学习《整治形式主义为基层减负若干规定》的心得体会三篇.docx

关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会作为XX机关办公室工作人员，当我认真学习了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定）后，内心充满了激动和期待。这份凝聚党中央智慧的重要文件，既是对基层干部的关怀，也是对我们办公室工作的有力指导。通过深入学习，我深刻感受到党中央坚定不移全面从严治党的决心，也更加明确了自己在整治形式主义、为基层减负中应尽的责任。一、学习若干规定的深刻感受（一）若干规定体现了党中央对基层的深切关怀。作为常年与文件、会议、督查等工作打交道的办公室工作者，我深切感受到若干规定字里行间所蕴含的对基层的关心和爱护。党中央高瞻远瞩，将整治形式主义、为基层减负作为重要任务，体现了对基层工作的深入了解和体贴。若干规定围绕文件、会议、督查检查考核等方面作出具体规定，直击基层工作中的痛点难点，为基层干部松绑减负、激发活力提供了制度保障。这让我感受到党中央对基层的信任和期许，更坚定了我们扎根基层、服务基层的决心。（二）若干规定为办公室工作指明了方向。长期以来，办公室工作容易陷入"重形式轻实效”的误区。若干规定的出台，为我们提供了清晰的工作指引。在文件方面，若干规定要求"严控文件数量、提升文件质量、加强评估审查”。这就要求我们在起草文件时要更加精准、务实，避免空洞说教和照搬照抄。在会议方面，若干规定强调“严控会议数量、控制规模规格、提升质量效率”。这就要求我们在筹备会议时要更加注重实效，避免搞形式、走过场。在督查方面，若干规定提出“严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量”。这就要求我们在开展督查工作时要更加注重实际效果，避免给基层增加不必要的负担。这些规定既是对我们工作的约束，更是对我们提高工作质量和效率的鞭策。（三）若干规定激发了我们的工作热情。作为基层工作者，常常被繁琐的事务性工作所困扰，有时难免产生倦怠情绪。若干规定的出台，让我们看到了党中央推进作风建设的决心，也让我们对工作充满了新的期待。若干规定中强调要“规范政务移动互联网应用程序管理”，这意味着我们将摆脱被各种APP”绑架”的困境,有更多时间和精力投入到实际工作中。若干规定更要求“规范明晰基层权责”，我们的工作职责将更加清晰，工作积极性将得到进一步激发。这些规定让我们感受到了党中央对基层工作的重视，激发了我们继续努力工作的热情。二、贯彻落实若干规定的思考和行动作为一名办公室工作人员，我深感肩上的责任重大。若干规定的贯彻落实，需要我们每一个人的共同努力。我将从以下几个方面着手，为整治形式主义、为基层减负贡献自己的力量。（一）在文件工作中落实若干规定精神。一是提高文件质量。在起草文件时，要更加注重调查研究，深入基层、了解实情，确保文件内容切实可行、务实管用。同时，努力提升文字水平，力求文件语言简洁明了、通俗易懂，避免空洞说教和官样文章。二是严控文件数量。要认真落实若干规定中关于严控文件数量的要求，在文件起草和审核过程中，严格把关，对确实没有必要的文件坚决予以精简。对于可以采用其他方式传达的内容，建议采用会议纪要、工作备忘录等形式，减少正式文件的数量。三是加强评估审查。积极配合开展文件的评估审查工作，特别是对涉及基层的文件，认真进行与为基层减负一致性评估，确保不出现加重基层负担的情况。（二）在会议工作中贯彻若干规定要求。一是严控会议数量。认真落实若干规定中关于严控会议数量的要求，在会议筹备过程中，认真评估会议的必要性，对可以采用其他方式解决的事项，建议不再召开会议。对于确需召开的会议，尽可能采用视频会议等形式，减少人员往返和会务开支。二是精简会议规模。积极建议压缩会议规模，严格控制参会人员范围，确保参会人员与会议内容密切相关。同时，建议缩短会期，提高会议效率，避免冗长繁琐的会议影响基层工作。三是提升会议质量。要努力提高会议服务水平，认真做好会前准备工作，确保会议材料简明扼要、重点突出。在会议过程中，积极配合做好会议记录，确保重要精神和具体部署得到准确传达。（三）在督查工作中体现若干规定精神。一是改进督查方式。积极探索创新督查方式，尽量减少实地督查的频次，更多地采用线上督查、大数据分析等方式，减轻基层迎检负担。在开展实地督查时，尽量做到”一次督查、多项督办”，提高督查效率。二是注重督查实效。在督查工作中更加注重实际效果，避免简单地要材料、报数字。在撰写督查报告时，将更加注重对问题的分析和对策的研究，为领导决策提供有价值的参考。三是严控督查总量。积极配合做好督查计划的统筹安排，避免重复督查、多头督查。对于上级交办的临时性督查事项，将认真评估其必要性和紧迫性，建议能不开展的尽量不开展，确实需要开展的也要尽可能精简。（四）在调研工作中落实若干规定要求。一是改进调研方式。积极探索创新调研方式，尽量减少对基层正常工作的干扰。在开展调研时，尽量采取“轻车简从”的方式，避免层层陪同、扎堆调研。同时，积极建议采用“解剖麻雀”的方法，选取典型地区和单位进行深入调研，避免走马观花、流于形式。二是提高调研质量。在调研过程中更加注重倾听基层声音，深入了解基层实际情况和存在的问题。在撰写调研报告时，力求客观真实反映基层情况，提出切实可行的意见建议，为领导决策提供有力支撑。三是注重调研成果运用。积极跟踪调研成果的落实情况，及时反馈调研中发现的问题和基层的意见建议，推动解决基层反映强烈的突出问题。作为一名基层办公室工作者，我将以学习贯彻若干规定为契机，不断提高政治站位，增强"四个意识“、坚定"四个自信”、做到“两个维护“，在本职工作中认真落实党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，为整治形式主义、为基层减负贡献自己的力量。关于学习整治形式主义为基层减负若干规定的心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的整治形式主义为基层减负若干规定（以下简称若干规定），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循，是健全全面从严治党体系的重要举措。作为一名基层领导干部，我深感振奋，倍受鼓舞。通过认真学习若干规定，结合自身工作实际，我有以下几点体会。作为一名基层干部，我深切地感受到，基层减负的效果是实实在在的，以往会议文件多、督查考核多、填表报数多的问题得到了明显改观，大家表示“现在跑会场少了，跑一线多了，与领导见面少了，与群众接触多了，干工作更有底气了，抓落实更有成效了"。同时我也深刻地认识到，作为力戒形式主义、官僚主义的重要内容，为基层减负绝不是一道简单的减法算术题，不能单纯地通过数字、通过清单来体现，这其中仍有不少值得深思和研究的地方。基层减负，关键在于解决问题。减负，减掉的是给基层带来的“无用功”“重复功”，关键是要解决基层的问题，这是最为重要的评判标准，不解决问题是最大的形式主义、官僚主义。常规的开会、发文、调研、督查都是推进工作的方式，但同样是会议，有的照本宣科，有的则认真分析、对症下药；同样是文件，有的照搬照抄，有的则结合实际、便于执行；同样是调研，有的蜻蜓点水，有的则发现问题、解决问题；同样是督查，有的兴师动众、看亮点盆景，有的则不打招呼、直奔现场，追着问题督、瞄着问题查。以XX县为例，我们坚持以解决问题为导向，采取了一些比较务实的基层减负举措：在发文方面，强化“两办”前置审批，可发可不发的文件一律不发，近两年三类文件（规范性文件、通报类文件、议事协调类文件）分别下降XX%和XX%;在会议方面，确定每周三为“无会日”，除重大会议外，原则上不要求乡镇（街道）党政正职参加会议，近两年“两办”会议分别下降XX%和XX%；在督查方面，统筹安排全年督查计划，由“两办”牵头，加强部门联动，减少重复督查，增加随机督查；在考核方面，专门成立县委督考办，整合部门条线分散考核，建立综合目标绩效考核体系，实行年终集中考核。同时，注重数字赋能基层减负，引导和鼓励通过“浙政钉”等掌上移动办公平台进行工作部署，尤其是加快推进部门间“最多跑一次”改革，已梳理出的XXX项部门间办事事项，XX%实现在线可办，有效提高了机关运行效能。基层减负，重点在于健全机制。习近平总书记曾就新华社形式主义、官僚主义新表现值得警惕的文章中作出批示：“文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明四风问题具有顽固性反复性。”基层减负是一个持续用力，久久为功的过程，必须在健全机制上下功夫。一方面，如果没有管用的机制来提升调研的深入性和政策的合理性，有关决策部署在基层很有可能难以执行，客观上会催生形式主义、官僚主义，给基层增加负担；另一方面，如果缺乏整治形式主义、官僚主义为基层减负的长效机制，工作上紧一阵、松一阵,没有做到经常抓、反复抓，文山会海、痕迹管理随时都存在反弹的风险。以XX县为例，我们坚持“领导抓、抓领导”，建立县领导联系乡镇（街道）、村社、企业、人才、重点项目制度，要求各县领导深入一线、下到基层、做好服务，特别是XXX年，率先建立县领导“月度报告、季度述职”制度，各县领导将重点工作完成情况、特色亮点工作进展情况、联系工作开展情况作为述职的重要内容，四套班子主要领导现场点评、打分。在这样的责任体系下，各县领导工作主动性和能动性有效增强，通过走访调研、现场督查、听取汇报等方式，提升了分管线工作的掌控力，也提升了决策部署的针对性和有效性，如我们深入推进矛盾纠纷“最多跑一地”改革，建立健全县镇村三级矛盾纠纷调处化解体系，县领导也每周下访接访，XX%以上的矛盾纠纷得以在镇村两级化解。同时，每年组织召开干部作风建设大会，常态化开展正风肃纪，实行周检查、月暗访、季通报机制，及时发布形式主义、官僚主义典型案例，起到了良好的警示作用。基层减负，目的在于激励担当。减负不是减担当，而是为干部担当作为扫除障碍。基层减负以后，少数干部产生了“松口气”“歇歇脚”的心理，存在部署落实“喊嗓子”、履职尽责“混日子”、面对难题“绕圈子”的问题，这是极其危险的一种现象。同时基层干部身临工作一线、直面矛盾对象，限于履职条件和人员力量，可能会出现一些疏漏和过错，倘若不加理解、没有温度、简单粗暴处理问责，就会严重挫伤基层干部的工作积极性，让想干事的干部心寒。减负只是前提，最终目的还是要通过各种途径提升担当作为能力，真正让干部把时间放在抓落实上，并且抓出成效来。以XX县为例，我们旗帜鲜明喊响“凭实绩说话、靠作风吃饭”，深入实施领导干部“积分制”绩效考核，把考核结果作为提拔使用干部和评先评优的重要依据，分线排名前XX%的干部优先使用，排名后XX%的干部一年内不得提拔，最后一位的诫勉谈话，连续两年的组织处理，特别是在重点工作、重点项目中积极推行“我承诺我担当”制度，各责任单位主要负责人年初在电视镜头前向全县人民作出公开承诺，倒逼干部担当作为。基层工作的重要内容是服务企业、服务群众，为此创新设立“书记县长面对面”“爱企日”、驻企服务员等载体，每月XX日书记县长和企业面对面开展服务，疫情期间XX名驻企服务员帮助企业解决问题XX多个，赢得了企业好评。加大干部关心关爱力度，建立完善容错免责工作机制，适用于“最多跑一次”改革、项目审批、招商引资等各方面，并加大澄清正名力度，坚决打击诬告陷害行为，最大程度为干部干事创业鼓劲撑腰。2020年底，中央政治局民主生活会连续第二年审议解决形式主义突出问题、为基层减负方面的报告，强调要以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、整治“四风”、落实为基层减负的各项规定，建立健全长效机制。对我们而言，要保持标准不降、力度不减，真刀真枪解决突出问题，确保基层减负取得实效，重点抓好三个方面：一要注重源头管控、问题反馈。基层减负，既要关注“针”的问题，更要关注“线”的责任。一方面，要对照中央关于基层减负的要求，严格目标管理，以解决问题为导向，对可开可不开的会议坚决不开、可发可不发的文件坚决不发，保持总量控制、刚性约束；对各种形式的督查考核进行