2024年度民主生活会“四个带头”个人检查材料（含个人事项上级申报）.docx

2024年度民主生活会四个带头个人检查材料（含个人事项上级申报）根据*要求，我深入学习*全会精神，认真研读党规党纪教育内容，以理论学习“强基固本:围绕“四个带头对照”，对标六大纪律精心制定实施方案，用好征求意见“工具箱”，广泛听取建议，深入开展谈心谈话，确保沟通”见人见事见思想”。同时，认真撰写剖析检视材料，以“深刻剖析主观原因”为镜，实事求是制定整改措施，从严从实做好各项准备工作，为民主生活会奠定坚实基础。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题情况说明：规矩在前，“底线”不失本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等领域始终严格遵守省委要求，以高度的政治自觉守住“红线”“底线”。这些领域未发生任何问题，但在其他方面仍存在一些不足。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，“认识有偏差，落实显不足”一是理论学习“浅尝辄止，政治站位”层次不高:理论中心组学习多以完成上级要求为导向，集中学习安排较为短促，形式也较为单调，主要局限于传达文件、听取报告。个别班子成员未能深入钻研批示指示精神及中央决策部署，对政策内涵和精神实质的理解停留在表面，政治站位和大局意识仍需提高。学习过程中缺乏“系统规划”和“精细打磨”，对理论内核未能做到融会贯通、真学真懂，难以真正入脑入心。二是执行部署“求稳怕乱”，工作推进“亮点不足”。在推动重点工作时，存在“中规中矩”的保守心态，习惯于按部就班完成任务，缺乏“出新出彩”的突破性成果。对部分自认为“分外”的工作缺乏主动性，仅满足于“传达有安排、调度有进展”，但具体落实缺乏力度，跟踪问效流于形式。例如，在全面加强企业安全生产工作中，个别同志未能充分履行分管职责，导致部分企业未严格落实安全生产要求，最终被市安委会约谈批评。三是制度执行“流于形式”，民主决策“乏力失效”。民主集中制未得到充分发扬，个别班子成员在决策过程中“大局意识”不强，仅关注自身分管领域，对其他事项“随波逐流”，意见表达多为“随大流”“统统同意”，未能有效发挥“民主参谋”和“协助决策”的作用。同时，保密责任制执行不严，通过微信收发文件、办公的现象屡见不鲜。此外，请示报告制度也存在不严格执行的问题，在紧急情况下，偶有“先斩后奏”的情况；对于个人重大事项变动，也未能及时请示报告，规矩意识仍需进一步强化。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面，“修养存短板，作风需打磨”一是党性修养“浅尝辄止”，理论践行“内外脱节”。在党性修养方面,我深刻认识到自己对党的理论体系和历史传承的学习仍不够系统深入，理论掌握停留于表面，未能将党的先进理论“内化于心、外化于行”。面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，由于理论储备不足，常感“底气不够”,难以从更高的政治站位分析问题、解决问题。此外，对党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏主动性和创造性，未能在实际行动中充分彰显共产党员的先锋模范作用。二是工作作风“求速不精”，团队协作“欠包容性”。在砥砺作风方面,我意识到自己在纪律严明、作风扎实上仍需加强。在追求效率的过程中，有时忽视了工作的规范性，导致细节处理上不够严谨。在团队合作中，我偶尔因过于强调个人见解而缺乏倾听他人意见的耐心与包容性，影响了团队的整体协作与工作效率。同时，面对困难和挑战时，尽管能够保持积极心态，但在“持之以恒、久久为功”的毅力上仍显不足，容易在高压下产生懈怠情绪，需要进一步锤炼作风，锻造韧劲。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面，“担当显不足，谋划欠长远”一是担当精神“底气不足”，攻坚破局“魄力欠缺”。在市村振兴各项工作推进中，面对不断涌现的新风险、新挑战，部分领导班子成员对政策的精准把握仍显不足，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践的力度不够，导致“敢闯敢试、敢为人先”的勇气有所欠缺。对于探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”，胆子不够大，行动不够果断。个别同志在抓落实时，方法手段单一，满足于“过得去”，却难以达到“干得硬”的标准。例如，开发区成功探索出可复制、可推广的管理运营创新模式，但这些成功经验并未及时在全市范围内推广，利民惠农的效果未能最大化。二是谋划意识“短板突出”，统筹能力“亟待提升”。在工作谋划上，存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺乏长远眼光和全局思维，未能系统性地剖析深层次问题并提出科学解决方案。部分班子成员调查研究少，指导创新能力弱，统筹协调能力不够，对棘手问题常表现出“不愿管”“不敢碰”的心态。例如，在*工作中，由于谋划意识不足，行动慢于其他城市，推进工作相对滞后，缺乏新思路、新举措。相比往年，*的力度与成效均显平淡，难以形成有效突破，导致横向对比中落后，纵向发展中进步有限。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面，“责任有盲区，传导欠力度”。一是落实“一岗双责”认识不足，履职尽责“浮于表面”。在全面从严治党中，党委承担主体责任，领导班子成员需切实履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的思想认识仍不够深刻。在实际工作中，对“一岗双责”的定位模糊、了解不细，履职时存在敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，甚至滋生麻痹思想。此外，部分领导干部在落实主体责任时方法单一，仅停留于完成上级布置的任务，未能积极探索落实全面从严治党责任的有效路径，履职尽责的决心和力度不足。二是落实“一岗双责”传导不力，监督管理“乏善可陈”。在党风廉政建设中，部分领导班子成员将“自我约束”作为工作的主要内容，忽视了对分管领域和分管同志的廉洁教育与监督，主动性和持久性不足。在监督管理上，要求不够严、督促不够紧，导致廉政建设责任传导上出现“上热、下冷”的现象。例如，全市仍存在工作人员迟到早退、请假超期的现象；个别同志办公资源使用过度，如办公室灯光长亮、空调长开，“光盘行动”落实不到位。这些问题反映出部分领导干部在分管领域党风廉政建设中流于形式，未能严格落实廉洁自律的要求，致使违规违纪现象时有发生，廉政意识尚未真正内化为行动自觉。二、个人事项报告根据组织要求，现将本人及家庭成员有关情况报告如下：L婚姻状况本人婚姻状况为（已婚/未婚/其他），配偶（姓名、工作单位及职务）目前在（单位名称）工作。子女情况为：长子：在（单位名称）任职（职务），其配偶在（单位名称）工作（职务）；次子：在（单位名称）工作，目前（婚姻状况）。配偶、子女及其配偶均在国境内生活，无移居国（境）外的情况，也无与外国籍人士、无国籍人士或港澳台居民通婚情况。2 .财产状况本人及配偶名下共有（房产数量及地址）；子女婚后已独立生活，无与本人共同居住情况。本人名下持有以下财产:股票：持有总价值为X元；保险：总价值为X元；国债：10年期国债总价值为X元；基金：总价值为X元。配偶、子女及其配偶未从事经商或创办企业活动。本人及家庭成员在境外无存款或投资。3 .工作生活情况本人在办公用房、公务车辆等方面严格按照规定执行，工资账户规范管理，无专职秘书配备。家庭成员无因任何刑事案件受到司法机关追究的情况。4 .廉洁自律情况本人严格遵守中央八项规定精神，自觉维护清正廉洁的工作作风，无违反相关规定的情况。本人郑重承诺，继续以高标准要求自身，履行廉洁从政职责。三、产生问题的原因一是理论学习“走过场”，理想信念显“弱根”。领导班子成员普遍将工作重心聚焦于经济发展，却对政治理论学习缺乏应有的重视，忽视了党性修养和严肃党内政治生活的关键作用。集体学习常以“读文件”“开会传达”代替，存在“程序化”倾向，学习效果犹如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的沉淀；个人自学更是缺乏自律与主动性，监督机制的“助推力”亦显不足，导致理论素养停留在表面，党性修养难以与时代要求同频共振。政治理论根基薄弱，理想信念因此“失之根本”，服务群众的初心逐渐减弱。二是为民宗旨“打折扣”，初心使命渐“失真”。部分领导班子成员因工作环境与时间的变化，逐渐滋生“官本位”思想，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本定位。未能将群众满意度作为工作效能的“第一标尺”，宗旨意识停留在“口号化”阶段，全心全意为人民服务的理念被抛诸脑后。基层调研“走形式”，文件会议“堆高楼”，听汇报、发指令多于实地解难，导致对群众疾苦的了解“蜻蜓点水”，解决问题的行动“差之毫厘工群众的实际需求未能成为决策核心，最终引发满意度下降、矛盾积聚等问题。三是锐意进取“减锐气”，担当作为显“乏力”。在改革攻坚的新时代背景下，工作挑战不断升级，部分领导班子成员却因风险意识增强而畏首畏尾，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的决心。繁重的工作任务和紧张的时间节点，助长了“差不多”“过得去”的懈怠心理，个别干部甚至凭借既有经验“坐井观天”，安于现状、缺乏突破。面对难题，担当作为的魄力不足，“模范带头”的劲头消退，改革发展的锐气难以“重塑”。四是纪律意识“松一扣”，自身建设显“乏力”。部分领导班子成员纪律观念淡薄，对党的纪律执行重要性认识不到位,纪律意识和法治观念明显减弱。在执行制度时“软硬不分”，制度约束力因此“打折”。有的成员自我约束力不足，示范带头作用远离“高标”，对下属管理失之于宽、失之于软。严明责任的力度不够，严肃纪律的“红线”松动，干部职工管理流于形式，与新时代建设高标准的要求不符。四、努力方向和整改措施一是坚定信念“铸根基”，把军方向“掌舵盘”。深入学习贯彻*全会精神，扎实推进理想信念教育，将“讲政治”作为首要任务，推动理论学习全覆盖、多层次、常态化。优化理论学习形式，坚持“集中领学”与“个人自学”并行、“交流研讨”与“实践调研”齐驱，使理论武装贯穿工作生活与党性锻炼全过程。通过强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将理论学习转化为指导实践的“动力源”，推动党的大政方针和决策部署在*市落地生根，开花结果。二是践行初心“强根本”，贴近群众“听真声”。始终牢记“为民服务”的根本宗旨，坚持不忘初心、牢记使命，积极开展基层调研活动，做到“脚沾泥、心贴地”。以“沉下去”的姿态深入群众，与基层干部和群众同坐“一条板凳”，听取真实声音、了解切实需求。推动重大决策“问计于民”，攻坚克难“借力于民”，成果检验“求证于民”，以实际行动取信于群众。坚持底线思维与问题导向，将“小隐患”化解在萌芽状态，用实实在在的工作成效提升群众的幸福感和满意度。三是锤炼作风“树新风”，激励作为“强担当”。以“咬定青山不放松”的毅力和“钉钉子精神”持续整治“四风”顽疾，推动作风建设常态化、长效化。探索“激励担当”新机制，针对部分干部“躺平”心态，出实招、下狠手，营造“让干得好的人有奔头”的浓厚氛围。通过强化责任意识，做到“知责于心、担责于身、履责于行”，敢于直面问题、不避矛盾、不掩问题，以敢为人先的担当精神和服务群众的公仆意识，推动工作效能全面提升，努力实现队伍素质和群众满意度“双丰收”。