会上的讲话.docx

在年轻干部座谈会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开新提拔干部座谈会，主要目的是跟大家一起进行交流，也可以说是一次集体谈话、集体交心。刚才，几位同志讲到的心路历程、谈到的未来展望，相信也是在座各位的共同心声。如今，你们到新岗位工作刚好一个月时间，看到大家思想上的变化、听到大家思维上的转变，我觉得你们是用心用情地融入了基层、融入了岗位，让人深感欣慰。按照中央和省委、市委统一部署，我县乡镇领导班子换届工作于3月份正式启动，6月底顺利完成。这届任期与“XX”规划完美重合，产生的新一届领导班子将是“XX”规划蓝图在XX落地落实的直接组织者、推动者和实践者，承担着全面建设社会主义现代化XX的时代重任。因此，涉及干部调配方面的工作，县委是慎之又慎、细之又细，不仅多次开展谈心谈话，充分听取相关同志意愿，还成立了6个专项研判组对全县乡镇、部门领导班子运行情况进行全面研判，侧重听取干部群众对班子的评价以及干部个人思想动态和意愿诉求。同时，按照省委、市委换届文件中“乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%,原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%”的硬性规定，加之近年来县委坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“英雄不问出处“，打破隐形台阶的选人用人导向，才有了这次年轻干部恰逢其时、乘势而上的大环境。总之，此次大家的任职是县委着眼于全县领导班子和干部队伍建设的实际，在广泛听取和征求各方面意见的基础上反复酝酿、慎重研究作出的决定，是综合考虑事业发展需要、班子结构配备、干部能力素质、群众意见建议后作出的统筹安排。这里，我向大家简要介绍一下此次干部调整的总体原则和基本情况。一是相对稳定、统筹调整。鉴于乡镇行政区划调整改革至今，乡镇领导班子运行才接近一年半时间，很多同志刚刚熟悉情况，原则上不跨片区交流干部，尽可能不跨乡镇交流干部，在总体上保持相对稳定。二是择优选配、优化结构。综合考虑适应乡村振兴需要，有利于干部队伍的新老交替，在选配好“五方面人员”和30岁以下干部等结构性需求外，每个乡镇均保证了至少有1名中层干部成长。三是增强活力、提升功能。按照省委、市委换届文件要求，本次换届既要大力选拔优秀年轻干部，又要留任一批熟悉农村工作、经验丰富、年龄相对较大的同志，以此来激发干事创业活力。比如在乡镇长的选配上，我们就既留任了一批经验丰富、熟悉情况的同志，又提拔了一批年轻的党委副书记，还从县级部门下派了一批优秀年轻干部。四是科学搭配、增进协同。我们以优化班子结构、增强整体功能为目标，坚持组织意图、干部意愿、群众意见“三结合”，坚持事业为上、以事择人、人事相宜“三导向”，坚持优化结构、关爱干部、妥善安置“三考量”，推动实现干部意愿和组织意图有效统-O比如在部门副职的选配中，我们着眼高素质专业化队伍建设，提拔了一批专业性强、历经多岗锻炼的优秀年轻干部。换届后，乡镇领导班子齐装满员，平均年龄38.6岁、比换届前下降3.6岁，大学及以上学历占比达83.8%、比换届前提高9.3个百分点，达到了预期目标，实现了结构性优化。同志们，选择代表着信任，权力意味着责任。大家作为新提拔的年轻干部，树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，不仅关乎自身形象，更关于县委选人用人“风向标”。如今，大家的位置变了、权力变了、眼界变了，但组织有要求、群众有期盼、社会有评论、舆论有监督，希望大家从一开始就要树立新风新气、新容新貌，接好事业棒、跑好接力赛，真正把青春书写在干事创业的征程上、把奋斗书写在干部群众的期望中，齐心协力推动我县各项事业百尺竿头、更进一步。借此机会，我代表县委给大家提几点要求，也是几点希望。一要统一思想'珍惜机遇，做头脑清醒的“明白人”。调整干部矛盾多、压力大，但为了事业发展，县委敢于担当，敢于顶住矛盾和压力，为大家争取到了这次机会。此次换届是在党政机构改革和乡镇行政区划调整改革后进行的首次换届，考虑到改革后领导职数的缩减、干部超配的消化，换届结果肯定不会让人人都称心如意。但不管是中心镇、还是一般镇，不管是离城近、还是离城远，不管是进了党委、还是没进党委，县委一直秉持想干事、能干事、干成事的用人导向，对敢于担当、善于作为的干部都始终坚持用准、用好，坚决不让大家受委屈。因此，大家一定要努力保持政治上的坚定和清醒，始终在思想上、行动上与县委保持高度一致，自觉讲政治、讲党性、讲大局，正确看待和处理个人的利益问题，珍惜组织的信任和嘱托、珍惜来之不易的岗位和机会，全面进入角色，尽快熟悉工作，不遗余力把工作干好，确保不断档脱节。特别是这次我们有一批在专业领域表现突出、业务素质过硬的干部陆续走上领导岗位，但是随着职位的提升，并不是所有人的政治能力都与担任的领导岗位相匹配。现实工作中存在这样一种不良现象，就是有少数干部喜欢把“忙于业务工作”作为放松理论学习和党性锻炼的借口，应知应会知识不熟悉、党言党语不会说，工作中政治站位不够高、大局意识不够强，谋划工作缺乏应有的视野。实际上，任何业务工作都离不开政治，无论你在哪个岗位，从事何种工作，都应该把提升政治能力作为永恒课题，始终保持清醒头脑和政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大家要把每一项具体工作都放到全县工作大局中去思考，要看清楚、想明白，上级要求什么、人民群众期盼什么、自己应该干什么，坚决服从服务中心大局，才能创造经得起实践检验的业绩。二要认清优势'增强自信，做勤学善思的“模范生”。会前，我认真翻看了大家的简历，普遍都是全日制大学学历，还有一些同志是研究生，大家长期受优良的校风、师风、学风熏陶，有着独特的比较优势。一是善于学习、善于思考、善于钻研。在座各位都是新提拔的科级干部，工作岗位或者说工作角色定位相比之前都已经发生了新的变化，这就意味着大家将不可避免地面临新形势、新挑战。特别是有些从县级部门成长起来的年轻同志，还没有经历过乡镇工作的复杂局面，基层工作经验不足。这就要求大家必须通过加强学习来适应新任务、新要求。俗话说：活到老，学到老。不管是谁，不论在任何工作岗位，需要掌握的知识和技能都是没有尽头的。大家要结合工作实际，始终保持“空杯心态”，既要主动向书本学、向实践学，又要虚心向同事学、向群众学。要善于处理好工作和学习之间的矛盾，抓时间、挤时间“充电”，力求形成与自身工作相适应的最佳知识体系和技能结构，并努力把理论知识转化为推动实际工作的能力本领。二是知识广阔、思维活跃、专业过硬。当今时代，经济社会深刻变革，科技进步日新月异，行业分工越来越细，职业专长越来越精，对领导班子的结构功能、领导干部的能力素质也提出了新的更高要求。无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决民生问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法，过去那种拍脑袋决策、简单依靠行政命令办事的做法已经行不通了。面对新形势、新任务，我们干部队伍中还有不少不适应、亟待提高的地方，还存在着本领恐慌的问题，这个“本领”，很重要的一个方面，就是对干部专业素养的要求，比如做招商引资不懂产业经济、做城市改造不懂建设规划等等，这样肯定是不行的。大家要持续锻炼自己独立思考的能力，善于运用复合的视野、联系的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，切实做到遵循科学、把握规律、创新实践，努力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多的行家里手，坚决避免“外行领导内行”。三是富有理想、充满朝气、精力充沛。所谓年轻，年龄固然很重要，但是除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上的年轻。如果精神萎靡、固步自封、保守落后，这样的状态绝对不能称之为年轻。年轻，就要朝气蓬勃、生龙活虎、精神振奋。大家必须明白，年轻是本钱，但不努力、不作为、不奋斗就不值钱。在新的工作平台上，大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，干一流工作、创一流业绩。要充分发挥思维活跃、接受新事物较快的优点，树立怀疑精神、批判精神、开拓精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，不能求稳有余而激情不足、居安有余而思危不足、守陈有余而创新不足。特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事”“碰到复杂矛盾拖着办、遇到棘手难题绕道走”等消极思想，善于换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，陷入凭经验办事的俗套之中，也不能把创新当“时髦”来喊，玩文字游戏，搞些虚头巴脑的东西。三要找准差距'戒骄戒躁，做补短提能的“行动派”。学历不等于经历，更不等于能力，大家要始终保持一份清醒、一份谦逊，充分认识到自身存在的差距与不足。一是不缺学历缺阅历。刚才说了，在座各位均有较高学历，而且都是年轻干部，其中还有部分“95”后干部，但是也有很多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，经历的艰苦环境和复杂局面较少，遇到一些突发事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善于处理事件的“稻草人”。明朝大儒王阳明曾说：人须在事上磨，方立得住。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质、考验干部的毅力、增长干部的才能。大家只有经历风雨、摔打磨炼，多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。二是不缺干劲缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，但凡事业心责任感强和有理想抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是大家过去在学业上顺风顺水，现在离开了“象牙塔”，理想和现实、预期和实际的矛盾就会摆在面前。特别是如今我们一些年轻干部在抗压能力上还有一定差距，遇到矛盾挫折时，往往容易自怨自艾，甚至自暴自弃，这肯定是不行的。没有锲而不舍的量变，就没有水滴石穿的质变。无论是推动高质量发展还是全面建设社会主义现代化XX,无论是产业发展、项目投资还是乡村振兴、环境保护都是长期而艰巨的任务，都需要一个循序渐进的过程。大家要坚决摒弃急功近利思想，不贪一时之功、不图一时之名，重大决策、重大项目、重点工作一旦确定，就必须一张蓝图绘到底，以锲而不舍的决心和毅力抓好落实，切实做到抓铁有痕、踏石留印。唯有如此，即使出现千难万险，最终也会柳暗花明。三是不缺想法缺办法。在座各位都算是学业有成，有知识、有理论、有专业、有想法，但如何用理论指导实践，并通过实践强化理论是大家能否学以致用、融入岗位的关键。当前，我县正处于高质量发展的关键时期，经济发展速度与质量的失衡，民生保障期望与现实的距离，生活质量幸福与压力的反差，凸显统筹兼顾、协调各方的迫切与难度。化解矛盾、克服困难，归根到底要靠发展，只有用发展的办法，才能解决发展中出现的问题。大家要通过学习开阔视野、打开思路，遵循发展观点、增强问题意识，坚持实事求是，一切从实际出发，变“坐而论道”为“起而行之”，找准破解难题的突破口，在探索实践中不断推进事业发展，确保取得实实在在的业绩。四要涵养情怀'践行宗旨，做为民服务的“贴心人”。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。这两年，在疫情防控、抗洪抢险中，在人民群众生命财产安全受到威胁的危急时刻，全县广大党员干部迎难而上、向险而行，将宗旨意识转化为实际行动，充分展现了人民至上的赤子情怀，也得到了社会各界的充分肯定。这给我们的重要启示就是：只要我们时刻把人民群众的利益放在首位，我们的工作就一定会得到人民群众的认可。大家作决策、干工作时一定要把人民群众是否满意作为衡量一切工作得失的根本标准，把抓落实的重心放在为民服务解难题上，坚持问题导向，多深入基层调查研究，准确把握人民群众的期盼向往、忧虑困难，推动各项任务落实落细，着力解决好人民群众关心的实际问题。特别是在乡镇工作的同志，你们直接面对群众、接触群众、服务群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得更为重要，大家要深入了解民情、全面掌握民意，紧盯群众最关心关注的问题，一户一户去