2024年度组织开展生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面问题查摆对照检查材料八篇合集.docx

2024年度组织开展生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面问题查摆对照检查材料八篇合集篇一,共八篇民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头）存在问题自我剖析剖析材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是理论学习与实际工作结合不紧密。在学习党的政治理论时，往往停留在理论层面，没有将其与本地区、本部门的实际工作有机结合起来，导致理论学习与工作实践”两张皮”。例如，在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述后，虽然对科技创新的重要性有了更深刻的认识，但在实际工作中，对于如何推动本地企业的科技创新，缺乏具体的措施和行动，未能将理论转化为实际工作的动力和成效。二是政治敏锐性有待提高。部分领导干部对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏应有的警惕性。比如，在网络舆论环境日益复杂的情况下，对一些涉及本地的负面舆情没有及时关注和处置，导致舆情发酵，给本地形象带来了一定的负面影响，没有做到“防微杜渐”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是党内政治生活不够严肃。在开展党内组织生活时,存在走过场、搞形式的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会中，一些同志对自己的问题轻描淡写，对他人的批评也是避重就轻，没有触及问题的实质，使得党内政治生活的质量大打折扣。二是工作纪律执行不够严格。个别党员干部存在迟到早退、工作时间办私事等现象，对工作纪律缺乏敬畏之心。如有的部门在考勤管理上不够严格，对一些违反工作纪律的行为没有及时进行处理，导致工作纪律松弛，影响了工作的正常开展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是政绩观存在偏差。部分领导干部在工作中过于注重短期政绩，追求表面上的成绩和数据，而忽视了工作的长远效益和群众的实际感受。例如，在城市建设中，一些地方盲目追求高楼大厦和大型项目的建设，而对城市基础设施的完善和民生保障关注不够，导致城市发展不平衡，群众满意度不高。二是创新动力不足。在工作中习惯于按传统方式和经验办事，缺乏创新的勇气和动力，对新的工作理念和方法接受较慢。如在推进社会治理创新方面，一些地方仍然沿用传统的管理模式，对大数据、人工智能等新技术的应用不够积极,导致社会治理的效率和水平不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然明确了各级领导干部的党风廉政建设责任，但在实际工作中，存在责任落实层层递减的现象，一些基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，工作措施不力。例如，在一些基层单位，廉政风险防控机制不完善，对关键岗位和重点环节的监督管理不到位，存在一定的廉政风险。二是对干部的关心和爱护不够。在严格管理干部的同时,对干部的关心和爱护不够，没有充分调动干部的工作积极性和主动性。比如，在干部工作压力较大的情况下，没有及时给予心理疏导和人文关怀，导致一些干部出现职业倦怠，影响了工作的热情和效率。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是思想认识存在偏差。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和时代意义认识不足，没有将其作为指导工作的根本遵循，在学习上缺乏主动性和自觉性。二是学习的系统性和连贯性不足。在学习过程中，没有形成系统的学习体系，对各个领域的重要思想和论断缺乏整体把握，学习的碎片化导致对思想的理解不够深入和全面。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是工作态度不端正。部分党员干部在工作中缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍了事，缺乏对工作质量的追求，没有树立正确的工作态度。二是工作方法不当。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹规划，工作效率低下，导致工作任务积压，工作压力增大，进而影响了工作作风。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是学习动力缺乏。一些领导干部在工作中存在安于现状的思想，缺乏对新知识、新技能的学习动力，没有意识到能力不足的危机感，满足于现有的工作水平和能力。二是培训机制不完善。单位对干部的培训不够重视，培训内容和方式不能满足干部的实际需求，导致干部的业务能力和综合素质得不到有效提升。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是加强政治理论学习。通过举办专题讲座、开展研讨交流等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治素养和理论水平。同时，加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，增强政治意识和政治敏锐性。二是强化政治担当。领导干部要带头履行政治责任，在工作中坚决贯彻党中央的决策部署，做到守土有责、守土尽责，确保本地本部门的工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）勇于担当作为。一是树立正确政绩观。教育引导领导干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重工作的长远效益和群众的实际感受，多做打基础、利长远的工作，切实为人民群众谋福祉。二是鼓励创新实践。建立健全创新激励机制，鼓励党员干部在工作中勇于创新，大胆探索适合本地实际的工作方法和模式。加强对创新工作的支持和保障，为创新实践提供良好的环境和条件。（三）强化作风建设。一是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的质量和效果。二是加强工作纪律建设。进一步完善工作纪律制度，加强对工作纪律执行情况的监督检查，对违反工作纪律的行为严肃处理，确保工作纪律的严肃性和权威性。同时，加强对干部的教育管理，提高干部的纪律意识和规矩意识。篇二专题民主生活会对照带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个方面”突出问题对照检查发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过多种方式深入学习相关内容，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习效果不佳：一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面有待加强。党组理论中心组学习形式较为单一，多为集中学习文件和讲话,缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习习近平总书记关于生态环境保护的重要论述时，未能结合本地实际情况进行深入分析，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深刻，在推动生态环保工作中存在思路不宽、方法不多的问题。二是对于“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，在实际工作中未能充分体现出应有的政治担当。如在落实党中央关于碳达峰、碳中和的决策部署中，行动不够迅速，措施不够有力，没有充分发挥领导班子的引领作用。工作规划缺乏长远性：领导班子在工作谋划上存在短视行为，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。例如，在城市建设过程中，过于注重短期的经济效益，对城市的生态环境和文化传承重视不够，导致一些历史文化街区遭到破坏，城市的特色和魅力有所减弱。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理机制不完善：一是落实党员干部监督管理机制不够到位，存在监督死角。对党员干部的监督主要集中在工作纪律和工作业绩方面，对其思想动态和生活状况关注不够。例如，个别党员干部因家庭变故导致工作状态不佳，党组未能及时发现并给予关心和帮助。二是对党风廉政风险点排查不够细致全面，对一些新兴领域和关键环节的廉政风险认识不足。如在信息化项目建设中，对数据安全和信息保密方面的廉政风险排查不够深入，存在一定的安全隐患。机关纪委职能弱化：机关纪委在工作中存在“单打独斗”的情况，其他委员参与度不高，职责履行不到位。在处理党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不到位：班子成员在履行“一岗双责”时存在不平衡的情况。例如，在负责招商引资工作中，只注重项目的引进和落地，对项目实施过程中的廉政风险防控不够重视，对招商团队的廉政教育不够深入，导致个别成员在与企业交往中出现违规行为，影响了政府的形象和公信力。干部能力素质与担当不足：一是干部担当作为的意识不够强，在工作中存在畏难情绪。例如，在推进老旧小区改造工作中，面对居民的不理解和阻力，部分干部缺乏耐心和沟通技巧，工作推进缓慢。二是干部的能力素质有待提高，面对新的工作任务和要求，存在“本领恐慌”。如在推动数字经济发展过程中，部分干部对数字技术和相关政策法规掌握不够，工作中出现失误，影响了工作的顺利开展。带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作存在薄弱环节：一是落实意识形态工作责任制不够扎实，存在“上热下冷”的情况。虽然党组对意识形态工作高度重视，但在基层党员干部中，对意识形态工作的重要性认识不足，工作落实不到位。二是对意识形态领域的风险防控能力有待提高。在面对网络谣言和不良信息时，缺乏有效的应对措施，未能及时引导舆论，造成了一定的负面影响。纪律教育整改整治不彻底：针对纪律教育整改整治中发现的问题，虽然采取了一些措施进行整改，但仍存在一些问题整改不彻底、不到位的情况。例如，在整治形式主义方面，虽然减少了一些不必要的检查考核，但在工作中仍存在层层加码的现象，给基层干部带来了较大的工作压力。二、问题产生的原因思想方面理论学习不深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在“碎片化”学习的情况，对理论的内在逻辑和实践要求把握不准，导致在运用理论指导实践时出现偏差。政治站位不够高：部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，没有从政治的高度去审视和谋划工作，存在“就事论事”的情况，对党中央的决策部署贯彻落实不够坚决有力。思想认识存在偏差：部分党员干部对加强党性修养和作风建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想。在工作中，过于追求工作业绩，忽视了自身党性修养的提高和工作作风的改进，导致出现一些违规违纪行为。作风方面工作作风不扎实细致：部分党员干部工作中存在敷衍塞责、粗枝大叶的情况，对工作的质量和效果缺乏严格的要求。在工作中，习惯于“差不多就行”，缺乏精益求精的精神,导致一些工作出现失误或漏洞。担当作为精神不足：部分党员干部缺乏担当作为的勇气和决心，在工作中遇到问题时，习惯于“绕道走”或“向上推”，不敢直面问题、解决问题。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的精神，工作积极性和主动性不够。纪律意识和规矩意识淡薄：部分党员干部对党的纪律和规矩缺