党委书记个人四个带头四篇(带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面)问题查摆整改措施.docx
-
资源ID:1840142
资源大小:31.50KB
全文页数:29页
- 资源格式: DOCX
下载积分:7金币
快捷下载

账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
党委书记个人四个带头四篇(带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面)问题查摆整改措施.docx
党委书记个人四个带头四篇(带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面)问题查摆整改措施(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。目录2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)12024年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)82024年民主生活会个人对照材料(四个带头)152024年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)232024年度民主生活会个人对照检查材料(个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导,我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对全面深化改革的重要论述领会不够深刻,学习笔记记录不够及时,心得体会撰写不够认真。比如,作为分管业务工作的负责人,对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够,谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确,对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中,对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够,分析研判不够及时。比如,对分管业务领域出现的一些负面舆情,发现不够及时,处置不够有力,在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入,在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如,在推进X工作中,重部署轻落实,工作措施不够精准,效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件,宣传解读不够深入,落实不够到位。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部,我能够自觉加强党性锻炼,严格遵守党的纪律,但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中,有时存在等待观望的心态,攻坚克难的意识不够强。比如,对一些历史遗留的难点问题,研究不够深入,解决不够及时,工作推进缓慢。对分管领域的工作,满足于一般化要求,追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入,与基层联系不够紧密。在工作中,存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如,深入基层调研多是蜻蜓点水,群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中,统筹谋划不够,与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想。比如,对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格,在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导,我能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧,创新意识不足,习惯于按部就班。在推进分管工作时,缺乏开拓创新精神。比如,在推进“放管服”改革过程中,对标先进地区的做法学习借鉴不够,创新性措施不多,改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够,工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对一些复杂问题,缺乏主动作为的魄力。比如,在推进X项目建设过程中,由于统筹协调不够,部门间配合不够紧密,影响了工作推进。对群众反映强烈的问题,研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力,存在重部署轻落实的问题。比如,在开展X专项整治工作中,前期调研不够充分,工作措施不够精准,整治效果不够理想。督促检查不够严格,对发现的问题整改落实不够彻底。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导,我能够认真履行“一岗双责”,但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。比如,在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够,工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位,监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。比如,对干部日常教育管理不够经常,对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上,批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格,监督检查不够有力。比如,在项目管理、资金使用等方面,存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格,存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思,产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇,党性修养不够扎实,宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻,服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想,过分关注个人利益得失,忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻,政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事,没有从政治的高度去思考和推动工作,导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强,创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确,工作方法比较陈旧。调查研究不够深入,情况掌握不够全面,决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时,缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人,工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够,推进力度不够大,落实不够扎实,影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题,我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装,筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,认真参加中心组学习,做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得,切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养,牢记初心使命,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风,强化责任担当。坚持问题导向,对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究,每月至少深入基层调研5天,广泛听取意见建议。增强服务意识,及时回应群众关切。创新工作思路和方法,勇于担当作为,推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度,加强监督管理。认真履行“一岗双责”,把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理,及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度,强化制度执行,确保各项工作规范运行。四是提升能力素质,增强工作本领。加强业务知识学习,不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验,积极探索创新,推动工作创新发展。强化统筹协调能力,加强与各方面的沟通配合,形成工作合力。下一步,我将以此次民主生活会为新起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责,为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。2024年民主生活会个人对照检查发言材料个带头)按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求,深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终把讲政治作为第一要求,但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是政治理论学习不够深入,学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训,但学习不够系统深入,存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻,对改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象,对一些改革发展中的难点问题分析不够深入,解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中,对新时代基层治理的特点和规律研究不够,工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入,政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题,对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中,对网络舆情分析研判不够及时,对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入,处置不够有力。在农村基层组织换届工作中,对选人用人政策要求把握不够准确,对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面,对组织生活的严肃性认识不足,存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长,能够注重加强自身党性修养,但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实,面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中,对一些难点问题研究不够深入,工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中,前瞻性思考不够,对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想,对待工作不够严谨,出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中,前期调研不够深入,建设标准把握不够精准,造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入,落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面,对“四风”问题整治不够有力,存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中,对苗头性问题发现不够及时,处置不够坚决。在工作作风方面不够严实,调查研究浮于表面,联系群众不够紧密。在推进惠民项目时,对群众实际需求了解不够全面,工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中,存在重答应轻落实的现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长,始终把廉洁从政作为根本遵循,但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强,面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中,对发展思路不够清晰,工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中,面对复杂利益诉求,研究不够深入,工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决,主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足,工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中,方式方法比较单一,缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面,创新意识不强,对市场前景分析不够深入,产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实,存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中,前期调研论证不够充分,群众获得感不强。在落实惠民政策时,政策宣传解读不够到位,简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全,导致工作落实质量参差不齐。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长,能