7篇合集2025年度专题生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）突出问题对照检查发言提纲.docx

7篇合集2025年度专题生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）突出问题对照检查发言提纲第一篇，共七篇2024年专题生活会四个方面个人检视剖析材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习系统性不足：在学习党的政治理论时，存在“零敲碎打”的情况，缺乏系统性和整体性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，没有形成完整的知识体系，在把握其核心要义、精神实质和实践要求方面存在不足。例如，在学习过程中，没有将党的理论与工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象，不能很好地将党的政策转化为具体工作措施。“两个维护”的行动自觉性有待提高：虽然在思想上认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，还存在一些落实不到位的情况。比如，在执行党中央关于乡村振兴的决策部署时，部分工作推进速度较慢，没有充分发挥主观能动性，存在“推一推、动一动”的现象，没有真正将“两个维护”体现在行动上，体现为工作的执行力和落实力。政治引领作用发挥不够到位：党委班子在抓政治建设方面，存在方法不够灵活、措施不够有力的问题。对党员干部的政治思想教育缺乏针对性和实效性，未能充分结合党员的工作实际和思想动态进行引导。例如，在组织党员学习党的政治纪律和政治规矩时，只是简单地传达文件精神，没有通过生动的案例和深入的分析进行解读，导致部分党员对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中不能自觉遵守,政治引领作用发挥不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及人情关系的工作时，没有完全坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况，没有做到公私分明，党性修养还需进一步加强。纪律意识存在薄弱环节：虽然总体上能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在问题。比如，在使用单位的办公资源时，有时会出现浪费现象，没有充分意识到这也是违反纪律的行为，纪律意识不够强，需要进一步提高对纪律的敬畏之心。工作作风不够扎实深入：工作中存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。例如，在制定工作计划和方案时，往往追求形式上的完美，而对实际执行情况关注不够,导致一些计划和方案在实施过程中遇到问题无法有效解决,工作作风有待进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当的勇气和魄力。遇到一些难度较大的工作任务时，往往会退缩，等待上级的指示和帮助。例如，在推进一项改革创新工作时，由于担心承担风险和责任，没有积极主动地去研究和探索，而是希望上级能够提供现成的方案，主动担当精神有待进一步提高。工作责任心不够强：在工作中有时会出现粗心大意的情况，对工作的质量和细节关注不够。比如，在审核一份重要文件时，没有认真仔细地检查，导致文件中出现一些错误,给工作带来了一定的影响，工作责任心需要进一步加强。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新意识和创新能力。面对新情况、新问题时，往往缺乏新思路和新举措。例如，在应对市场竞争日益激烈的形势下，单位的业务发展面临一些挑战，而我们没有及时创新工作模式和业务流程，导致业务增长缓慢，创新能力急需提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常监督机制不健全：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的日常监督机制，存在监督不到位的情况。例如，对基层党组织的党建工作检查不够经常，对党员干部的日常行为规范监督不够严格，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时存在走过场的现象，日常监督机制需要进一步完善。廉政警示教育效果不佳：廉政警示教育形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。多以集中学习文件和案例通报为主，没有充分利用现代信息技术和多种教育手段进行宣传教育。例如，在开展廉政警示教育活动时，没有通过实地参观廉政教育基地、观看廉政微电影等形式进行生动直观的教育，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉政警示教育效果有待提高。密切联系群众工作存在差距：部分领导干部深入基层、深入群众的时间和精力有限，与群众的沟通和联系不够紧密。例如，在了解群众对某项政策的意见和建议时，只是通过电话或网络进行简单的调研，没有真正深入到群众中去面对面交流，导致对群众的需求和实际情况掌握不够准确，制定的政策措施与群众的期望存在一定差距。二、存在问题的原因分析（一）思想认识存在偏差在思想上对政治理论学习的重视程度不够，没有真正认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。对党纪国法的学习和理解不够深入，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心，导致在工作中有时会出现违规违纪的行为。（二）政治素养有待提高对党的政治建设的内涵和要求理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不足。在工作中缺乏从政治角度思考问题和处理问题的能力，没有充分认识到政治引领对各项工作的重要性，导致政治站位不高，政治担当不够。（三）组织管理不够到位在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督制度不够完善，执行不够严格。对团队建设和大局观念的培养不够重视，导致党员干部之间的协作配合不够默契，组织的凝聚力和战斗力不强。（四）作风建设不够过硬在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗、求真务实的精神，存在浮躁情绪和功利主义思想。工作中追求形式和表面功夫,忽视实际效果，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。（五）纪律约束不够严格对纪律建设的重要性认识不足，纪律执行不够严格，监督检查不够到位。对党员干部的纪律要求不够明确，对违反纪律的行为处理不够严肃，导致纪律三、下步的整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观,切实改进工作作风，提高工作效率。（二）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（四）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种第二篇2025年组织民主生活会“四个带头”检视问题对照发言提纲根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合本单位工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够扎实，存在“蜻蜓点水”的情况。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是通读文件，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求理解不深不透，在实际工作中不能很好地运用理论指导实践，导致工作方向不够明确，措施不够得力。二是对政治敏感性问题认识不足，缺乏“见微知著”的洞察力。在面对网络上一些别有用心的人传播的诋毁党和国家形象的言论时，没有第一时间意识到其危害性，未能及时采取有效措施进行抵制和纠正，存在一定的麻痹大意思想。三是政治能力有待进一步提高，在处理复杂问题时缺乏“高瞻远瞩”的政治眼光。例如在面对单位内部的一些矛盾纠纷时，只是就事论事地进行处理，没有从政治大局的高度去分析问题产生的根源和可能带来的影响，导致问题解决不够彻底，容易反复。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的主动性不够，存在“得过且过”的心态。作为一名党员干部，虽然参加了各种党性教育活动，但在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，对一些不良现象和行为缺乏坚决的斗争精神，党性锻炼不够经常化、常态化。二是工作作风不够严谨细致，有“粗枝大叶”的毛病。在工作中有时为了追求速度，忽视了质量，对一些重要文件和数据审核把关不严，导致出现一些低级错误。例如在一次重要项目的申报材料中，因对数据核对不仔细，出现了数据前后不一致的情况，给工作带来了不利影响。三是改革创新意识不足，缺乏“破旧立新”的勇气。在面对单位发展中的一些瓶颈问题时，习惯于按照传统的思维方式和工作模式去解决，不敢大胆尝试新的方法和途径，导致工作进展缓慢，成效不明显。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺，存在“畏首畏尾”的情况。在工作中遇到一些难度较大的任务时，总是担心自己能力不足,怕承担责任，不敢主动请缨，而是选择退缩或推诿，影响了工作的顺利推进。二是主动谋划工作的能力不足，存在“等靠要”思想。对工作缺乏前瞻性和主动性，总是等待上级的指示和安排，很少主动去思考和谋划工作，对一些新的工作任务和要求反应迟钝，不能及时调整工作思路和方法。三是创新能力有待提高，习惯于“按图索骥”。在工作中缺乏创新思维和创新举措，对一些新情况、新问题不能及时进行研究和分析，不能提出有效的解决方案，而是一味地按照以往的经验和做法去处理，导致工作效率低下，质量不高。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设责任落实不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。虽然经常强调党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，对廉政教育的方式方法不够创新，教育效果不够理想。对干部的监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够，存在一定的好人主义思想。二是党建工作落实不够深入，存在“重形式、轻内容”的问题。在落实党建工作责任制时，虽然制定了详细的工作计划和责任分工，但在具体执行过程中，往往只注重表面形式，对工作的实际效果关注不够，对党员的教育管理不够严格，党员的先锋模范作用发挥不够充分。三是对上级会议和文件精神贯彻落实不够有力，存在“纸上谈兵”的情况。在传达学习上级会议和文件精神时,只是简单地照本宣科，没有结合本单位实际情况制定具体的落实措施，对工作的督促检查不够及时，对落实情况的跟踪问效不够到位，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。二、问题原因分析一是理论学习不够深入，存在“一知半解”的情况。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心，学以致用。对新的理论成果和纪律要求学习不及时，导致对问题的认识不够全面和准确，在工作中容易出现偏差。二是理想信念不够坚定，缺乏“坚如磐石”的信仰。在市场经济的冲击下，面对各种利益诱惑和社会思潮的影响，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有所动摇，对党的