2024年度组织开展生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视剖析检查材料.docx

2024年度组织开展生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”检视剖析检查材料第1篇，共8篇根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,本人紧扣会议主题，深入学习了中国共产党纪律处分条例和习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕“四个带头”，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真梳理了个人在思想和工作实际中存在的问题，深刻剖析问题根源，精心制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”政治理论学习不扎实：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。虽然积极参加各类政治学习活动，但往往是“水过地皮湿”，没有深入钻研，缺乏“锲而不舍”的学习精神，未能全面系统地掌握其核心要义，在学深悟透、融会贯通上还有很大差距。政治敏锐性和鉴别力不足：在面对一些复杂多变的政治问题和社会现象时，政治嗅觉不够敏锐，不能及时准确地做出判断和分析。例如，在一些涉及意识形态领域的斗争中，未能迅速识别一些错误思潮的本质和危害，缺乏“火眼金睛”般的政治鉴别力，不能有效抵制不良思想的渗透。对党忠诚的纯度不够高：在工作和生活中，受到一些不良思想和行为的干扰，对党忠诚的意识有时会出现波动。如在面对一些别有用心的人对党的无端指责和诋毁时，没有坚决地予以驳斥，缺乏“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚定信念，对党忠诚的纯度和坚定性有待进一步提高。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养不够纯粹：作为党员领导干部，虽然在工作中能够做到对党忠诚，建言献策，但还存在一些不足之处。在工作中存在本位主义思想，对自己分管的工作较为关注,对其他工作关心较少；与班子成员之间交流工作事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，缺乏“肝胆相照”的真诚。在党建工作方面，投入的精力相对有限，没有像抓业务工作那样全力以赴，在亲自抓谋划、抓推动、抓落实上还存在差距，党性修养还不够纯粹。纪律学习浮于表面：满足于对党的政治纪律、组织纪律的基本遵守，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习和领会。例如，对新出台的一些纪律规定，只是简单了解，没有深入研究其内涵和要求，在实际工作中不能严格以党章为镜，对照检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立更高的标杆，对纪律的敬畏之心还不够强。工作作风不够踏实：在工作中有时存在重部署轻落实的现象，抓落实缺乏“久久为功”的耐心和恒心，存在“一阵风”的情况。一些工作部署停留在会议和文件上，缺乏针对性和可操作性，在实际执行中大打折扣。在处理一些复杂问题时，缺乏“钉钉子”精神，一抓到底的劲头不足，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题得不到彻底解决。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所懈怠：在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重大改革项目时，担心出现失误和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，犹豫不决，导致工作进度滞后，未能充分发挥“中流砥柱”的作用，担当精神有待进一步加强。创新意识较为欠缺：习惯于按部就班地按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对互联网技术快速发展对工作带来的机遇和挑战时，未能及时有效地将信息技术与工作深度融合，提高工作效率和质量，缺乏“敢为人先”的创新意识和开拓精神。群众路线践行不深入：虽然在思想上认识到群众路线的重要性，但在实际工作中还存在一些差距。在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中出现“水土不服”的情况。例如，在一项农村产业扶持政策的制定过程中，没有深入了解农民的实际需求和困难，使得政策在实施过程中遇到了一定的阻力，未能真正做到想群众之所想，急群众之所急。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神不够严格：在工作中能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些差距。由于工作任务繁重，对会议数量和时间的控制不够科学合理，有时需要连夜召开会议，甚至占用了同志们的休息日，影响了大家的工作和生活质量，与中央八项规定精神的要求还有一定距离。履行党风廉政建设责任不够到位：虽然自己始终严格遵守准则条例，也要求党员干部落实“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”落实还不够扎实。对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高，抓业务工作和抓党风廉政建设存在“一手硬、一手软”的情况。廉政教育和谈心谈话的方式比较单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部的灵魂，党风廉政建设的氛围还不够浓厚。弘扬艰苦奋斗精神不够彻底：在工作和生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，但在个人消费和出行标准上，与艰苦朴素、过紧日子的作风要求还有一定差距。例如，在一些公务接待中，有时会出现超标准的情况，在日常工作中也存在对办公用品使用不够节约的现象，艰苦奋斗的优良传统发扬得不够彻底。问题的主要原因“一岗双责”方面，缺乏有效的工作措施和监督机制，对党员干部的教育管理不够严格，廉政风险防控意识不强，导致在落实中央八项规定精神、履行党风廉政建设责任和弘扬艰苦奋斗精神等方面存在差距。下步的整改措施加强理论学习，提高政治站位：把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。通过参加专题培训、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对党的路线方针政策的学习，深刻领会其精神实质，提高政治站位，坚定政治立场，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。强化党性修养，锤炼过硬作风：加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性锻炼的自觉性和主动性。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,勇于解剖自己，查找自身存在的问题并及时加以整改。加强与班子成员和党员干部的沟通交流，增进团结，共同提高。在工作中，发扬求真务实的作风，真抓实干，勇于担当，以实际行动践行党的宗旨，树立良好形象。增强党性锻炼:一是积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性修养。二是加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，汲取精神力量，坚定理想信念。三是在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致，以身作则，发挥党员的先锋模范作用。强化纪律意识：一是加强对党纪国法的学习，增强法律意识和纪律观念，做到知法守法，廉洁从政。二是严格遵守工作纪律和各项规章制度，自觉抵制各种违规行为，做到“令行禁止”。三是加强对下属的纪律教育和监督管理，对发现的违规行为及时进行纠正和处理，确保纪律的严肃性。改进工作作风：一是树立正确的政绩观和价值观，克服急于求成的心态，注重工作的质量和效果。二是在工作中发扬求真务实的作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，做到“脚踏实地”。三是加强对工作的统筹规划和协调推进，对重点工作和关键环节进行深入研究和认真落实，确保工作取得实效。（三）强化担当作为，勇于创新发展增强担当意识：一是树立正确的担当观念，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，做到“迎难而上”。二是在工作中积极主动作为，不等不靠，主动发现问题并解决问题，提高工作的执行力和落实力。三是加强对工作的责任感和使命感，以高度的责任心对待每一项工作任务，确保工作的顺利完成。提高工作责任心：一是在工作中认真负责，对待每一项工作都要做到精心策划、精心组织、精心实施。二是加强对工作的审核和把关，对工作中的每一个环节和细节都要进行认真检查，确保工作质量。三是建立健全工作责任制，对工作中出现的失误和问题要进行责任追究，促使干部增强工作责任心。提升创新能力：一是加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽知识面和视野，为创新工作提供知识储备。二是鼓励干部在工作中勇于探索、敢于创新，积极尝试新的工作方式和方法，提高工作效率和工作质量。三是建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的干部给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。（四）落实从严治党，加强队伍建设强化主体责任：一是提高对党风廉政建设的重视程度，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强对干部的廉洁从政教育，通过开展廉政培训、警示教育等活动，提高干部的廉洁意识和拒腐防变能力。三是加强对干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对发现的问题及时进行处理，做到“防微杜渐”。加强作风建设:见建议，并结合一年来自身的思想和工作实际，通过深刻的自查自纠，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距与不足，对照党员标准全面梳理问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在严守政治纪律和政治规矩上，虽然我一直努力践行，但在实际工作中仍存在一些不足。对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，往往只是满足于参加集中学习，个人自学的主动性和自觉性不够，导致对一些重要政治要求的理解不够透彻。例如，在学习新修订的党内法规时，只是简单浏览了条文，没有深入研究其制定背景和实践要求，在实际工作中遇到相关问题时，不能准确运用法规条文进行处理。在处理一些复杂敏感问题时，有时过于注重工作的实际效果，而对政治影响和政治风险考虑不够周全，未能做到“谨小慎微”，这反映出我在政治纪律的把握和运用上还不够成熟，需要进一步提高政治站位和政治觉悟。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终怀着对党的忠诚之心，但在党性修养的深度和广度上还存在差距。在工作压力较大时，有时会出现“心浮气躁”的情况，对纪律的遵守和作风的要求有所放松。比如，在执行工作任务时，有时会因为时间紧迫而忽视了工作纪律，出现迟到早退等现象。在团队管理中，对作风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员的模范带头作用,导致团队中存在一些“懒散拖沓”的现象，影响了工作效率和工作质量。在党性学习方面，存在“一知半解”的问题，对一些党性修养的重要理论和观点只是表面了解，没有深入思考和实践，在面对复杂问题时，不能从党性的高度进行分析和解决，党性修养的实践转化能力有待加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识薄弱：在工作中存在“畏首畏尾”的情况，面对一些难度较大的工作任务和改革创新项目，缺乏“勇往直前”的担当精神和“钉钉子”的决心。例如，在推进单位内部的一项管理体制改革时，由于涉及到部门利益的调整和人员的分流安置，担心引发矛盾和不稳定因素，没有积极主动地去推动改革进程，导致改革进展缓慢，一些深层次的问题得不到及时解决。没有注重学以致用，理论与实际工作结合不够紧密，导致对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在工作中难以准确把握和运用。党性修养锤炼不够：在党性修养上存在“松劲歇脚”的思想，没有时刻以高标准严格要求自己。随着工作环境的变化和工作压力的增加，对党性修养的重视程度有所下降，缺乏自我约束和自我监督。在思想上对一些不良风气的抵制不够坚决，容易受到外界因素的影响，导致党性原则不够坚定，作风建设不够扎实，团队凝聚力和战斗力受到影响。思想保守担当不够：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，习惯于按常规办事，缺乏创新意识和担当精神。对新情况、新问题的研究和探索不够主动，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，担心承担风险和责任。在面对困难和挑战时，缺乏“披荆斩棘