2024年度党建工作总结2025年党建工作计划六篇.docx

2024年度党建H作总结2025年党建工作计划六篇目录乡镇2024年党建工作总结及2025年党建工作计划12024年市直机关党建工作总结及2025年工作谋划62024年党建工作总结及2025年党建工作计划汇报13市商务局关于2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划192024年国有企业党建工作总结及下一步工作计划（集团公司）282024年度党建工作总结及2025年工作计划36乡镇2024年党建工作总结及2025年党建工作计划2024年，*镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，统筹抓好强化理论武装、锻造基层铁军、建强组织体系各项工作，努力为筑牢*高质量发展的根基提供坚强有力的组织保证。现将有关情况总结如下：一、工作开展情况及成效（一）压实责任，筑牢政治引领“导航台”。一是抓责任传导。认真贯彻落实县委党建工作部署要求，制定*镇2024年党建工作要点*镇2024年党风廉政建设和反腐败工作要点等文件，将党建任务清单细化分解到村、到组、到人，构建上下贯通、层层负责、人人参与的基层党建新格局。今年以来，召开党建联席会议*次，专题研究党建工作*次。二是抓谋划部署。结合年初目标“双过半”，印发*镇关于开展党纪学习教育的工作方案，制定开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动实施方案，开展领导干部上党课*次、发放学习资料*份、党员干部交流研讨*场次，确保党纪学习教育全覆盖、无盲点，真正做到入脑入心、见行见效。三是抓能力提升。以村（社区）党组织换届选举为契机，选优配强基层党组织带头人，全面推行村级组织“头雁”工程;结合“整乡推进、整区提升”专项行动，持续深化“党支部+合作社”“支部+公司”等模式，着力打造一批党建引领乡村振兴示范村。今年以来，我镇已成功选举产生村级党组织书记*名，储备优秀后备干部*名。（二）凝心聚力，打造组织队伍“蓄水池”。一是发展党员质效实现新突破。始终把政治标准放在首位，加大从致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商人员、大学毕业生中发展党员力度，注重把综合素质高、群众基础好、热心公益事业的优秀人才吸收进党组织。今年以来，共培养入党积极分子*名，发展对象*名，预备党员*名，转正党员*名。二是基层党建基础得到新夯实。深入推进党支部标准化规范化建设，打造*村、*村等一批党建标准化示范点，形成“一村带多点”示范带动效应。强化党员教育管理，认真做好发展党员工作、党费收缴使用管理、党组织关系转接等工作;深入开展“过政治生日、忆入党初心”主题党日活动，进一步增强党员的身份认同感和使命感。三是干部队伍建设呈现新气象。坚持把政治素质作为选用干部的第一标准，聚焦乡村振兴主战场，采取选派一批干部到乡村振兴一线、机关跟班锻炼等措施，进一步提升干部能力素质。今年以来，组织参加县直单位遴选考试*人次，选调*名干部到乡村振兴、信访维稳等重要岗位任职。（三）夯基固本，健全完善制度“防火墙”。一是监督执纪进一步强化。充分运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和管理；坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗。今年以来，累计开展廉政谈话*人次，约谈函询党员干部*人次。二是作风建设进一步严实。深入落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县各项决策部署，持续开展“四查四看”、违规吃喝专项整治等行动；将整治违反中央八项规定精神问题纳入巡察重点内容，紧盯重要时间节点开展监督检查。今年以来，查处违反中央八项规定精神典型问题*起*人。二、存在的主要问题回顾2024年的工作，虽然取得了一定成效，但对照上级的要求还存在一些差距和不足：（一）整体谋划还不够深入。各支部对党建工作的认识站位不高，统筹谋划还不够深入细致，各支部特色党建工作的吸引力和活力还不足。（二）党建引领还不够有力。部分村集体经济项目推进缓慢；部分支部引领作用发挥不明显，在推进乡村振兴上缺少新思路、新办法。（三）党员管理还不够经常。个别支部党员管理松散,组织生活不严谨，“三会一课”制度执行不规范。三、2025年工作计划（一）强化理论武装，推动思想建设“铸魂育人”。一是抓好思想政治建设。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻工作，结合“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，不断丰富学习形式和内容，激发广大党员学习热情。二是抓好党的精神学习宣传贯彻。将党的二十届三中全会精神列入党委理论学习中心组学习重要内容，组织开展专题研讨交流；各党支部要充分利用“三会一课”、主题党日等形式进行宣讲解读和专题培训，推动党的二十届三中全会精神在本支部落地生根。（二）强化党业融合，推动组织建设“强基固本”。一是突出示范带动。在各村（社区）推广“党支部+合作社”“支部+公司”等运营模式；持续深化“大比武”“大观摩”活动，营造比学赶超的良好氛围，建立村级党组织书记履职档案和评先推优制度，定期评选表彰先进基层党组织和个人。二是强化队伍建设。加强高素质年轻干部引进力度，不断优化党员队伍结构；深入开展党支部书记培训班、“支书讲坛”“第一书记”轮训等活动，加强党务干部教育培训力度，提高党务工作者整体素质和能力水平。（三）强化多措并举，推动作风建设“提神振气”。一是从严落实组织生活制度。进一步严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度；扎实开展民主评议党员工作，充分发挥党员先锋模范作用；创新方式方法，通过红色教育基地、“党性体验十”等方式开展特色鲜明、形式多样的主题党日活动。二是持续开展警示教育。利用集中学习、全局干部职工大会等时机传达学习省市县有关通报精神以及观看警示教育片，组织开展专题民主生活会和廉政谈话等活动，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。2024年市直机关党建工作总结及2025年工作谋划2024年，*市直机关党建工作在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将有关工作总结报告如下：一、2024年市直机关党建工作总结（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设首要地位。始终把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展政治机关意识教育等活动，市直机关党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。据统计，开展政治机关意识教育专题活动*次，覆盖党员干部*人次。二是深入学习党的创新理论。扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实走心。通过党组（党委）理论学习中心组学习、”三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神等。全年共组织各类学习活动*次，参与党员干部达*人次。三是严格落实意识形态工作责任制。加强对机关党员干部日常言行特别是网络行为的教育管理监督,定期开展机关党员思想动态调研，制定机关党委思想政治工作定期分析报告制度。全年开展意识形态专项督查*次,有效防范和化解了意识形态领域风险。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。一是优化党组织设置。按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的原则，对部分基层党组织进行了优化调整，新成立党组织*个，撤销合并党组织*个，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力。二是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从基层一线和业务骨干中发展党员，全年共发展党员*名，党员队伍结构不断优化。同时，加强党员教育培训，举办各类培训班*期，培训党员干部*人次。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性进一步增强。据统计，市直机关各党支部共召开“三会一课”*次，民主生活会*次，组织生活会*次。（三）推进正风肃纪，涵养政治生态。一是加强党纪学习教育。通过组织党员原原本本、逐章逐条认真学习中国共产党纪律处分条例，邀请专家学者和纪检干部进行专题讲座等形式，深入开展党纪学习教育。全年共组织党纪学习教育活动*次，参与党员干部*人次。二是强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。全年共开展提醒谈话*人次，批评教育*人次，党纪处分*人次。三是集中整治群众身边不正之风和腐败问题。聚焦本领域群众反映强烈的突出问题，深入开展专项整治行动O全年共查处群众身边不正之风和腐败问题*起，处理党员干部*人，有效维护了群众的切身利益。（四）聚焦中心工作，推动融合发展。一是围绕中心抓党建。紧紧围绕市委市政府中心工作，找准机关党建与业务工作的结合点，引导广大党员干部在推动经济社会发展中发挥先锋模范作用。如在重大项目建设、招商引资、乡村振兴等工作中，成立党员突击队*个，设立党员示范岗*个，为各项工作的顺利推进提供了有力保障。二是党建引领促业务。通过开展“党建+业务”主题活动，将党建工作与业务工作深度融合。如市发展改革委开展“党建引领项目攻坚”活动，推动了*个重点项目提前开工建设；市科技局开展“党建助力科技创新”活动，新增高新技术企业*家。三是建立健全融合机制。建立健全机关党建与业务工作融合发展的长效机制，明确党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过完善考核评价体系，将业务工作完成情况作为党建工作考核的重要依据，有效促进了党建与业务的融合发展。（五）整治形式主义，为基层减负。一是精简文件会议。严格控制文件数量和会议规模，能合并的文件合并，能不开的会议不开。全年共精简文件*份，减少会议*次，有效减轻了基层负担。二是规范督查检查考核。对各类督查检查考核进行统筹规范，减少重复考核和多头检查，严格控制总量和频次。全年共规范督查检查考核事项*项，基层干部用于迎检的时间大幅减少。三是改进工作作风。教育引导机关党员干部树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。通过开展作风建设专项整治行动，查处形式主义、官僚主义问题*起，处理党员干部*人，机关工作作风得到明显改进。二存在问题（一）思想认识方面。一是政治站位有待提高。部分党员干部对机关党建工作的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的思想，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是理论学习不够深入。虽然开展了多种形式的理论学习活动，但部分党员干部在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党的创新理论的理解和把握不够准确、不够深入。三是意识形态工作存在薄弱环节。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够，应对措施不够有力，部分党员干部的意识形态风险防范意识还需进一步加强。（二）组织建设方面。一是党组织凝聚力不够强。部分基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与的积极性不高，党组织的凝聚力和向心力有待进一步增强。二是党员教育管理不够严格。对党员的日常教育管理还存在宽松软的情况，部分党员的纪律意识和规矩意识淡薄，存在迟到早退、无故缺席组织生活等现象。三是党务干部队伍建设有待加强。党务干部队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新时代机关党建工作的需要，部分党务干部存在工作经验不足、业务不熟悉等问题。（三）作风纪律方面。一是工作作风不够扎实。部分党员干部工作中存在敷衍了事、推诿扯皮等现象，工作效率不高，服务意识不强，对群众的合理诉求解决不够及时。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律规定，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况，对违反纪律的行为查处不够及时、不够有力。三是廉政风险防控存在漏洞。对重点领域、关键环节的廉政风险排查不够彻底，防控措施不够到位，存在一定的廉政风险隐患。三、2025年工作