（九篇）2024年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）检视问题个人查摆对照检查材料.docx

（九篇）2024年度生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）检视问题个人查摆对照检查材料第一篇，共九篇一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的学习上，存在“一知半解”的情况，没有真正做到入脑入心。例如，在学习党的新政策、新文件时，只是简单地浏览一下，没有深入研究其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够准确,执行不够到位。在面对一些别有用心的人传播的政治谣言时，虽然内心有所警惕，但没有及时采取有效的措施进行制止和澄清，缺乏“见微知著”的政治敏锐性和“防微杜渐”的政治责任感，给党的形象和团结统一带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定，在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现思想波动。如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些犹豫和挣扎，没有做到“心如止水”。在纪律执行方面，有时会因为人情世故而放松对自己和他人的要求，存在“网开一面”的情况，没有真正做到铁面无私。在作风建设上，有时会出现浮躁情绪，工作不够扎实细致，缺乏“精益求精”的精神，导致工作质量不高，影响了工作效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强：在工作中存在“多一事不如少一事”的思想，缺乏担当精神。例如，在参与一项扶贫项目时，对一些贫困群众提出的特殊困难和需求，没有主动承担起协调解决的责任，而是将问题推给了其他部门，导致贫困群众的问题未能得到及时解决，影响了扶贫工作的成效。创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏创新意识和创新能力。如在开展文化宣传工作时，一直采用传统的线下宣传方式，没有充分利用新媒体等新兴技术手段拓展宣传渠道和丰富宣传内容，导致宣传效果不佳，覆盖面不广。群众工作不够深入：在践行党的群众路线方面存在差距，没有真正做到与群众打成一片。在处理群众投诉时，有时只是简单地记录问题，然后转交给相关部门处理，没有深入了解群众的实际情况和需求，缺乏与群众的沟通和互动，导致群众对处理结果不满意，重复投诉的情况时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”履行不到位：对党风廉政建设和意识形态工作的重要性认识不够深刻，在工作中存在“一手硬、一手软”的情况。如在业务工作繁忙时，往往会忽视对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的指导和监督，对一些干部的思想动态和工作作风关注不够，没有及时发现和纠正存在的问题。形式主义问题依然存在：在工作中有时过于追求表面形式，而忽视了工作的实际效果。如在组织党建活动时，为了应付上级检查，注重活动的规模和形式，而对活动的内容和质量关注不够，导致活动缺乏针对性和实效性，党员参与的积极性不高。纪律约束不够严格：对自己和身边工作人员的纪律要求不够严格，存在“宽以待己、严以律人”的情况。例如,在工作中有时会因为个人原因迟到早退，对身边工作人员的一些违规行为也没有及时进行制止和纠正，没有起到良好的示范带头作用。二、原因分析（一）理论学习的主动性和自觉性不够对政治理论学习缺乏足够的重视，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，而是当成一种任务来完成。在学习过程中，存在“浅尝辄止”的现象，没有深入钻研党的理论，对一些重要思想和观点理解不深不透。“学如逆水行舟，不进则退”，由于学习的主动性和自觉性不够，导致政治理论水平不高，政治素养有待提高。（二）党性修养的锤炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养的锤炼不够经常。“玉不琢，不成器”，缺乏对自己的严格要求和自我约束，在面对各种诱惑和挑战时，容易产生动摇和妥协。对党性修养的重要性认识不足，没有将党性修养贯穿于工作和生活的始终，导致在工作中出现了一些党性原则不强、纪律作风不硬的问题。（三）担当创新意识的培养不够重视在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对工作的标准和要求不高，习惯于按部就班，缺乏主动探索和尝试新事物的勇气。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，由于缺乏对担当创新意识的培养，导致在工作中遇到困难时不敢担当，工作方法陈旧，创新能力不足，影响了工作的质量和效率。（四）全面从严治党责任的落实不够有力对全面从严治党的认识不够深刻，没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。“天下大事，必作于细”，由于对全面从严治党责任的落实不够细致和到位，导致在工作中出现了一些形式主义、纪律松弛等问题。三、今后努力方向及改进措施（一）加强政治理论学习，增强政治意识提高政治理论学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。通过参加专题培训、专家讲座、在线学习等方式，加强对政治纪律和政治规矩的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，将政治理论学习作为一种乐趣，学以致用，将学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，坚定理想信念时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性修养的锤炼，通过参加党性教育实践活动、学习党史国史、参观红色教育基地等方式，不断增强党性观念和党性意识。“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，在面对各种诱惑和挑战时，坚守党性原则，保持政治定力，做到不为名利所累，不为物欲所惑。加强对自己的思想改造，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，为党和人民的事业不懈奋斗。（三）培养担当创新意识，提升工作能力树立担当意识，勇于承担工作中的责任和风险，在困难面前不退缩，在压力面前不低头。加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，提高创新能力。在工作中，积极探索新的工作方法和工作模式，敢于突破传统思维的束缚，大胆创新，提高工作效率和服务质量。“苟日新，日日新，又日新”，以创新的思维和担当的精神推动工作不断向前发展。（四）压实全面从严治党责任，加强作风建设牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的教育、监督和管理，及时发现和解决问题。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，加强自身作风建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到廉洁自律，为干部职工树立良好的榜样。第二篇根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合XX工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习“蜻蜓点水”，未能做到入脑入心。对党的路线方针政策和最新理论成果的学习缺乏主动性和系统性，往往是“临时抱佛脚”，浅尝辄止。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地浏览文件、听听报告，没有深入研读原文，领会其核心要义,导致在实际工作中对一些政策的理解出现偏差，“盲人摸象”，不能从全局和战略高度把握工作方向。二是政治敏锐性“麻木不仁”，缺乏应有的警觉。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些新动态、新趋势，缺乏足够的关注度和鉴别力。如在网络上看到一些别有用心的人传播的诋毁党和国家的言论，没有及时站出来予以驳斥，存在“事不关己，高高挂起”的心态，没有意识到这些错误言论可能会对社会稳定和党的形象造成的不良影响，缺乏“见微知著”的洞察力。三是政治能力“捉襟见肘”，应对复杂问题乏力。运用政治眼光观察和分析问题的能力不足，在面对一些复杂问题时，不能从政治上思考和解决，而是习惯于凭借经验和惯性思维。比如在处理涉及群众利益的群体性事件时，没有从政治高度去认识问题的严重性，没有充分考虑到事件可能引发的政治影响，导致处理过程中出现被动局面，未能做到“高瞻远瞩”，妥善化解矛盾。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养“原地踏步”，缺乏自我提升的动力。作为一名党员干部，虽然党龄较长，但在党性修养上没有与时俱进。总认为自己党性修养已经“达标”，忽视了持续加强党性锻炼的重要性。例如，在参加党内组织生活时,有时会以工作忙为借口，请假缺席或敷衍了事，没有真正把组织生活作为锤炼党性的“大熔炉”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。二是工作作风“粗枝大叶”，缺乏严谨细致的态度。在工作中有时存在急躁情绪，急于求成，对工作的质量和细节关注不够。比如在制定一项重要工作方案时，为了尽快完成任务，没有充分征求各方意见，对一些关键环节的论证不够深入，导致方案在实施过程中出现一些漏洞和问题，“欲速则不达”，影响了工作效果。三是改革魄力“小打小闹”，缺乏开拓创新的勇气。面对发展新常态和改革新形势，虽然能够认识到改革的重要性，但在实际工作中，对深化管理体制改革的前瞻性研究和谋划不够深入，缺乏“大刀阔斧”的改革精神。例如在推进单位内部的绩效考核制度改革时，只是对原有制度进行了一些小修小补，没有从根本上打破传统的思维定式和体制机制束缚，改革效果不明显，不能适应新形势新任务的要求。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为“瞻前顾后”，缺乏攻坚克难的决心。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，往往会产生畏难情绪，顾虑重重，不敢大胆地采取措施加以解决。比如在处理一项历史遗留的信访问题时，担心处理不好会引发新的矛盾和纠纷，影响自己的工作业绩和形象，于是采取了“拖一拖”“等一等”的态度，没有积极主动地去寻找解决办法，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。二是主动谋划“按兵不动”，缺乏工作的前瞻性。面对新征程新挑战，存在“等靠要”思想，习惯于等待上级的安排部署，主动谋划和创新工作的意识不足。例如在围绕大局、主动融入乡村振兴战略方面，没有主动深入基层调研，了解实际情况，制定切实可行的工作计划，而是被动地执行上级的任务，工作缺乏针对性和实效性，没有做到“未雨绸缪”，提前布局。三是创新意识“墨守成规”，缺乏与时俱进的精神。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和举措。对于一些新情况、新问题，不能及时调整工作思路，提出有效的解决方案。比如在推进单位信息化建设过程中，没有积极探索新技术、新方法的应用,仍然沿用旧的工作流程和系统，导致工作效率低下，跟不上时代发展的步伐，“因循守旧”，错失了发展机遇。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设“雷声大，雨点小”，落实责任不力。虽然在口头上强调党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“说得多、做得少”的现象。廉政教育形式单一，多以开会、谈话为主，缺乏针对性和实效性，未能做到“因材施教”。对干部监督管理不够严格，存在好人主义思想，对一些苗头性问题没有及时进行严肃处理，导致制度的执行力和约束力大打折扣，对干部廉洁从政的日常行为规范监管不到位。二是落实党建责任“浮于表面”，工作不扎实。在落实党建责任上虽然有明确的责任分工和工作计划，但在具体执行过程中，存在“走过场”的情况。主动深入学习党建知识不够，对党建工作的认识不够深刻，责任制本身不够严密、细化，导致工作不规范。例如在组织党员活动时,有时只是为了完成任务而开展，活动内容和形式缺乏吸引力，党员参与度不高，没有真正发挥