关于工会2024年工作总结及2025年工作计划（共15篇）.docx

关于工会2024年工作总结及2025年工作计划（共15篇）目录篇一、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划2篇二'县投资促进局2024年工作总结和2025年工作计划5篇三、县科学技术局2024年工作总结及2025年工作打算9篇四、县科商工信局2024年度工作总结16篇五、区卫健局2024年工作总结和2025年工作谋划19篇六、2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划24篇七、县医疗保障局2024年度工作总结及2025年工作计划29篇八、市商务局2024年宣传思想工作总结及2025年工作谋划36篇九、2024年工作总结及2025年工作思路45篇十'党支部2024年上半年工作总结及下半年工作计划49篇十一、X区住房和城乡建设局2024年工作总结及2025年工作计划52篇十二、党建办2024年上半年度工作总结及下半年工作计划.57篇十三、医保分局2024年度工作总结2025年度工作思路63篇十四、县融媒体中心2024年工作总结和2025年工作思路70篇十五'某县纪委监委案件审理室2024年上半年工作总结及下半年工作计划74篇一、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划我校工会在市教育工会及学校党总支的领导下，根据“一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度”的计划思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务教育、教学，服务教职工；努力维护教职工的合法权益；继续坚持校教代会制度和校务公开制度；加强二级工会组织的独立工作能力及工会小组工作的考核制度；教代会民主评议领导干部制度；认真贯彻党的二十大精神，落实科学发展观;在学校党政领导下认真做了些事情。一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。1、不断加强理论学习，提高教工师德水平；工会配合学校坚持以法治教、以法治校。组织广大教师学习了劳动合同法、教师法、教育法等法律知识，回顾了20X年度修订的校师德考核细则及教学业务考核细则，加强了教师们的法制意识。2、坚持继续“青蓝工程”，配合学校积极促进青年教师的迅速成长，学校不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时也注重培养教师的教育教学能力;要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践提高能力。工会积极支持学校教师的各种协会开展工作，积极配合学校党政对青年教师实施的成才计划。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，参与学校的民主管理。1、积极支持学校有效实施校长负责制，全面加强教师管理。我校积极实施党支部领导下的校长负责制，并建立起了较为完善的、科学的、合理的校内岗位责任制，有着一整套的完善的考核评比制度，以法治校，每月均对教师进行教育教学及师德考核，努力引导教师视人民为父母、把学生当子女，更好地为人师表、教书育人，坚决杜绝侮辱、歧视学生的现象，严禁体罚和变相体罚学生的现象发生，教风“乐业爱生、踏实严谨、奉献创新”已得体现。2、更好的表达和维护教职工的合法权益；努力配合学校把民主管理的工作做的更好；进一步健全和完善教代会制度,学校教代会坚持每年召开一次，学校的重大事项及关系教职工切身利益的决策，均在教代会上广泛听取群众意见后审核通过。教代会的提案经认真审理修改后，均由学校校长在教代会上一一作出答复。本年度召开了第九届教代会；提高教代会的质量，通过有效的工作让教职工更多的参与学校的民主管理和民主监督，坚持从实际出发，围绕教职工关注的热点、难点问题，依法加强源头参与。完成了新一届的工会委员会和教代会的换届选举工作；确定了议题,规范了程序；努力提高代表的提案质量，充分发挥了教代会在学校管理中的作用。三、急之急、想之想、工会是温暖的家庭港湾。加强教师管理，从严治教，工作压力的增加，工会更应该从生活上关心教师，帮助解决实际问题，把工会办成真正的教工之家。学校教职工遇有婚丧产假等，工会都组织人员前去慰问。定期举行趣味活动，让紧张的压力得以缓解。举行歌咏活动，让紧张的神经得以放松。根据各自的爱好组织各种兴趣协会,让业余时间丰富多彩。举行春节歌舞团拜酒会联欢，让忙了一年的教职工们回家时还想念着学校。真诚的关怀促使广大的教职工以校为家，使他们得以全身心地投入到教育教学之中，积极地以主人翁的精神投入到学校的管理和建设中，努力为学校的发展做出贡献。学校教师积极参加*市万人献爱心活动。四、积极参加市教委工委的关于教师职业压力和工作倦怠问题的调研课题，进一步提高工会理论水平和工作品质。近些年来，随着改革开放的深入和社会发展的要求，人民教师的地位和作用越来越得到重视和提升，但同时教师工作压力和职业倦怠的问题也越来越引起人们的关注和思考，由工会委员组成的课题组通过问卷调查，组织座谈会，对部分教师深度访谈，就缓解教师工作压力和职业倦怠的对策，分别在教师自我管理，采用“问题-解决”的应对策略，建立合理、积极的认知方式，善用内外资源，管理保护自己等方面进行了进一步的探究。结题论文关于教师工作压力和职业倦怠问题的获*市优秀论文一等奖。同时，难忘今宵，提案权，基层民主管理重要的一环两篇文章也在*教工第1期和第4期发表。报道我校支教教师*事迹的文章奉献、充实并收获着也将在*教工第5期刊登，这些都使我校工会工作在*教育系统产生一定的影响。五、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校的精神文明建设。学校工会积极组织教职工参加市级、区际及校际的各项文体活动，如“嘉庚杯”龙舟赛；集美各校校际的扑克赛；集美区乒乓球赛；集美街道办趣味运动会及本校的趣味运动会；教工合唱团；组织并促进了钓鱼、足球、乒乓、篮球、羽毛、自行车、棋乐、舞蹈、汽车等各种协会定期开展活动。真正贯彻“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的思想。六、用好、管好工会经费。学校工会经费虽然有限，但它属于全体会员的，我们坚持将其都用在全体会员身上，并且定期向大家公开。总之,X年，我校工会继续发扬优良传统，为广大教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带的作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会工作做的更好。篇二、县投资促进局2024年工作总结和2025年工作计划根据县政府办关于报送2024年度工作总结和2024年度工作计划的通知要求，现结合工作实际，将我局2024年度工作总结和2024年度工作计划报告如下：一、2024年度招商引资工作开展情况今年以来,X县投资促进局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、自治区、来宾市以及县委县人民政府各项决策部署，聚焦X县“14521”发展思路，以“政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”为主线，以“小、专、精、准、实”为要求，以“建链补链延链强链”为着力点，立足X交通区位和产业资源优势，按照“项目策划、目标筛选、对接洽谈、项目签约、要素保障、服务落地”的招商引资六步工作法，引进了一批补链企业、急需项目、优质项目，有效积蓄产业转型升级、经济高质量发展新动能。明确方向，实施产业精准招商。认真贯彻落实“一把手”招商，紧紧围绕X产业发展方向，深入开展先进装备制造业、农产品精深加工、现代绿色家居整装及林产品加工业、钙基新材料及碳酸钙下游应用产业、电子信息及数字经济产业、新能源新材料产业、基础设施及金融业、大健康及文旅产业、新型建材产业等9大重点产业链精准招商。截至12月12日，累计组织外出开展精准招商活动15次，开展“云招商”线上投资环境推介会2次，对接、拜访山东水发集团等重点企业150余家，接待广西鑫坚投资集团有限公司等来访企业客商180余家。细化举措，招商项目库不断充实。紧盯重点产业、重点区域和“四类500强”企业、龙头企业、重点行业，加大产业精准招商力度，不断充实招商项目库，实现从数量引进向质量提升转变，推动产业转型升级。截至12月12日，新签约招商引资项目28个，总投资356.9亿元，投资额1亿元以上项目13个，分别为：1.投资2.5亿元的包装新材料及漂白竹核浆项目；2.投资1.5亿元的日处理500吨垃圾协同处置项目；3.投资1亿元的X县报废汽车回收拆解项目；4.投资1亿元的五金橡硅制品项目；5.投资2亿元的劳特巴赫精酿啤酒沉浸式体验工厂项目；6.投资1亿元的广西西江水运技工学校项目；7.投资3亿元的X县上桥现代渔业产业园项目；8.投资1亿元的智能装备研发制造全产业链基地项目；9.投资2.3亿元的X县年产H万吨再生铝综合加工利用项目；10.投资4亿元的X现代林产加工交易平台项目；H、投资L5亿元的年产20万立方米核木全自动旋切智能烘干高端单板生产建设项目；12、投资1亿元的年产10万立方米家具板及8万立方米桥梁板项目；13、投资3亿元的年产6000万台智能近视防控产品项目。投资5亿元以上项目4个，分别为：1.投资10亿元的水发兴业X县整县分布式光伏开发投资建设项目；2.投资89亿元的X县旧城改造项目；3.投资10亿元的新能源船舶科技一体化示范产业园项目；4、投资12亿元的X县肯特智能制造产业园项目。跟踪服务，项目落地建设提质增效。坚持党政领导干部联系企业制度，健全完善招商引资重点项目协调服务机制，加强服务企业力度，打造清廉招商队伍，构建亲清政商关系,充分发挥单位沟通协调作用，深化招商工作”前端延伸、后端拉长”服务意识，聚焦项目要素服务保障，加强招商项目调度和服务，积极协调解决企业在项目在推进中遇到的困难和问题，以优异的营商环境进一步坚定企业投资信心，切实抓好项目推进，加快项目落地建设，有效确保企业招得来、落得下、发展好、出效益。截至当前，X县招商引资到位资金98.1亿元，完成来宾市下达全年目标任务83亿元的118.19%o二、存在的困难和问题招商引资要素保障能力需进一步提升：一是行业指标制约明显。受用地总体规划限制，用地指标少、调规难，行业指标报批手续繁琐、周期长，导致部分项目落地难、进度慢。二是要素保障不充分。部分招商项目受到征山、征地、迁坟进度影响，项目落地难、推进慢。园区基础设施建设相对滞后，综合配套服务功能不够完善，导致部分项目进展缓慢。现有标房入驻企业趋近饱和，新标房尚未建成，难以满足新引进的轻工制造业等劳动力密集型产业项目入驻需求。招商引资优惠政策作用发挥不够明显。为适应新时代新要求，X县招商引资优惠政策正在重新修订。目前，我县尚未出台县级层面招商引资激励办法,相关的优惠政策多以产业扶持的形式分散在相关文件中，不够便于落实兑现，对来武投资企业的吸引力不够强，对企业的激励带动作用不够明显，部分优惠政策“看得见、够不着。政策优势作用发挥有待加强，招商引资优惠政策的可操作性和针对性有待增强。三、2025年工作计划及目标任务深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持以经济建设为中心，坚定不移扩大开放，以促进经济高质量持续发展为切入点和突破口,全面提升招商引资工作水平。力争2024年实现招商引资签约资金120亿元以上，到位资金100亿元以上，每年签约亿元以上项目15个以上。坚持“项目为王”理念，提升精准招商新成效。认真贯彻落实“一把手”招商，县“四家班子”主要领导亲自率队招商，紧盯“独角兽”“瞪羚”和专精特新企业和“四类500强”，全面对接粤港澳大湾区，深入实施精准招商、产业链招商、以商招商、驻点招商。聚焦重点产业优势，发挥产业链招商引资新动能。紧紧围绕X产业发展方向，聚焦先进装备制造、农产品精深加工、现代绿色家居整装及林产品加工、钙基新材料及碳酸钙下游应用、电子信息及数字经济、新能源新材料、基础设施及金融业、大健康及文旅、新型建材等9大重点产业，积极开展“走出去”“请进来”实施重点产业链精准